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      알파고 시대의 관광산업 분야의 인적자원 개발방안 연구 = A Study on Human Resources Development Plan of The Tourism Industry in Age of The AlphaGo

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      https://www.riss.kr/link?id=A102449498

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

      This study was presented a human resource development plan of the tourism industry in age of the alphaGo. That information, the improvement of human resource development training system, entrance examination and recruitment system enhancements, personalized career development considering the aptitudes and personal competencies, learning support programs for open minds and convergence thinking culture of the window operation, training of empathy and communication programs the operations. Consequently, tourism and human resource development for Korea`s tourism industry is the convergence talent. Convergence talent will go beyond the stage of knowledge creation. They should have the sensitivity and the ability to basically speculation. Imagination is required in age of alphaGo, creativity, design thinking and so on. This con-vergence of emotion and logic skills must be aware of the mind comes from the passion and care. Fourth Industrial Revolution era requires a new perspective on human resource development in the tourism industry. So also successful talent strategy of the tourism industry should look at the “heart to think of a person`s life, society and the world community.”
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      This study was presented a human resource development plan of the tourism industry in age of the alphaGo. That information, the improvement of human resource development training system, entrance examination and recruitment system enhancements, person...

      This study was presented a human resource development plan of the tourism industry in age of the alphaGo. That information, the improvement of human resource development training system, entrance examination and recruitment system enhancements, personalized career development considering the aptitudes and personal competencies, learning support programs for open minds and convergence thinking culture of the window operation, training of empathy and communication programs the operations. Consequently, tourism and human resource development for Korea`s tourism industry is the convergence talent. Convergence talent will go beyond the stage of knowledge creation. They should have the sensitivity and the ability to basically speculation. Imagination is required in age of alphaGo, creativity, design thinking and so on. This con-vergence of emotion and logic skills must be aware of the mind comes from the passion and care. Fourth Industrial Revolution era requires a new perspective on human resource development in the tourism industry. So also successful talent strategy of the tourism industry should look at the “heart to think of a person`s life, society and the world community.”

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      참고문헌 (Reference)

      1 김형준, "협업관광정책의 정책집행영향요인 연구 : 관광경찰제도를 중심으로" 한양대학교대학원 2015

      2 다니엘 핑크, "프리 에이전트의 시대(Free agent nation)" 에코리브르 2004

      3 정욱, "파괴적 빅뱅시대…리더도 달라져야"

      4 서울교육방송, "탈무드 하브루타 교육법" 서울문학 2016

      5 클라우드 슈밥, "클라우스 슈밥의 제4차 산업혁명(The Fourth Industrial Revolution)" 새로운현재 2016

      6 김영하, "체험관광객(트라이투어슈머:Trytoursumer)의 관광 소셜미디어 채널 중요도 분석 연구" 한국디지털정책학회 14 (14): 193-200, 2016

      7 엄준하, "창의융합인재 육성으로 대한민국의 미래를 창조하다" 38-43, 2016

      8 송응식, "창의·인성 교육을 위한 제주특별자치도 유치원 관광교육 활성화 방안" 21 : 37-46, 2015

      9 최갑천, "직장인 65% “AI로 대량 실업 우려”, ‘알파고’ 공포?"

      10 김선우, "제4차 산업혁명에 대응하는 조직문화와 인적자원개발 사례" 19 (19): 20-28, 2016

      1 김형준, "협업관광정책의 정책집행영향요인 연구 : 관광경찰제도를 중심으로" 한양대학교대학원 2015

      2 다니엘 핑크, "프리 에이전트의 시대(Free agent nation)" 에코리브르 2004

      3 정욱, "파괴적 빅뱅시대…리더도 달라져야"

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      5 클라우드 슈밥, "클라우스 슈밥의 제4차 산업혁명(The Fourth Industrial Revolution)" 새로운현재 2016

      6 김영하, "체험관광객(트라이투어슈머:Trytoursumer)의 관광 소셜미디어 채널 중요도 분석 연구" 한국디지털정책학회 14 (14): 193-200, 2016

      7 엄준하, "창의융합인재 육성으로 대한민국의 미래를 창조하다" 38-43, 2016

      8 송응식, "창의·인성 교육을 위한 제주특별자치도 유치원 관광교육 활성화 방안" 21 : 37-46, 2015

      9 최갑천, "직장인 65% “AI로 대량 실업 우려”, ‘알파고’ 공포?"

      10 김선우, "제4차 산업혁명에 대응하는 조직문화와 인적자원개발 사례" 19 (19): 20-28, 2016

      11 강대석, "정보화시대의 철학-AlphaGo" 중원문화 2016

      12 로버트 사이먼스, "전략을 보는 생각: 하버드가 묻는 7개의 질문에 자신 있게 답할 수있는가?(Seven Strategy Questions)" 전략시티 2015

      13 김동열, "일자리를 부탁해"

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      15 박병원, "인공지능, 로봇, 빅데이터와 제4차 산업혁명" (Spring) : 4-5, 2016

      16 김원호, "인공지능 알파고, 마케팅에 도전장을 던지다" 50 (50): 9-16, 2016

      17 전희일, "인공지능 알파고 시대의 부모교육" 13 (13): 93-108, 2016

      18 이상원, "얼론산업과 관광산업의 콘텐츠 협업을 위한 전략과 정책" 127-137, 2015

      19 김진형, "알파고의 충격과 인류의 승리" 4 : 4-7, 2016

      20 유정식, "알파고와 인공지능" 50-51, 2016

      21 유지이, "알파고 이전, 이미 있는 미래" 56 (56): 22-24, 2016

      22 박상도, "알파고 시대의 자녀교육법 ‘하브루타’"

