The Double Burden of Child and Elder Care: Impacts on Women’s Employment and Economic Outcomes in South Korea = 아동·노부모 돌봄의 이중 부담이 여성의 고용과 경제적 결과에 미치는 영향

국문 초록 (Abstract)

우리나라 중·장년 여성들은 초저출산과 초고령화가 동시에 심화되는 환경 속에서 자녀 돌봄과 노부모 부양을 병행 하는 ‘이중 돌봄(Double Caregiving)’의 압력이 지속적으로 증가하고 있다.
본 연구는 ‘기회비용 이론(돌봄시간이 임금노동·경력축적을 제약)’과 ‘일–가정 갈등(Work–Family Conflict) 이론(역할 과부하에 따른 심리·신체적 스트레스)’을 통합한 분석 틀을 기반으로, 이중 돌봄이 여성의 고용·임금·근로시간에 미치는 평균적 효과, 계층·고용형태에 따른 이질성(어떠한 특정 여성 계층에서 더 취약한지), 그리고 완충·매개 경로(어떠한 기전을 통해 영향이 발생하는지)를 체계적으로 검증하였다.
해당 분석에는 한국여성가족패널(KLoWF) 3~9차(2010~2022) 종단자료를 사용하였다. 임금과 근로시간의 ‘개인 내 변화’를 식별하기 위해 고정효과(FE) 패널 회귀모형을 적용하였고, 고용상태에서의 선택편의를 보정하기 위해 ‘헤크만(Heckman) 2단계’와 ‘최대우도(ML)’ 모형을 활용하였다. 또한 퇴직·이직에 대한 위험성 분석을 위해 시간가변 공변량을 포함한 코크스 비례위험(Cox PH) 모형을 적용하였다. 추가적으로 해석의 직관성을 높이기 위해 조건부 고정효과 로지트(FE clogit)와 고정효과 선형확률모형(FE LPM)의 평균한계효과(AME)를 함께 제시하였다. 가족-일 갈등 지표(FWC: W05FW03–W05FW05)는 매개(KHB 분해) 및 조절(상호작용·삼분위 집단) 분석에 활용하였으며, 임금모형은 ‘로그 월임금’, 근로시간 모형은 ‘주당 통상근로시간’을 종속변수로 사용하였다. 연도 고정효과와 개인 고정효과를 공통적으로 포함하였으며, 표준오차는 개인 수준 군집화로 보정하였다
이에 따른 주요 분석 결과는 다음과 같다.
첫째, 동일 여성의 시간 내 변화를 기준으로 이중 돌봄의 시작·지속은 근로시간 감소와 임금상승 둔화(집약적 마진)로 일관되게 관측되었다. 사건 연구(Event Study) 분석에서 임금·근로시간의 일부 리드(lead)가 유의하므로, 동시계 추정치는 ‘시점 민감 연관’으로 제시하였다, (방향성과 상대적 크기는 FE 및 강건성 점검 전반에서 일관됨)
둘째, 고용 연속성 차원에서 이중 돌봄의 직접 영향은 제한적이었다. Cox 모형에서 이중 돌봄에 대한 주 효과의 퇴직위험비(HR)는 약 0.92로 통계적으로 유의하지 않았다. 반면, 비정규직·단시간 등의 불안정 고용이 가장 큰 퇴직 위험요인(HR ≈ 1.5)으로 확인되었다. FE clogit 및 FE LPM에서도 퇴직 관련 평균한계효과(AME)는 작고 모형 민감도에 따라 변동 폭이 컸다. 즉, 고용 충격은 이중 돌봄 자체보다는 ‘누가 어떤 일자리에 있는가’라는 구조적 취약성에 의해 결정된다. 다시 말해, 퇴직(광의의 마진)에서는 뚜렷한 사전추세(pre-trend)가 없었으며, 이중 돌봄 진입에 따른 추가 효과의 규모(Volume)는 제한적이었다. 반면, 고용이탈 위험의 절대 수준(Level)은 비정규직·단시간 근로 등 취약한 고용형태에 의해 훨씬 더 크게 좌우되었다.
셋째, 이질성 분석에 따르면 임금·근로시간 감소는 모든 고용형태에서 관찰되었으나, 비정규직·단시간·저소득층 여성에게는 비례적으로 더 큰 손실이 나타났다. 특히 단시간 근로자는 이중 돌봄 시 주당 근로시간은 추가로 약 0.8~1.0시간 더 감소하였고, FWC가 높은 여성일수록 임금·시간 감소 폭이 확대되었다. 한국 노동시장에서 비정규직이 절반 이상(≈52%)을 차지하는 현실을 고려하면, 이러한 이중화 된 노동구조는 돌봄 충격이 임금 재협상보다 근로시간 축소·직종 이동·노동시장 이탈로 귀결되는 구조적 제약을 내포하고 있음을 의미한다.
