본 논문은 고령인력이 조직 혁신에 미치는 효과와 연령 다양성이 이러한 관계를 어떻게 조절하는지를 중심으로 살펴본다. 지식경영 기반 관점에 근거하여, 본 연구는 기업 특유적 지식과 조...
http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
https://www.riss.kr/link?id=A105452106
2018
Korean
KCI등재
학술저널
440-446(7쪽)
5
0
상세조회0
다운로드국문 초록 (Abstract)
본 논문은 고령인력이 조직 혁신에 미치는 효과와 연령 다양성이 이러한 관계를 어떻게 조절하는지를 중심으로 살펴본다. 지식경영 기반 관점에 근거하여, 본 연구는 기업 특유적 지식과 조...
본 논문은 고령인력이 조직 혁신에 미치는 효과와 연령 다양성이 이러한 관계를 어떻게 조절하는지를 중심으로 살펴본다. 지식경영 기반 관점에 근거하여, 본 연구는 기업 특유적 지식과 조직 내외부 사회적 연결망 측면에서 고령인력이 일정 정도 조직 혁신에 기여할 수 있을 것으로 보았다. 반면, 고령인력 비중이 지속적으로 늘어나게 되면 새로운 지식 창출관점에서 한계를 가질 수 있으므로 조직 혁신에 미치는 긍정적 효과보다는 부정적 효과가 보다 강하게 나타날 것으로 예상하였다. 이에 더하여, 고령인력과 조직 혁신 간 비선형적 관계를 조절하는 요인으로 연령 다양성의 효과에 대해 살펴보았는데, 본 연구는 새로운 지식의 창출이라는 측면에서 연령 다양성이 고령인력과 조직 혁신 간 비선형 관계를 조절할 것으로 예측하였다. 실증 분석을 실시한 결과, 예측한대로 고령인력과 조직 혁신은 역 U자 관계를 가지고 있었으며, 연령 다양성은 이러한 역 U자 관계를 조절하는 역할을 하는 것으로 나타났다. 이러한 이론적 논의와 실증 결과는 고령인력이 조직 혁신에 미치는 다양한 효과들을 보다 다각적으로 검증하고 이러한 관계에 영향을 줄 수 있는 보다 다양한 요인들에 대한 탐색이 이루어져야 함을 보여준다.
다국어 초록 (Multilingual Abstract)
This study examines the contrasting effects of an aging workforce on organizational innovation and the moderating role of age diversity. By utilizing a knowledge-based view, this study asserts that an aging workforce can contribute to organizational i...
This study examines the contrasting effects of an aging workforce on organizational innovation and the moderating role of age diversity. By utilizing a knowledge-based view, this study asserts that an aging workforce can contribute to organizational innovation to some degree due to accumulated firm-specific knowledge and experiences as well as various social networks within and outside the firm. On the contrary, as the portion of an aging workforce increases, the negative effect of the aging workforce on organizational innovation can overwhelm the positive effects because of the limitations of new knowledge creation. In addition, this study explores the effect of age diversity to moderate the relationship between aging workforce and organizational innovation. Empirical findings showed that an aging workforce and organizational innovation had an inverted-U relationship, and age diversity moderated this curvilinear relationship as this study predicted. These theoretical arguments and empirical findings highlight the necessity to explore the complex effects of an aging workforce on organizational innovation as well as additional factors influencing the relationship between aging workforce and firm innovation.
목차 (Table of Contents)
참고문헌 (Reference)
1 K. H. Frosch, "Workforce Age and Innovation: A Literature Survey" 13 (13): 414-430, 2011
2 R. M. Kanter, "Why a Thousand Flowers Bloom: Structural, Collective, and Social Conditions for Innovation in Organization;Research in Organizational Behavior, vol. 10" JAI Press 169-211, 1988
3 K. A. Jehn, "Why Differences Make a Difference: A Field Study of Diversity, Conflict, and Performance in Workgroups" 44 (44): 741-763, 1999
4 G. Ahuja, "Where do Resources Come From? The Role of Idiosyncratic Situations" 25 (25): 887-907, 2004
5 I. Nonaka, "The Knowledge-Creating Company" 85 (85): 162-171, 2007
6 F. J. Milken, "Searching for Common Threads: Understanding the Multiple Effects of Diversity in Organizational Groups" 21 (21): 402-433, 1996
7 Michael J. Ashworth, "Preserving knowledge legacies: workforce aging, turnover and human resource issues in the US electric power industry" Informa UK Limited 17 (17): 1659-1688, 2006
8 E. Yeatts, "Older Workers' Adaptation to a Changing Workplace: Employment Issues for the 21st Century" 25 (25): 331-347, 1999
9 A. Nerkar, "Old is Gold? The Value of Temporal Exploration in the Creation of New Knowledge" 36 (36): 1183-1194, 2002
10 J. Hilbe, "Negative Binomial Estimation" Oxford University Press 2007
1 K. H. Frosch, "Workforce Age and Innovation: A Literature Survey" 13 (13): 414-430, 2011
2 R. M. Kanter, "Why a Thousand Flowers Bloom: Structural, Collective, and Social Conditions for Innovation in Organization;Research in Organizational Behavior, vol. 10" JAI Press 169-211, 1988