      23 이종원, "알파고 시대의 인적자원개발" 2016

      24 박형주, "알파고 시대, 통찰력을 갖춰야 생존할 수 있다, In 알파고 시대의 미래혁신융합교육" 2016

      25 강인경, "알파고 시대, 감성·인성 교육에서 길을 찾다" 276 : 15-19, 2016

      26 원호섭, "알파고 같은 ‘머신러닝’ 없인 기업생존 어렵다"

      27 이금실, "스마트폰 기반 협업 어플리케이션의 사용에 대한 호텔 직원의 가치구조 분석: 하드 래더링 기법의 활용" 한국호텔외식관광경영학회 24 (24): 19-39, 2015

      28 이선영, "스마트 전시환경에서 기술-조직-환경 요인과 성과 간의 관계 연구 -협업 활동의 매개효과-" 한국관광학회 40 (40): 29-50, 2016

      29 정권택, "삼성 청춘問답 대전편 개최…“평생경력시대, 융합능력 겸비 전문가 돼야”"

      30 한성안, "사회적 자본과 인적자원개발" 한국직업능력개발원 2005

      31 박이문, "박이문 인문학전집 set" 미다스북스 2016

      32 머린뉴스, "민간 실패 크루즈, 정부 협업으로 ‘활기’ : 국적 크루즈선 취항 시까지 ‘원스톱 서비스’"

      33 한국관광공사, "미래지향 신규 융복합 관광산업 발굴 및 사업화방안 수립 연구" 2014

      34 채경진, "문화정책 분야 협업의 성공 요인이 성과에 미치는 영향" 한국문화관광연구원 27 (27): 8-29, 2013

      35 페드로 도밍고스, "마스터 알고리즘(The Master Algorithm)" 비즈니스북스 2016

      36 정광석, "리조트 종사원들의 직무만족과 자발적 이직의도 간의 상관성 연구" 3 (3): 373-384, 2004

      37 이대원, "대한항공, 임직원 맞춤형 교육으로 명품인재 육성"

      38 손해용, "꼼수 안통하는 알파고, 5년 뒤엔 세계 최고수 이길 것"

      39 정은정, "기업 내 전략적 인적자원개발의 측정도구 개발" 고려대학교 대학원 2013

      40 민경찬, "교수신문"

      41 김순희, "관광호텔 인적서비스를 위한 대학교과과정의 중요성 인식에 관한 연구" 6 (6): 65-81, 2007

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      43 고미영, "관광인적자원의 역량개발을 위한 관광교육과정 개선방안" 관광연구소 25 (25): 111-127, 2013

      44 오미숙, "관광산업 인적자원개발정책의 변화특성에 대한 연구: 신규인력 양성사업을 중심으로" 한국관광학회 33 (33): 31-49, 2009

      45 임명재, "관광산업 인적자원개발의 전략과 유형검토: 지역인적자원개발사업을 중심으로" 한국산학기술학회 16 (16): 2442-2449, 2015

      46 김현주, "관광산업 인적자원 육성 정책 추진 방향 및 과제" (가을) : 38-46, 2013

      47 고주희, "관광교육에 있어서 대학생이 지각한 교육과정·교육자·교재 인식 차이에 관한 연구" (사)한국관광레저학회 28 (28): 27-43, 2016

      48 김명자, "과학기술혁신 모델, 선형(linear)에서 삼중나선(triple helix)까지"

      49 김성섭, "고부가가치 서비스 산업인 의료관광 활성화를 위한 의료기관의 의료관광 담당자와 의료관광객의 의료관광 상품 선호속성 인식 비교 분석을 통한 지속적인 협력 네트워킹 필요성 연구" 대한관광경영학회 26 (26): 85-107, 2011

      50 진병렬, "경복궁 관광정보의 활성화에 관한 연구-홈페이지 메뉴를 중심으로-" 4 (4): 103-116, 2005

      51 정갑영, "[매경춘추] 제3의 자본"

      52 김광용, "Hospitality기업의 인적자원투자" 한국호텔리조트학회 14 (14): 375-388, 2015

      53 김남현, "AHP를 활용한 민간 및 공공분야 관광실무자들이 요구하는 관광인적자원 핵심역량 분석: 경주 사례연구" 관광경영학회 18 (18): 83-106, 2014

      54 매일경제, "4차 산업혁명과 인적자원 ‘제10회 인적자원개발 컨퍼런스’"

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      2019-01-01 평가 등재학술지 선정 (계속평가) KCI등재
      2018-01-01 평가 등재후보학술지 유지 (계속평가) KCI등재후보
      2017-01-01 평가 등재후보학술지 유지 (계속평가) KCI등재후보
      2016-01-01 평가 등재후보학술지 유지 (계속평가) KCI등재후보
      2015-01-01 평가 등재후보학술지 유지 (계속평가) KCI등재후보
      2013-01-01 평가 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) KCI등재후보
      2011-10-10 학회명변경 한글명 : 한국호텔*리조트*카지노산학학회 -> 한국호텔리조트학회
      영문명 : Korea Hotel* Resort *Casino Association -> Korea Hotel & Resort Association
      KCI등재후보
      2011-01-01 평가 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
      2005-05-30 학회명변경 한글명 : 한국호텔*리조트산학학회 -> 한국호텔*리조트*카지노산학학회
      영문명 : Korea Hotel & Resort Assocition -> Korea Hotel* Resort *Casino Association
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      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 1.58 1.58 1.54
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      1.51 1.51 1.561 0.52
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