교육투자가 기업의 수익성에 미치는 영향 = The Effects of Firm’s HRD Investments on Their Profitability

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

In this study, we introduce a game-theoretical model in Human Resource Development(HRD) investments for firms, which try to maximize their financial performances measured by return on assets, shortly ROA, under the circumstances of non-cooperative sequential games by players in the market; for higher returns by firms and for better compensation by employees after job-related training at the expenses of firms ex ante. We develop a few hypotheses for tests on the effects of some important factors regarding corporate HRD investments in the competitive market for higher return on investments.
Using KRIVET's HCCP(Human Capital Corporate Panel) survey data for years of 2005, 2007 and 2009, merged with KIS-Value financial and accounting data, we test the effects of HRD investments of firms on corporate profitability after controlling for various financial and non-financial factors. We have found that the more firms invest in HRD for employees, the more profitable the firms are, and that the higher the ratio of part-time employees relative to full-timers, the less profitable the firms are. However, we have not found any evidences regarding the effects of employees' loyalty after training and education, and of managerial motivation for HRD on the profitability of firms.

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 경쟁전략 차원에서 교육을 통해 수익성을 제고하려는 기업과 제고된 생산성에 대하여 보다 나은 보상을 원하는 직원간의 게임모형을 통해 도출된 가설들을 한국직업능력개발원이 제공하는 2005년, 2007년 및 2009년도 인적자본 기업패널자료(HCCP)와 한국신용평가정보(주)의 KIS-Value 데이터를 통합하여 분석하였다. 본 연구에서는 재무적 성과지표로 총자산순이익율(ROA)을 사용하여, 일반회귀분석, 클러스터 회귀분석, 확률효과 패널 회귀분석 및 고정효과 패널 회귀분석을 실시하여, 교육투자가 성과에 기업의 수익성에 미치는 영향을 살펴보았다. 실증분석 결과, 교육투자는 기업의 수익성에 대해 양(+)의 영향을 보였다. 반면, 비정규직 비율은 수익성에 음(-)의 영향을 보였다. 그러나 교육훈련 후 직원의 이직성향과 경영진의 직원 교육에 대한 경영진 관심도는 기업의 수익성에 대해 통계적으로 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다. 본 연구는 우리나라에서 교육투자가 기업의 수익성 개선에 도움이 되도록 적정하게 시행되고 있으며, 비정규직 직원의 채용 증대는 수익성 개선에 도움이 되지 못하고 있음을 시사해 주고 있다.

참고문헌 (Reference)

1 정대용, "중소기업 최고경영자의 변혁적리더십이 기업성과에 미치는 영향" 한국경영교육학회 (62) : 245-270, 2010

2 정진철, "인적자원개발에 대한 투자와 조직성과의 관계: 이직률의 중재효과를 중심으로" 한국직업능력개발원 11 (11): 193-214, 2008

3 한국직업능력개발원, "인적자본 기업패널 1차(2005)~3차(2009)년도 조사" 2010

4 이재범, "이공계 대졸자의 직무능력 향상을 위한 재교육프로그램 활성화 방안 - 충남 천안·아산 지역의 중소기업을 중심으로" 한국경영교육학회 (59) : 21-45, 2010

5 김성환, "영업사원 교육훈련 모델에 관한 연구" 대한경영학회 22 (22): 1489-1510, 2009

6 권순식, "비정규직 고용이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증연구" 33 (33): 891-931, 2004

7 안영규, "대구경북 사회적기업의 사회경제적 영향력 평가" 한국경영교육학회 (64) : 271-298, 2010

8 김안국, "기업지배구조의 HR 영향력 분석 - HRM과 HRD 차이를 중심으로" 한국노사관계학회 18 (18): 121-139, 2008

9 김성환, "기업부실에 대한 지배구조 영향분석" 36 (36): 31-53, 2009

10 이병희, "기업교육훈련제도의 특성과 효과에 관한 연구" 한국노동연구원 2004

11 노용진, "기업 내 교육훈련의 생산성 효과와 조절변수" 한국산업노동학회 12 (12): 165-190, 2006

12 노용진, "기업 내 교육훈련의 경영성과 효과" 한국노동연구원 9 (9): 67-93, 2009

13 황승록, "근로자의 교육훈련 참여가 직무능력 및 임금에 미치는 영향" 10 (10): 72-81, 2007

14 金安國, "企業 敎育訓練의 生産性 效果 分析" 한국경제학회 50 (50): 12-367, 2002

15 Acermoglu, D., "Why Do Firms Train? Theory and Evidence" 118 (118): 79-119, 1998

16 Booth, M. L., "The Epidemiology of Overweight and Obesity among Australian Children and Adolescents" 25 : 162-169, 2001

17 Green, F., "The Determinants of Training fo Male and Female Employees in Britain" 55 : 103-122, 1993

18 Flath, D., "Taxes, Failure Costs, and Optimal Industry Capital Structure: An Empirical Test" 35 : 99-117, 1980

19 Bishop, J. H., "On-the-Job Training of New Hires, Market Failure in Training" Springer-Verlag 1991

20 배종석, "Macro and micro approaches in human resource development: context and content in South Korea" 39 : 349-361, 200411

21 Edmans, A., "Does the Stock Market Fully Value Intangibles? Employee Satisfaction and Equity Prices" 2011

22 Barrett, A. P, "Does Training Generally Work? The Returns to In-Company Training" 54 (54): 647-662, 2001

23 Macduffie, J.P, "Do U.S. Firms Invest Less in Human Resources? - Training in the World Auto Industry" 34 : 147-168, 1995

24 Mansfield, E.R, "Detecting Multicollinearity" 36 : 158-160, 1982

25 Hughes, G., "Company Training and Low Skill Consumer Service Jobs in Ireland" 25 : 17-35, 2004

26 Lynch, L.M., "Beyond The Incidence of Employee-Provided Training" 52 : 64-81, 1998

27 Holzer, H.J., "Are Training Subsidies for Firms Effective? The Michigan Experience" 46 : 625-636, 1993

28 Smith, A., "Analyzing Firm Training: Five Propositions for Future Research" 12 : 147-167, 2001

29 Stevens, M., "A Theoretical Model of On-the-Job Training with Imperfect Competition" 46 : 537-562, 1994

30 O'Brien, R.M., "A Caution Regarding Rules of Thumb for Variance Inflation Factors" 41 : 673-690, 2007