기업내부노동시장(FILM)과 직업내부노동시장(OILM)의 직장이동과 직업이동 성향 = 의료전문직의 사례

국문 초록 (Abstract)

이 연구는 평생직장의 신화가 무너지면서 평생직업의 중요성이 급부상하고 있는 한국의 최근 노동시장 상황에서 양대 주류 노동시장인 기업내부노동시장(FILM)과 직업내부노동시장(OILM)의 근로자들이 보이는 이직성향의 차이가 직업의 전문직적 특성을 핵심적으로 반영할 것이라는 전제 아래 직장 이직의향과 직업 이직의향 사이의 복합적 관계를 다루려는 목적을 지닌다. 이를 위해서, 직업의 전문직적 특성이 다분히 대조적인 두 직업집단(의사와 간호사)을 대상으로 몇 가지 연구문제들-전문직적 특성에 따르는 두 이직의향 사이의 평균 차이, 상관관계 차이, 인과요인 차이-을 제시하고 이들에 대한 이론적 논의와 더불어 실증적 분석을 시도하였다. 분석 결과 평균 차이 및 상관관계 차이는 경험적으로 지지되었으며 인과요인 차이는 부분적으로 지지되었다. 구체적으로, (1)의사의 경우 직업보다 직장을 떠날 의향이 강함에 반해서 간호사의 경우 직장보다 직업을 떠날 의향이 강했으며 (2)의사에게 직장보다 직업이 중요한 정도가 간호사에게 직업보다 직장이 중요한 정도보다 상대적으로 강했고 (3)직장 이직의향은 주로 근무여건과 취업기회의 함수임에 비해서 직업 이직의향은 주로 인적자본과 전문경력의 함수인 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 이 연구가 시사하는 바의 주요 논제들-직업의 전문직적 특성 및 시장의 내부시장적 특성에 따른 직장ㆍ직업 이동성향 간의 수준ㆍ관계ㆍ인과적 변이의 차이, 전문직의 이중몰입(dual commitment)의 가능성 등-과 관련한 학술적ㆍ실천적 함의가 논의되었다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study attempts to deal with the multiplicative relationships between organizational and occupational labor mobilities in the FILM(Firm Internal Labor Market) and OILM(Occupational Internal Labor Market) by suggesting that the mobility patterns in the two ILMs would crucially reflect the professional characteristics of an occupation. To do this, a set of hypotheses concerning the relationships between intent to leave the employing organization and intent to leave the incumbent occupation are set forth and subjected to an empirical assessment by using a data set collected from medical personnel(doctors and nurses) in large-scale hospitals. Analysis of data in terms of maximum likelihood procedures in LISREL8 has provided an overall support for the hypotheses. Specifically, the findings indicate: (1) medical doctors are more prone to leave the organization than the occupation, while nurses are more prone to leave the occupation than the organization; (2) the extent to which occupation(relative to organization) is important to doctors is more pronounced than the extent to which organization(relative to occupation) is important to nurses; (3) intent to leave the organization is mostly a function of reward provisions inside the organization and job availabilities outside the organization, whereas intent to leave the occupation is mostly a function of employees’ human capitals and occupational careers. Several theoretical and empirical implications stemming from the findings-i.e., the differences in univariate level, bivariate correlation, and multivariate causation associated with the two labor mobilities which result from the two contingent factors of an occupation’s professional characteristics and the market’s underlying characteristics; the possibility of dual commitment of professional employees to organization for one thing and to occupation for another-are discussed, coupled with a few policy implications.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 연구의 목적
• Ⅱ. 이론적 논의
• Ⅲ. 자료, 측정, 분석방법
• Ⅳ. 결과
• Ⅴ. 논의 및 결론
• 참고문헌
• ENGLISH ABSTRACTS