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      지각된 회사평판과 지각된 부서평판이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구-지각된 부서평판의 매개효과를 중심으로- = A Study on the Effects of Perceived Company Reputation and Perceived Division Reputation on Organization Effectiveness: Focus on Mediating Effect of Perceived Division Reputation

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      https://www.riss.kr/link?id=A103785787

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract)

      This study was to investigate the relations of perceived organization reputation, organizational commitment,and job satisfaction. Perceived organization reputation was categorized into perceived company reputation and division reputation, and the effects of which on organizational commitment were determined. In particular, this study investigated perceived division reputation as a mediator in the relationship between perceived company reputation and organizational commitment.
      On the basis of theoretical background, hypotheses and conceptual model were established. Data were collected by using a set of questionnaires. The samples consist of 296 survey data from Korean employees in a company. The analysis was done with SPSS 12.0 for Window statistics package using the analysis techniques of frequency analysis, reliability analysis, factor analysis, and correlation analysis. In addition,structural equation modeling was conducted using AMOS 5.0.
      This study conducted factor analysis and confirmatory factor analysis for the validity test and Cronbach's alpha for the reliability test. Moreover, structural equation modeling(SEM) was used to analyze the hypothesized relationships in the conceptual model. This study showed that the proposed model was reasonably fit to the actual data.
      The analyses provided strong supports for all the hypotheses. From these analyses, the following results were obtained. First, we found that perceived organization reputation was divided into perceived company reputation and perceived division reputation. Perceived company reputation affect perceived division reputation. Therefore, perceived division reputation can be improved through management of company reputation management. Second, perceived company reputation and perceived division reputation seemed to have effects on organizational commitment. Especially, it showed perceived division reputation as a mediator on the relationship between perceived company reputation and organizational commitment. Perceive Perceived division reputation affect organizational commitment, too. But, we found that perceived company reputation was more affect organizational commitment. Third, organizational commitment seemed to have effects on job satisfaction. These results indicate that not only the affective attachment, objective condition of job,and objective situation of job effect on organizational commitment and job satisfaction, but also the organizational reputation as social relationship effect on organizational commitment and job satisfaction. Based on the results, we also discussed theoretical and practical implications and limitations of this study, and described future research directions.
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      This study was to investigate the relations of perceived organization reputation, organizational commitment,and job satisfaction. Perceived organization reputation was categorized into perceived company reputation and division reputation, and the effe...

      This study was to investigate the relations of perceived organization reputation, organizational commitment,and job satisfaction. Perceived organization reputation was categorized into perceived company reputation and division reputation, and the effects of which on organizational commitment were determined. In particular, this study investigated perceived division reputation as a mediator in the relationship between perceived company reputation and organizational commitment.
      On the basis of theoretical background, hypotheses and conceptual model were established. Data were collected by using a set of questionnaires. The samples consist of 296 survey data from Korean employees in a company. The analysis was done with SPSS 12.0 for Window statistics package using the analysis techniques of frequency analysis, reliability analysis, factor analysis, and correlation analysis. In addition,structural equation modeling was conducted using AMOS 5.0.
      This study conducted factor analysis and confirmatory factor analysis for the validity test and Cronbach's alpha for the reliability test. Moreover, structural equation modeling(SEM) was used to analyze the hypothesized relationships in the conceptual model. This study showed that the proposed model was reasonably fit to the actual data.
      The analyses provided strong supports for all the hypotheses. From these analyses, the following results were obtained. First, we found that perceived organization reputation was divided into perceived company reputation and perceived division reputation. Perceived company reputation affect perceived division reputation. Therefore, perceived division reputation can be improved through management of company reputation management. Second, perceived company reputation and perceived division reputation seemed to have effects on organizational commitment. Especially, it showed perceived division reputation as a mediator on the relationship between perceived company reputation and organizational commitment. Perceive Perceived division reputation affect organizational commitment, too. But, we found that perceived company reputation was more affect organizational commitment. Third, organizational commitment seemed to have effects on job satisfaction. These results indicate that not only the affective attachment, objective condition of job,and objective situation of job effect on organizational commitment and job satisfaction, but also the organizational reputation as social relationship effect on organizational commitment and job satisfaction. Based on the results, we also discussed theoretical and practical implications and limitations of this study, and described future research directions.

