CEO의 MBTI 성격 유형과 현금 기반 보상 선호도 간의 관계 연구 = The impact of CEO MBTI personality types on cash compensation preferences

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 CEO 의 MBTI 성격 유형이 현금 보상 선호도에 미치는 영향을 분석하고, 이러한 선호가 산업 및 기업 특성과 어떻게 상호작용하는 지 심층적으로 탐구한다.
CEO 보상은 현금 보상과 주식 보상으로 구분되며, 각 보상 방식은 CEO 의 성과 및 경영 전략에 다른 영향을 미친다. CEO 보상은 기업의 지배구조와 성과에 핵심적 역할을 하며, 주주와 대리인 간의 이해 관계를 조정하는데 기여할 수 있다. 그러나 CEO 의 성격, 특히 MBTI 성격 유형이 보상 구조 선호에 미치는 영향에 대한 연구는 현재까지 미흡한 상황이다.
이에 본 연구는 CEO 의 MBTI 성격 유형이 현금 보상 선호도에 미치는 영향을 위험 회피 성향과의 관계를 토대로 분석하였다.
실증 분석 결과, MBTI 유형 중 I 형(내향형), T 형(사고형), P 형(인식형) CEO 가 현금 보상을 선호하는 경향이 있으며, 이러한 경향은 대기업과 규제 산업에서 보다 뚜렷하게 나타났다. 또한, CEO 의 연령이 낮을수록 현금 보상 선호도가 높은 것으로 분석되었다.
본 연구는 MBTI 성격 유형과 보상 선호도 간의 관계를 실증적으로 규명함으로써, 기업의 최적 보상 체계 설계에 실무적 시사점을 제공할 것으로 기대한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study investigates the effect of CEOs' MBTI personality types on their preference for cash compensation, and explores how these preferences interact with industry and corporate characteristics.
CEO compensation is categorized into cash-based and equity-based types, each affecting CEO performance and management strategy differently. CEO compensation plays a crucial role in corporate governance and performance, potentially helping to align the interests of shareholders and agents. However, research on the influence of CEOs' personalities, particularly their MBTI types, on compensation structure preferences has been insufficient to date. To address this gap, this study examines the influence of CEOs' MBTI personality types on their cash
compensation preferences, with a focus on their risk aversion tendencies.
The empirical analysis reveals that CEOs with Introversion (I), Thinking (T), and Perceiving (P) personality types tend to prefer cash compensation, a trend that is more pronounced in large corporations and regulated industries. Additionally, younger CEOs were found to have a higher preference for cash compensation.
By empirically identifying the relationship between MBTI personality types and compensation structure preferences, this study provides
practical insights for designing optimal corporate compensation systems.

목차 (Table of Contents)

• 1 장. 서론 1
• 2 장. 선행연구 및 연구가설 8
• 2.1 CEO 보상 8
• 2.2 MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) 성격유형 10
• 2.3 가설 설정 12
• 2.3.1 내향성(I)과 외향성(E)의 위험 회피 및 보상 선호 13
• 2.3.2 직관형(N) 과 감각형(S)의 위험 회피 및 보상 선호 14
• 2.3.3 감정형(F) 과 사고형(T)의 보상 선호 15
• 2.3.4 인식형(P) 과 판단형 (J)의 보상 선호 17
• 2.3.5 대기업과의 상호작용 18
• 2.3.6 규제산업과의 상호작용 20
• 2.3.7 CEO 연령과의 상호작용 21
• 3 장. 연구방법론 24
• 3.1 연구 설계 24
• 3.2 표본 선정 27
• 3.3 표본 특성 28
• 4 장. 실증분석 결과 31
• 4.1 기술통계량과 상관관계 분석 31
• 4.2 가설 검정 결과 33
• 4.3 추가 분석 결과 41
• 5 장. 결론 45
• 참고문헌 47