멘토의 변혁적 리더십이 멘토링 기능과 조직유효성에 미치는 영향연구 = A Study on influence of Mentor's Transformational Leadership on Mentoring Functions and Organizational Effectiveness

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study examined on influence between mentor's transformational leadership and organizatioal effectiveness, and tested effect of mediating by mentoring functions. Questionnaires had been gathered 428 respondents, but only 403 validated copies were analyzed.
The results of analysis, at first, had analysed by multiple regression analysis showed that charisma and individualized consideration of transformational leadership had impact on career development functions positively, also that charisma, intellectual stimulation and individualized consideration of transformational leadership had impact on psychosocial functions and role modelling functions of mentoring.
Second, had analysed by multiple regression analysis showed that psychosocial function had impact on organizational commitment, also that career development function had impact on job satisfaction.
Third, had analysed by multiple regression analysis showed that effectiveness of mediating by mentoring functions between transformational leaderships of mentor and organizational effectiveness had tested by multiple regression through stepwise method. So the relations between charisma and job satisfactions mediated by career development of mentoring function. But other relations between mentor's transformational leadership and organizational effectiveness did not mediated by other mentoring functions.
Implications of the finding as well as limitations of this study are discussed.

목차 (Table of Contents)

• 제 1 장. 서론 1
• 제 1 절 연구의 목적 1
• 제 2 절 연구의 절차 및 논문구성 4
• 제 2 장 이론적 고찰 7
• 제 1 절 멘토링 선행연구의 고찰 7
• 1. 멘토링 개념 7
• 2. 멘토링 유형 10
• 3. 멘토링 연구모델의 변천 17
• 4. 멘토링의 당사자 간의 역할 23
• 제 2 절 멘토의 변혁적 리더십 26
• 1. 멘토링과 변혁적 리더십 26
• 2. 변혁적 리더십의 구성요소 29
• 3. 변혁적 리더십의 선행연구 34
• 제 3 절 멘토링의 효과 42
• 1. 멘토링 구성원의 효과 42
• 2. 멘토링의 직접효과와 간접효과 43
• 3. 멘토링 기능 50
• 4. 멘토링의 효과의 선행연구 56
• 제 4 절 조직 유효성 60
• 1. 조직몰입 60
• 2. 직무만족 62
• 3.이직의도 63
• 제 3 장 실증연구 방법 66
• 제 1 절 연구모형 68
• 제 2절 연구가설 69
• 제 4 장 실증연구의 설계 76
• 제 1 절 조사도구 및 표본의 특성 76
• 제 2 절 변수의 조작적 정의 및 설문의 구성 79
• 1. 변수의 조작적 정의 79
• 2. 설문의 구성 81
• 제 3 절 분석방법 83
• 제 5 장 실증연구 결과 84
• 제 1 절 측정도구의 신뢰도 및 타당도 분석 84
• 1. 신뢰도 분석 84
• 2. 타당도 분석 86
• 3. 상관관계분석 94
• 제 2 절 가설검증 98
• 1. 멘토 리더십과 멘토링 기능 간 영향관계 98
• 2. 멘토링 기능과 조직유효성 간 영향관계 105
• 3. 멘토의 변혁적 리더십, 멘토링 기능, 조직유효성 간 관계 111
• 제 3 절 가설검증 결과요약 118
• 제 6 장 결론 120
• 제 1 절 연구결과에 대한 논의 120
• 제 2 절 연구결과 시사점 125
• 제 3 절 연구의 한계와 제안 126
• 참고문헌 128
• Abstract 144
• 부록설문지 146