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      국문 초록 (Abstract)

      본 연구의 목적은 지각된 조직평판이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향을 살펴보는 것에 있다. 특히, 조직구조에 따라 조직평판을 회사평판과 부서평판으로 구분하고 조직몰입에 미치는 상호영향력을살펴보는 것이다. 실증연구를 위해 전문가 집단인 건설엔지니어링 기업의 ‘엔지니어’를 중심으로 296명으로부터 자료를 수집하고 회사평판, 부서평판, 조직몰입 그리고 직무만족의 관계에 대하여 구조방정식모형을 실시하였다. 실증분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 회사평판은 조직몰입에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 회사평판은 부서평판에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 회사평판이 부서평판보다 조직몰입에 더 큰 정(+)의 영향을 미치며, 부서평판은 회사평판과 조직몰입의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 넷째, 조직몰입이 직무만족에 영향을 미치는 관계를 확인하고 있다. 이러한 연구결과들은 지각된 조직평판이 회사평판과 부서평판으로 구분될 수 있으며 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향요소들이 조직평판이라는 사회적인 관계에도 영향을 받을 수 있다는 것을 나타내 준다.
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      본 연구의 목적은 지각된 조직평판이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향을 살펴보는 것에 있다. 특히, 조직구조에 따라 조직평판을 회사평판과 부서평판으로 구분하고 조직몰입에 미치는 ...

      본 연구의 목적은 지각된 조직평판이 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향을 살펴보는 것에 있다. 특히, 조직구조에 따라 조직평판을 회사평판과 부서평판으로 구분하고 조직몰입에 미치는 상호영향력을살펴보는 것이다. 실증연구를 위해 전문가 집단인 건설엔지니어링 기업의 ‘엔지니어’를 중심으로 296명으로부터 자료를 수집하고 회사평판, 부서평판, 조직몰입 그리고 직무만족의 관계에 대하여 구조방정식모형을 실시하였다. 실증분석 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 회사평판은 조직몰입에 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째, 회사평판은 부서평판에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 회사평판이 부서평판보다 조직몰입에 더 큰 정(+)의 영향을 미치며, 부서평판은 회사평판과 조직몰입의 관계에서 매개역할을 하는 것으로 나타났다. 넷째, 조직몰입이 직무만족에 영향을 미치는 관계를 확인하고 있다. 이러한 연구결과들은 지각된 조직평판이 회사평판과 부서평판으로 구분될 수 있으며 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향요소들이 조직평판이라는 사회적인 관계에도 영향을 받을 수 있다는 것을 나타내 준다.

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      참고문헌 (Reference)

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      2 서재현, "팀 몰입을 통한 조직몰입의 발전" 한국인사·조직학회 11 (11): 1-33, 2003

      3 박노윤, "지원인식, 목표지향성 및 종업원 행동: 비정규직 종업원을 대상으로" 한국인사관리학회 33 (33): 1-34, 2009

      4 김홍영, "지각된 외부평판과 윤리적인 조직분위기가 작업장 태도에 미치는 영향" 한국인적자원개발학회 12 (12): 27-48, 2009

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      8 이영면, "요인별 직무만족 측정도구의 개요와 활용방안" 한국인적자원관리학회 15 (15): 147-185, 2008

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      10 차희원, "기업 명성의 개념 정립과 한국형 명성지수개발에 관한 연구" 한국방송광고공사 25 (25): 259-289, 2004

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      3 박노윤, "지원인식, 목표지향성 및 종업원 행동: 비정규직 종업원을 대상으로" 한국인사관리학회 33 (33): 1-34, 2009

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      6 이영면, "조직구성원의 여가만족이 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향" 한국인사관리학회 34 (34): 25-62, 2010

      7 이은희, "유교적 근로가치가 직무관여,직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향" 한국심리학회 14 (14): 1-25, 2001

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      43 Bateman, T. S, "A Longitudinal Analysis of the Antecedents of Organizational Commitment" 27 : 95-112, 1984

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      2026 평가예정 재인증평가 신청대상 (재인증)
      2020-01-01 평가 등재학술지 유지 (재인증) KCI등재
      2017-01-01 평가 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
      2013-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2010-01-01 평가 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
      2009-03-13 학회명변경 영문명 : 미등록 -> Korean Corporation Management Association KCI등재후보
      2009-01-01 평가 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
      2007-01-01 평가 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
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      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 1.56 1.56 1.63
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      1.75 1.7 2.494 0.42
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