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    KCI등재

    최고경영자의 변혁적 리더십과 조직의 혁신성향간의 관계에 관한 연구 = 조직 구조의 조절효과를 중심으로

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    목차 (Table of Contents)

    • 【요약】
    • 1. 서론
    • 2. 조직구조에 대한 이론적 고찰
    • 3. 혁신 성향에 대한 이론적 고찰
    • 4. 연구모델 및 연구가설
    • 【요약】
    • 1. 서론
    • 2. 조직구조에 대한 이론적 고찰
    • 3. 혁신 성향에 대한 이론적 고찰
    • 4. 연구모델 및 연구가설
    • 5. 연구방법
    • 6. 연구결과
    • 7. 결론
    • 참고문헌
    • Abstract
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    참고문헌 (Reference)

    1 최만기, "조직혁신에 관한 통합모형의 탐색: 한국기업의 변화와 혁신" 다산출판사 9-81, 1997

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    4 채서일, "사회과학 조사방법론" 학현사 1997

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    7 박오수, "변화지향 리더십과 부하혁신행동의 관계:차상위 리더의 지원행동의 조절효과" 한국인사조직학회 17 (17): 41-79, 2009

    8 이덕로, "변혁적·거래적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 -신뢰의 매개효과를 중심으로-" 한국경영학회 32 (32): 449-474, 2003

    9 정동섭, "변혁적·거래적 리더십, 셀프 에피커시, 조직지원, 및 성과 간의 관계" 인적자원관리연구 (6) : 203-219, 2003

    10 신구범, "변혁적 리더십이 동기부여효과에 미치는 영향 :직무태도의 매개역할을 중심으로" 한국인적자원관리학회 (5) : 167-193, 2002

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    5 임준철, "분배공정성과 절차공정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 차별적 영향에 관한 연구: 문화적 맥락이 조직성원의 행위성향에 미치는 영향을 중심으로" 한국경영학회 27 (27): 93-111, 1998

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    75 조동성, "21세기를 위한 전략경영"

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