노동조합이 비정규노동의 고용에 미치는 효과

국문 초록 (Abstract)

이 논문은 비정규노동의 고용에 관해 개인 차원과 사업체 차원에서 노동조합의 효과를 분석하였다. 실증분석 결과, 개인 차원이든 사업체 차원이든 노동조합과 비정규노동의 고용과는 통계적으로 유의한 부(-)의 관계를 갖는 것으로 나타났다. 또한 비정규노동을 유형별로 나누어 분석한 결과도 동일한 결과를 보였다. 다만 사업체 차원의 분석에서 사내하청의 활용과 노조와는 별다른 상관관계가 없는 것으로 확인되었다. 이러한 결과는 내부자-외부자 가설보다는 노조 교섭력의 유지?강화를 위해 비정규직 활용을 억제한다는 교섭력 가설을 지지하는 것으로 나타났다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study investigates the effects of unions on the nonstandard work arrangements, using individual level data and establishment level data. I find that union representation is negatively associated with the nonstandard work arrangements. Moreover, the results revealed no differences across nonstandard work employment type. But using establishment level data, I find that union representation isn't associated with the in-subcontract work. These results support the bargaining power hypothesis that the unions would restrain the use of the nonstandard work arrangements in order to strengthen bargaining power, rather than the insider-outsider hypothesis.

목차 (Table of Contents)

• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 논의와 선행연구 검토
• Ⅲ. 분석모형
• Ⅳ. 분석자료 및 분석방법
• Ⅴ. 실증 결과
• Ⅵ. 요약 및 결론
• 참고문헌
• 〈부표〉
• abstract