경력정체와 조직몰입간 관련성|RISS 상세보기

국문 초록 (Abstract)

조직 구성원의 경력정체와 직무스트레스는 조직 몰입에 부정적 영향을 미치고 있다. 높은 업무성과를 창출하는 구성원의 조직몰입은 기업의 경영성과뿐만 아니라 다른 구성원들에게도 영향을 미칠 수 있다. 특히, 다국적 기업이 글로벌 경제에서 차지하는 역할은 매우 중요해지고 있으며, 다국적 기업의 인적 자원을 효과적으로 관리할 수 있는 역량을 구축하는 것이 글로벌 시장에서 성공과 실패를 좌우하는 핵심적 요소로 인식되고 있다. 본 연구에서는 조직 구성원의 조직몰입에 영향을 미치는 요인들을 실증적으로 분석하기 위해서 구조방정식 모델을 사용하였다. 모델수립에 있어 중요한 독립변수로 경력정체, 종속변수로 조직몰입, 매개변수로 직무스트레스, 조절변수로 조직지원을 사용하였다. 구조모형에 대한 타당성 분석과 가설검증 결과, 모델 적합성이 확보되었다.
연구결과, 첫째, 경력정체는 직무스트레스에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 경력정체는 조직몰입에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무스트레스는 조직몰입에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 조직지원은 경력정체와 조직몰입간 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 반면, 조직지원은 직무스트레스와 조직몰입간 관계를 조절하지 않는 것으로 나타났다.
본 연구에서는 다국적기업 조직 구성원의 경력정체가 조직 구성원의 직무스트레스와 조직몰입에 미치는 영향을 이론적으로 설명하고 실증분석함으로써, 다국적 기업의 조직 구성원의 인력관리 및 조직관리 차원에서 유익한 시사점을 제시하고자 한다.

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조직 구성원의 경력정체와 직무스트레스는 조직 몰입에 부정적 영향을 미치고 있다. 높은 업무성과를 창출하는 구성원의 조직몰입은 기업의 경영성과뿐만 아니라 다른 구성원들에게도 영...

목차 (Table of Contents)

Ⅰ. 서 론 1
1. 연구배경 및 목적 1
2. 연구방법 및 범위 4
Ⅱ. 이론적 배경 6
1. 경력정체 6

Ⅰ. 서 론 1
1. 연구배경 및 목적 1
2. 연구방법 및 범위 4
Ⅱ. 이론적 배경 6
1. 경력정체 6
2. 직무스트레스 7
3. 조직몰입 8
4. 조직지원 8
Ⅲ. 연구모형 및 가설설정 10
1. 연구모형 10
2. 연구가설의 설정 10
1) 경력정체와 직무스트레스 10
2) 경력정체와 조직몰입 11
3) 직무스트레스와 조직몰입 11
4) 조직지원의 조절효과 12
3. 변수의 조작적 정의 12
1) 경력정체 12
2) 직무스트레스 13
3) 조직몰입 13
4) 조직지원 13
4. 설문지 구성 14
Ⅳ. 연구 방법과 실증분석 15
1. 자료의 수집 15
2. 실증분석 16
3. 확인적 요인분석 및 신뢰성분석과 판별타당성분석 16
4. 구조모형 검정 17
5. 가설검증 및 조절변수 상호작용 분석 18
Ⅴ. 결 론 20
참 고 문 헌 23
영 문 초 록 37
부 록 39
감 사 의 글 75

참고문헌 (Reference)

1. 직무스트레스 연구의 동향과 향후 방향,, 최병권, 문형구, 고욱, 조직과 인 사관리연구, 34, 117-187, , 2010

2. 조직시민행동이 소진과 조직몰입에 미치는 영향,, 김동주, 김영완, 경영학 연구, 41, 693-722, , 2012

3. 공공기관 종사자의 경력정체 극복방안에 관한 사례연구,, 손기칠, 노동연 구, 26, 5-58, , 2013

4. "경력정체, 경력몰입, 네트워킹행동과 조직몰입 간 구조 관계, 홍아정, 정석, HRD연구, 19, 129-157▒, , 2017

5. 외식기업 직원의 심리적 주인의식과 조직유효성의 영향관 계에 관한 연구,, 정유경, 추대엽, 대한경영학회지, 23, 1119-1137, , 2010

6. 학습동기, 경력계획 및 조직지원인식에 따른 경력 정체와 이직의도간 관련성,, 서균석, 김도형, 김태형, 대한경영학회지, 24, 2571-2597, , 2011

7. 조직지원과 조직성과간의 관계에서 LMX와 관시(Guanxi)의 조절 효과에 관한 연구,, 전무경, 대한경영학회지, 23, 2483-2499, , 2010

8. 사회적 네트워크 유형 별 내향 중심성이 직무 스 트레스에 미치는 차별적 영향,, 오홍석, 이기현, 신인용, 경영학연구, 42, 849-873, , 2013

9. 스마트폰 특성이 지속구매의도에 미치는 영향: 유희성의 조절효과를 고려하여,, 김종기, 남수태, 대한경영학회지, 25, 2021-2045, , 2012

10. 자기주도학습 능력, 경력 정체 및 경력 만족의 관계: 건설 사업관리업체의 사례,, 김대영, 배을규, 대한경영학회지, 25, 3709-3729, , 2012