팀웍과 팀웍의 결정요인에 대한 측정 도구 개발 = Development of Scale for Teamwork and Determinants of Teamwork

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The Purpose of this syudy was to investigate the determinants of the teamwork in Korean organizational context For this Purpose, three studies Conducted.
In study l, the concept of teamwork was proposed and lts determinants were identified. The sale of teamwork was conceptualized and developed though the previous work. And Detemlriants of Teamwork were also identlfled by exploratory factor analysls. It was found that elght determlnants of teamwork ln Korean organizational context as follow, l)pnvate relatlonship, 2)opporturustic behaviour, 3)Job responsibility, 4)cooperation, 5)team leadership, 6)rationallty, 7)praising, 8)job justice.
In study 2, confirmatory factor analysis were conducted to confirm the scale of team and its determinants Corfirmatory analysis was conducted to cross variabe the model using 253 employees It was found that teamwork and Its determinants were reliable variable Result lndicated that the factor structure of determinants of teamwork was valid across dlfferent sample.
In study 3, regression analysIs conducted to lnvestigate the relatlon of teamwork, lts determinants and team effectiveness Teamwork were Positively slgniflcantly related to team effectiveness. Also lt was tested lf me effect of determinants of teamwork on the team effectlveness vanables were mediated by teamwork Results lndrated that all of the effects of elght determlnants of teamwork on team effectlveness variables were partially medlated by teamwork The fact that the medlanon (lndirect) effects were larger than the dIrect effects lmplied mat teamwork an lmportant mediatlng role between elght detent1lnants of teamwork and team effectiveness vanables.
This study had a theoretical connibution ln the that lt estabushed the concept of teamwork ernpcalIy ldentified its determinants, found the effect of teamwork on team effectiveness variables such as personal growth, job effectiveness, job effmerry, and lastly dlscovered the above effect was moderated by teamwork.

목차 (Table of Contents)

• 제1장 서 론 = l
• 제1절 연구배경 = 1
• 제2절 연구목적 = 2
• 제2장 이론적 배정 = 4
• 제1절 집단 효과성에 관한 연구 = 4
• 1. McGrath 의 집단유효성 모형 = 4
• 2. Hackman 의 집단유효성 규범모형 = 6
• 3. Cohen 과 Balley 의 집단효과성 모형 = 9
• 4. Surdstrorn 의 작업팅 효과성의 생태학적 모형 = 11
• 제2절 팀의 개념 = l5
• 1. 집단과의 구분 = 15
• 2. 팀의 정의 = l6
• 3. 팀웍의 개념 = l7
• 재3장 연구문제 = 26
• 제1절 연구문제 1: 팀원의 수준올 캘 수 있는 측정도구 개발 = 26
• 제2질 연구문제 2: 팅찍 선행요인의 규명 및 측정문항 개발 = 28
• 제3절 연구문제 3: 팀찍과 팅효과성 간의 관계 파악성 = 29
• 1. 팀원의 개인적 성장 = 29
• 2. 팀업무 수행 = 30
• 재4장 연구 1: 팀웹 결정요인의 규명 및 측정문항 개발 = 32
• 제1절 팀웍 결정요인 규명 = 32
• 1. 연구목적 = 32
• 2. 연구방법 = 32
• 3. 분석결과 = 32
• 제2절 팀웍 , 팀웍결정요인 및 팀효과성에 대한 탐색적 요인분석 = 38
• 1. 연구목적 = 38
• 2. 조사방법 = 38
• 3. 질문지구성 = 39
• 4. 분석방엽 = 4l
• 5. 분석결과 = 41
• 제3절 논의 = 50
• 제5장 연구 2: 척도개발 = 52
• 제l절 연구목적 = 52
• 제2절 조사대상 = 52
• 제3절 분석방법 = 52
• 제4절 분석결과 = 53
• l. 팀웍결정요인의 확인적 요인분석 = 53
• 2. 팀웍의 확인적 요인분석 = 56
• 3. 팀효과성의 확인적 요인분석 = 58
• 제5절 논의 = 60
• 제6장 . 연구 3: 팀워 오형검증 = 61
• 제1절 연구목적 = 61
• 제2절 조사대상 및 도구 = 6l
• 1. 조사대상 = 6l
• 2. 질문지 구성 = 6l
• 제3절 분석방법 = 62
• 제4절 분석결과 = 64
• 1. 팀웍결정요인이 팀원에 미치는 효과 = 64
• 2. 팀원이 팀효과성에 미치는 효과 = 66
• 3. 팀웍의 매개효과 분석결과 = 70
• 제5절 논의 = 74
• 제7장. 전체논의 = 75
• 제1절 팀원 및 팀웍결정요인에 관한 논의 = 75
• 제2절 연구의 제한정 및 제언 = 77
• 참고문현 = 79
• 부 록 1 조사설문지 = 87
• 부 록 2 팀웍결정요인에 대한 공분산 행렬 및 확인석 요인분석 프로그램 = 94
• 부 록 3 팀웍에 대한 공분산 행렬 및 확인적 요인분석 프로그램 = 98
• 부 록 4 팀효과성에 대한 공분산 행혈 및 확인적 요인분석 프로그램 = 99