넷째, 완충(버퍼링)과 매개 경로를 함께 비교하면 정책적 시사점이 분명히 나타난다. 이용률이 낮아 추정 정밀도는 제한적이나, 가족의 정기적 돌봄 지원과 공적 LTC 서비스 이용 시 임금 패널티는 축소되었다. 그러나 근로시간의 회복은 제한적이었다. KHB 분석에서는 전체 임금효과의 약 40%가 FWC를 경유하여 매개되는 것으로 나타나, 이중 돌봄의 영향이 단순한 시간 제약뿐 아니라 심리·조직적 스트레스 경로를 통해 경제적 손실로 전이된다는 점을 확인하였다.
다섯째, 선택·인과성 점검 또한 본 결론을 뒷받침하였다. Heckman 선택모형(배제변수: 지역 고용률·지역 비정규 비중·내부 실업률 proxy)에서 선택항(λ, ρ)은 유의하여, 영향 추정에서 비선형적 고용 선택이 존재함을 확인하였다. 선택 통제 후 임금계수는 작고 불안정하거나 비유의 하였는데, 이는 관측되는 임금 격차가 ‘누가 고용에 남는가’라는 선택 과정의 산물임을 시사한다. 사건 연구(Event Study)의 사전 리드 검정에서는 고용에 유의한 선행추세가 없었고, 임금·근로시간에서 일부 선행조정 신호가 관찰되었으나(t−1 제외 등 보강 분석에서 대부분 비유의), 역인과 가능성은 제한적인 것으로 판단된다.
해석과 공중보건적 함의는 다음과 같다. 평균적으로 이중 돌봄은 임금상승 둔화와 주당 3~4시간의 근로시간 축소로 나타나며, 이는 단기 소득 저하뿐 아니라 장기적으로 경력단절·임금상승 정체·연금 적립 감소 등 누적적 불이익으로 이어질 수 있다. 고용이탈의 직접효과는 크지 않지만, 이탈 위험의 대부분이 취약 고용집중에서 발생하기 때문에 결과적으로 여성의 중·장기 경제안정성을 약화시킨다. 또한 FWC의 매개 효과가 크다는 점은 이중 돌봄이 노동시장 이슈이자 정신·신체 건강의 구조적 결정요인임을 시사한다.
본 연구의 학문적 기여는 네 가지로 요약된다. 첫째, 동일인 패널을 활용해 한국 여성의 이중 돌봄이 경제적 성과에 미치는 평균효과를 정량화 하였다. 둘째, 고용형태·소득·가구구성에 따른 여성의 교차적 취약성을 실증적으로 규명하였다. 셋째, FWC의 매개·조절 경로를 제시하여 심리사회적 스트레스가 임금·시간 손실의 핵심 메커니즘임을 입증하였다. 넷째, 가족 도움 및 공적 LTC의 완충 효과를 계량적으로 확인하여 돌봄 인프라 확충의 정책적 필요성을 뒷받침하였다.
한계로는 돌봄 강도(시간·ADL) 및 서비스 질·양, 기업수준 제도(내부 유연근무·관리자 태도) 등의 미관측과 LTC 이용의 내생성으로 인한 보수적 해석의 필요성을 들 수 있다. 그럼에도 개인 고정효과, 강건성 점검, 다중 추정전략의 일관된 방향성은 본 결론의 신뢰도를 높였다. 향후 연구는 LTC 자격기준 변화·공급 확대·수가 개편 등 정책 변동의 준실험적 식별과 시간사용·행정자료 연계, 기업 단위 유연근무제 접근성, 실제 사용 간 격차를 활용한 인과성 강화가 필요하다.
결론적으로, 이중 돌봄은 한국 여성의 노동공급(근로시간·고용 지속성)을 우선적으로 제약하며, 그 영향은 불안정 고용 구조와 가족–일 갈등의 심리적 부담을 통해 누적적으로 확대된다. 돌봄 인프라의 촘촘한 확충과 일자리 질·조직문화 개선 없이는 여성의 경력·건강·노후안정에서 구조적 불평등이 지속될 것이다. 반대로, 공공 돌봄제도 강화와 직장 내 돌봄친화 문화의 동시적 개혁은 이중 돌봄이 초래하는 경제·건강 비용을 실질적으로 완화하고, 성평등·노동공급 안정·공중보건 증진이라는 다면적 성과를 함께 달성할 수 있다. 정책적으로는 시간 보전(time-protective) 인프라, 비정규·단시간 노동자의 예측 가능한 스케줄 보장, 유급 돌봄휴가 확대가 여성의 경력 연속성과 생애소득을 보호하는 핵심적 장치가 될 것이다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

