여성건축가의 일-삶의 균형이 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향과 주관적 경력성공의 매개효과

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 여성건축가의 일-삶의 균형이 개인차원의 성과를 향상시키고 이것이 다시 조직차원의 성과향상에 연결되는 구조를 갖는지 확인하는 것에 목적을 두고 있다. 이를 통하여 일과 삶의 영역에서 균형을 이룬 여성건축가가 자신의 경력성공을 통하여 전문가로 성장하며, 조직의 성과를 높이기 위해 개인과 조직이 어떠한 지원과 관리노력을 기울이고 태도를 취하여야 하는지에 대하여 알아보았다.
이러한 목적을 달성하기 위하여 여성건축가의 일-삶의 균형이 조직몰입 및 직무만족에 영향을 미치는지 살펴보고 일-삶의 균형이 주관적 경력성공에 영향을 미치는지 알아보았다. 또한 여성건축가의 주관적 경력성공이 조직몰입 및 직무만족에 영향을 미치는지 살펴보고, 일-삶의 균형과 조직몰입 및 직무만족의 관계에서 주관적 경력성공이 매개역할을 하는지 확인하였다.
연구문제를 검증하기 위하여 한국여성건축가협회와 대한여성건축사회의 정회원 등을 대상으로 4월 17일부터 5월 12일까지 26일 동안 설문조사를 실시하였다. 응답한 총 282명 중에서 불성실하게 응답한 2명의 설문을 제외하고 총 280명의 설문을 통계분석에 사용하였다. 이렇게 수집한 자료는 SPSS 20.0과 AMOS 20.0 통계프로그램을 활용하여 분석하였다. 이상의 분석과정을 통해 밝혀진 연구결과는 다음과 같다.
연구변수의 영향관계를 검증한 결과, 여성건축가의 일-삶의 균형은 주관적 경력성공에 긍정적인 영향을 미쳤으나 조직몰입 및 직무만족에는 영향을 미치지 않았다. 또한 주관적 경력성공은 직무만족 및 조직몰입에 긍정적인 영향을 미쳤다. 아울러 매개효과를 검증한 결과, 여성건축가의 일-삶의 균형이 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향관계에서 주관적 경력성공은 각각 완전매개효과를 보였다.
이 연구는 여성건축가 개인의 삶과 조직의 성과를 매개하는 핵심요소가 주관적 경력성공임을 확인하였다. 따라서 조직과 조직원은 주관적 경력성공을 높일 수 있도록 경력관리, 교육, 동기부여 등을 지속해야하며 개인은 노동을 소비가 아닌 경력과 관련한 생산의 개념으로 보는 것이 필요하다. 또 조직은 이러한 노력이 비용이 아닌 투자라는 인식을 해야 할 것이다. 이러한 노력에 앞서 조직과 조직원 간의 신뢰 구축이 무엇보다 중요하다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This dissertation aims to ascertain whether women architects' work-life balance improves an individual performance and also whether consequently, it affects an organizational performance. The study was conducted to examine that work-life balanced women architect could be an expert with her career success through harmonious work-life. The research was also performed to find out what supports and management efforts, which individuals and organizations should take for common achievable goals, are required.
To achieve the purpose of this dissertation, it was examined whether the work-life balance of an women architect has an effect on organizational commitment, job satisfaction and subjective career success. Furthermore, investigation had been conducted to figure out that subjective career success of women architect would affect organizational commitment and job satisfaction and that subjective career success plays an intermediary role.
To demonstrate this, the survey was carried out on members of Korean Institute of Female Architects and Korea Institute of Female Registered Architects during the twenty six days from 17th of April, 2014 to 12th of May, 2014. Except for two unreliable respondents, 280 out of 282 survey results were used for statistical analysis via SPSS 20.0 and AMOS 20.0. The results are indicated as follows.
Women architects’ work-life balance has a positive influence on subjective career success, but has no effect on organizational commitment and job satisfaction. And subjective career success influences positively on job satisfaction and organizational commitment. In the mediation effect test, subjective career success shows a full mediation effect on women architects’ work-life balance over organizational commitment and job satisfaction.
This dissertation verified that work-life balance and subjective career success plays an important role in achievements of organization, and subjective career success is the key in mediating between individual life and organizational performance. Therefore, the finding confirms both organizations and members should continue to manage career, education and motivation. Members should consider labor as production for career not consumption, and also organization needs to consider these efforts as an investment not as an expense. Above all, the most important thing is to build up trust between organizations and members.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서 론 1
• A. 연구의 필요성 및 목적 1
• B. 연구문제 6
• C. 용어의 정의 6
• Ⅱ. 이론적 배경 8
• A. 일-삶의 균형 8
• B. 조직몰입 20
• C. 직무만족 25
• D. 주관적 경력성공 31
• E. 연구변수들 간의 관계 44
• Ⅲ. 연구방법 51
• A. 연구모형 51
• B. 연구대상 및 자료수집 52
• C. 측정도구 55
• D. 측정도구의 타당도와 신뢰도 58
• E. 분석방법 64
• Ⅳ. 연구결과 67
• A. 기술통계 및 상관관계 분석 67
• B. 여성건축가의 인구통계학적 특성별 연구변수의 수준차이 분석 70
• C. 연구가설의 검증 76
• Ⅴ. 논의 및 결론 88
• A. 요약 88
• B. 논의 및 결론 90
• C. 제언 103
• 참고문헌 107
• <부 록> 127
• 국문초록 134
• Abstract 136