현행 기간제법 하에서의 종전 판례법리의 유지가능성

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

？行期？制法存在不少的？？，因此本法施行前？范期？制？？的各？？型的判例法理能否在期？制法施行后也依然重？？持？适用的？？在？充有？期？制？？的？范方面具有？大的意？。 首先，在期？制法律？境下，有？所？ “以往？期地存在？？？合同的反？和更新的情？” 的第一？型的判例法理在二年以？的范？下是无法？足相？要件的，因而？无法？？适用。 第二？型，？有？所？ “？？合同中的有？期？的？定只是表面形式的情？” 的判例法理是？？ “期？制？？合同性” 本身，因此？以限制？使用？？的方式？范期？制？？形？的？行期？制法的共存？？不？？生任何？？的。因？此法理是通？ “合同的解？” ？？明？ “合同的？？”？判？？？？合同是否？“有期？的合同” 。但是，第二？型的判例法理今后？同 “更新期待？” 一同被？？而不是 “以往？期地存在？？？合同的反？和更新的情？” 。 然后，在承？期？制？？合同的前提下？推适用限制解雇法理的第四？型的判例法理是第三？型的判例法理的？展形式。因此，在 “合同的解？” ，具？考？ “考？相？情？的合同的？？性？容” ？判？？？者的更新期待？的成立？否的方面，不？？同？行的期？制法重？适用，而且？可以？第二？型的判例法理相互？持？适用。 ？在成？任用根据的法令的？定或者合同？定使任用？人承？再任用？？或者存在有？再任用程序及要件等？定而使？？者？？可能被再任用的？格的要件下？定正？期待？的情？下适用？的第三？型的判例法理具有？渡期的法理性？。因此，在？行期？制法律？境下，更新期待程度？强的情？？适用第二？型的判例法理，而更新期待程度不像第二？型的情？那？强？，？适用把？？具？的？？合同的事？？系作？判？？准而判？？事人的主？意思和合同的客？？？的第四？型的判例法理，而第三？型的判例法理失去了？立地？持？适用的意？。

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 기간제법 시행 이전의 기간제 근로 보호법리
• Ⅲ. 기간제법 시행이후 종전 판례법리의 적용여부
• Ⅳ. 結
• Abstract

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