South Korea’s rapid population aging and persistently low fertility have created conditions in which many midlife women simultaneously shoulder childcare and eldercare responsibilities. This “double burden” is both deeply gendered and structurally embedded in Korea’s familialist welfare regime and dualized labor market. Women in their 40s and 50s—often striving to stabilize or advance their careers after earlier childrearing—frequently encounter rising eldercare needs, producing an overlap of responsibilities at precisely the stage when stable employment matters most for long-term economic security. This dissertation examines how concurrent caregiving roles are associated with women’s employment continuity, working hours, wage trajectories, and stress-related experiences within this institutional context.
Using longitudinal data from the Korean Longitudinal Survey of Women and Families (KLoWF, 2010–2022), the analysis tracks within-person transitions in caregiving roles and labor outcomes. Fixed-effects models, Heckman selection approaches, Cox proportional hazards models, and event-study plots are used to describe how changes in caregiving status coincide with shifts in hours worked, job retention, and pay patterns across time. These complementary methods help distinguish between cross-sectional selection patterns and within-person changes, while allowing for examination of timing dynamics, anticipatory adjustments, and heterogeneity across labor-market segments.
The conceptual framework integrates opportunity-cost and family-to-work conflict (FWC) perspectives. In line with opportunity-cost reasoning, dual caregiving is consistently associated with reductions in weekly work hours and slower wage growth among employed women. Observed wage gaps in simple comparisons, however, tend to be attenuated when accounting for selection into employment: women who continue working during periods of intense caregiving often hold more stable jobs or have greater supportive resources. These patterns indicate that contemporaneous wage differences largely reflect compositional shifts among job stayers rather than systematic differences in pay-setting.
FWC offers a psychosocial lens on how caregiving demands are linked to work patterns. Higher reported FWC is associated with larger reductions in hours among dual caregivers, and mediation decompositions (provided in the appendix) suggest that FWC transmits a nontrivial share of the link between caregiving intensity and constrained work participation. These findings underscore that emotional strain and role overload are not merely descriptive correlates but also meaningful intermediaries that shape labor-market behavior under heavy caregiving conditions.
Three empirical patterns emerge consistently across models. First, dual caregiving is associated with lower weekly work hours and a greater risk of job exit. Event-study graphs show no strong anticipatory movements for job exit, while wage and hour outcomes exhibit timing-sensitive patterns consistent with transitional adjustments among employed caregivers. Second, the associations vary across subgroups. Irregular and part-time workers, single mothers, low-income households, and women caring for school-aged children face more pronounced constraints, reflecting the interaction among caregiving demands, Korea’s segmented labor market, long work hours, and gaps in after-school and eldercare coverage. Third, access to informal family support or formal long-term care (LTC) services is limited, and while some buffering is present, it is modest. In many cases, support remains misaligned with work schedules or reflects underlying higher-need households, which complicates the interpretation of protective patterns.
Additional analyses reinforce these descriptive insights. Selection models indicate that dual caregivers who remain employed differ systematically from those who reduce or leave employment, suggesting that employment-based wage comparisons understate the broader economic constraints many caregivers face. Event-time plots for the pandemic period show changes in overall levels but do not substantially alter the observed associations: time pressures and employment fragility remain central features for women navigating simultaneous child and elder care.
Taken together, the findings characterize dual caregiving not as an isolated family circumstance but as a structural constraint shaped by labor-market segmentation, gender norms, and limited alignment between public care services and work demands. Whereas wage differences largely reflect selection processes, the associations with reduced work hours and discontinuous employment point to broader institutional misalignments. These patterns highlight the importance of time-protective labor policies, predictable scheduling, enforceable flexible work arrangements (particularly in non-regular jobs), penalty-free family-care leave, and better alignment of childcare, after-school, and LTC services with women’s actual working hours. Strengthening these supports is essential for both gender equity and maintaining labor-force participation and social resilience in an aging society.

목차 (Table of Contents)

• Chapter 1. Introduction １
• Chapter 2. Literature Review ６
• Chapter 3: Conceptual Framework and Research Hypotheses １６
• 3.1. Conceptual Framework １６
• 3.2. Research Hypothesis ２０
• Chapter 4: Double Caregiving Burden and Women’s Employment & Financial Outcomes in South Korea ２６
• 4.1. Data and Variables ２６
• 4.2. Empirical Strategy ４２
• 4.3. Results ４５
• 4.4. Discussion ５７
• Chapter 5: Differential Impacts of the Double Caregiving Burden – Employment Vulnerability and Job Exit Risk in South Korea ６２
• 5.1. Data and Variables ６４
• 5.2. Empirical Strategy ６９
• 5.3. Results ７２
• 5.4. Discussion ９３
• Chapter 6: Buffering Mechanisms and Policy Implications ９８
• 6.1. Data and Variables １００
• 6.2. Empirical Strategy １０４
• 6.3. Results １０７
• 6.4. Discussion １２０
• Chapter 7. Conclusions １２５
• References １２９
• Appendix １３３