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21세기를 맞이하면서 세계화, 정보화/지식기반 사회, 및 지방화/분권화로의 시회변화에 따라 행정의 패러다임이 크게 변화하고 있는데, 이는 정부역활의 축소, 공급자 중심에서 수요자 중심...
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정부관리 패러다임의 변화와 인사개혁의 방향 = The Paradigm Shift of Government Management and the Reform of Public Personnel Administration
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국문 초록 (Abstract)
21세기를 맞이하면서 세계화, 정보화/지식기반 사회, 및 지방화/분권화로의 시회변화에 따라 행정의 패러다임이 크게 변화하고 있는데, 이는 정부역활의 축소, 공급자 중심에서 수요자 중심으로, 투입/능률성 중심에서 효과성/결과 중심으로, 통제에서 참여로, 단핵에서 다핵으로 (governance)으로의 변화로 정리해 볼 수 있다. 이러한 패러다임의 변화에 따라 인사행정체제 전반의 변화가 요구된다. 이러한 변화를 인사행정의 하위체제별로 논의하였다.
21세기를 맞이하면서 세계화, 정보화/지식기반 사회, 및 지방화/분권화로의 시회변화에 따라 행정의 패러다임이 크게 변화하고 있는데, 이는 정부역활의 축소, 공급자 중심에서 수요자 중심으로, 투입/능률성 중심에서 효과성/결과 중심으로, 통제에서 참여로, 단핵에서 다핵으로 (governance)으로의 변화로 정리해 볼 수 있다. 이러한 패러다임의 변화에 따라 인사행정체제 전반의 변화가 요구된다. 이러한 변화를 인사행정의 하위체제별로 논의하였다.
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