지방공무원의 조직몰입에 미치는 영향요인 분석

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This study was conducted to investigate the relationships among transformational leadership, followership, job stress, job satisfaction and organizational commitment of local public servants. Understanding these relationships is crucial to enhancing the organizational commitment of local public servants. Participants were 1,092 local public servants in Gyeongnam province. AMOS 20.0 was used to analyze the data.
The results were as follows. First, a hypothetical model was fitted to the empirical data(χ2=953.117, df=94, RMSEA=.082, GFI=.912, TLI=.935). Second, the significant factors affecting organizational commitment were transformational leadership, followership, job stress, job satisfaction. The most influential direct factor was transformational leadership. Further, the most influential indirect factor was the path from transformational leadership through followership. Therefore, in order to increase organizational commitment of local public servants, we must design an integrated working environment to increase transformational leadership, followership, job stress, job satisfaction.

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