3 K. A. Jehn, "Why Differences Make a Difference: A Field Study of Diversity, Conflict, and Performance in Workgroups" 44 (44): 741-763, 1999
4 G. Ahuja, "Where do Resources Come From? The Role of Idiosyncratic Situations" 25 (25): 887-907, 2004
5 I. Nonaka, "The Knowledge-Creating Company" 85 (85): 162-171, 2007
6 F. J. Milken, "Searching for Common Threads: Understanding the Multiple Effects of Diversity in Organizational Groups" 21 (21): 402-433, 1996
7 Michael J. Ashworth, "Preserving knowledge legacies: workforce aging, turnover and human resource issues in the US electric power industry" Informa UK Limited 17 (17): 1659-1688, 2006
8 E. Yeatts, "Older Workers' Adaptation to a Changing Workplace: Employment Issues for the 21st Century" 25 (25): 331-347, 1999
9 A. Nerkar, "Old is Gold? The Value of Temporal Exploration in the Creation of New Knowledge" 36 (36): 1183-1194, 2002
10 J. Hilbe, "Negative Binomial Estimation" Oxford University Press 2007
11 P. M. Blau, "Inequality and Heterogeneity" Free Press 1977
12 T. M. Amabile, "How to Kill Creativity" 76 (76): 634-665, 1998
13 T. W. Ng, "Evaluating Six Common Stereotypes about Older Workers with Meta-Analytical Data" 65 (65): 821-858, 2012
14 B. Crepon, "Estimating the Innovation Function from Patent Number: GMM on Count Panel Data" 12 (12): 243-263, 1997
15 U. Backes-Gellner, "Effect of Workforce Age on Quantitative and Qualitative Organizational Performance: Conceptual Framework and Case Study Evidence" 32 (32): 1103-1121, 2011
16 B. Verworn, "Does the Ageing Workforce Hamper the Innovativeness of Firms? (No) Evidence from Germany" 9 (9): 180-197, 2009
17 K. Y. Williams, "Demography and Diversity in Organizations: A Review of 40 Years of Research;Research in Organizational Behavior, vol. 20" JAI Press 77-140,
18 L. Rosenkopf, "Beyond Local Search: Boundary-spanning, Exploration, and Impact in the Optical Disk Industry" 22 (22): 287-306, 2001
19 R. Kanfer, "Aging, Adult Development, and Work Motivation" 29 (29): 440-458, 2004
20 M. E. Beier, "Age, Ability, and the Role of Prior Knowledge on the Acquisition of New Domain Knowledge: Promising Results in a Real-World Learning Environment" 20 (20): 341-355, 2005
21 C. Binnewies, "Age and Creativity at Work: The Interplay between Job Resources, Age and Idea Creativity" 23 (23): 438-457, 2008
22 Richard A. Posthuma, "Age Stereotypes in the Workplace: Common Stereotypes, Moderators, and Future Research Directions†" SAGE Publications 35 (35): 158-188, 2007
23 T. W. Ng, "A Meta-Analysis of Relationships of Age and Tenure with Innovation-related Behaviour" 86 (86): 585-616, 2013
24 I. Nonaka, "A Dynamic Theory of Organizational Knowledge Creation" 5 (5): 14-37, 1994
선로전압조정장치(SVR)가 설치된 고압배전선로에서 전기저장장치(ESS)의 최적운용 및 적정용량 산정방안
열가소성 녹말의 유변학 성질, 열적 성질 및 기계적 성질에 관한 연구
낮은 유량에서 외경 9.5 mm 평활관과 마이크로핀관 내 R-404A 증발 열전달 및 압력 손실
전기자동차용 리튬이온 전지의 제조공정을 위해 개선된 극판 건조 기술
학술지 이력
연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
---|---|---|---|
2026 | 평가예정 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
2020-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (재인증) | |
2017-07-01 | 평가 | 등재후보로 하락(현장점검) (기타) | |
2017-07-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (계속평가) | |
2015-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | |
2011-01-01 | 평가 | 등재학술지 유지 (등재유지) | |
2008-01-01 | 평가 | 등재학술지 선정 (등재후보2차) | |
2007-08-28 | 학술지등록 | 한글명 : 한국산학기술학회논문지외국어명 : Journal of Korea Academia-Industrial cooperation Society | |
2007-07-06 | 학회명변경 | 영문명 : The Korean Academic Inderstrial Society -> The Korea Academia-Industrial cooperation Society | |
2007-01-01 | 평가 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | |
2005-01-01 | 평가 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) |
학술지 인용정보
기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
---|---|---|---|
2016 | 0.68 | 0.68 | 0.68 |
KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
0.66 | 0.61 | 0.842 | 0.23 |