임상간호사의 간호핵심역량이 간호효능감에 미치는 영향 = The Relationship of General Characteristics and Core Competency of Hospital Nurses with Nursing Self-Efficacy

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The aim of this study was to investigate nursing core competency and self-efficacy and identify the relationship of general characteristics and core competency with nursing self-efficacy in general hospital. A cross-sectional study was conducted using a structured questionnaire survey with 250 registered nurses in a general hospital in Gyeonggido. Data were collected from November 4 to November 7, 2013. Collected data were analyzed using t-test, ANOVA and stepwise multiple regression. Level of education, nursing professional competency, temperament and attitude competency and organization and cultural competency were significant variables in accounting 51.6% of variance of the level of nursing self-efficacy. Especially, temperament and attitude competency was the most influential factor predicting on nursing self-efficacy. This finding suggests that temperament and attitude competency is important to improve nursing self-efficacy with nursing professional competency organization and cultural competency and carrier. Also supporting and encouragement for advanced education of staff nurses may help to improve their nursing self-efficacy.

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 일 종합병원 간호사의 일반적 특성 및 간호핵심역량과 간호효능감 간의 관계를 확인하고 간호효능감에 영향을 미치는 요인을 파악함으로써 간호효능감 향상을 통한 효과적인 간호 인적자원 관리 전략을 마련하고자 시도된 상관관계 연구이다. 자료수집은 경기도 소재 일 종합병원에 근무하는 간호사 250명을 대상으로 2013년 11월 4일부터 2013년 11월 7일 까지 이루어졌다. 본 연구결과 간호효능감에 가장 큰 영향을 미치는 역량 요인은 자질 및 태도역량(β=.327, p<.001)이었고, 다음으로 간호전문역량(β=.227, p<.001) 조직문화역량(β=.185, p=.007), 순이었다. 그 외 일반적 특성에서는 경력(β=.151, p<.001)이 간호효능감에 영향을 미치는 변인으로 나타났다. 이들 변수들의 간호효능감에 대한 설명력은 51.6%로 나타났으며, 자질 및 태도역량은 44.4.%로 간호효능감의 가장 큰 예측요인으로 나타났다. 간호효능감을 향상시키기 위해서는 간호핵심역량 강화를 위한 구체적방안의 모색이 필요하며, 특히 간호사로서의 자질 및 태도역량 강화에 비중을 둘 필요가 있다. 또한, 경력간호사들의 이직을 줄이기 위한 노력과 꾸준한 자기계발을 할 수 있도록 돕는 조직 차원의 지원을 강화하는 것도 간호효능감을 향상시킴으로써 조직 경쟁력을 강화하는 방안이 될 수 있겠다.

참고문헌 (Reference)

1 이자옥, "프리셉터의 핵심역량과 지도유형에 따른 프리셉터 자기효능감" 병원간호사회 19 (19): 275-284, 2013

2 이춘이, "자기성장훈련 프로그램이 간호사의 자기효능감과 우울에 미치는 효과" 한국자료분석학회 13 (13): 721-730, 2011

3 김진현, "임상간호사의 감정노동, 소진 및 이직의도에 관한 연구" 한국자료분석학회 16 (16): 1653-1667, 2014

4 고유경, "일반간호사의 자기효능감, 집단효능감과 직무스트레스에 관한 연구" 간호행정학회 12 (12): 276-286, 2006

5 김상돌, "일 지역 병원 간호사와 간호관리자가 인식하는 간호핵심역량 중요도 및 만족도" 한국산학기술학회 14 (14): 2844-2851, 2013

6 성영희, "일 종합전문요양기관 간호사의 핵심역량 도출 및 근무지 특성별 중요도 인식 비교" 간호행정학회 12 (12): 76-93, 2006

7 송영신, "신규간호사의 기본간호 업무에 대한 자기효능감과 비판적 사고성향 및 간호실무능력간의 상관성 연구" 기본간호학회 16 (16): 56-63, 2009

8 김정옥, "수술실 간호사의 의료기술에 대한 인지와 자기효능감 및 전문직 자아개념에 관한 연구" 보건의료산업학회 6 (6): 1-13, 2012

9 안명숙, "수도권 중소병원 간호사의 이직계획 예측요인" 한국자료분석학회 15 (15): 323-334, 2013

10 임춘회, "병원간호사의 핵심역량과 조직성과 간 자율성의 조절효과" 한국무역연구원 10 (10): 707-726, 2014

11 이미애, "간호서비스 질, 의료서비스 만족, 병원 재이용 의도간의 관계" 간호행정학회 18 (18): 96-105, 2012

12 김영순, "간호사의 핵심역량과 상사의 직무역량 인식이간호업무성과에 미치는 영향" 한국간호교육학회 19 (19): 617-626, 2013

13 이경희, "간호사의 학습지향성이 자기효능감과 직무만족도에 미치는 영향" 한국자료분석학회 16 (16): 1669-1683, 2014

14 문영숙, "간호사의 자기효능감과 전문직관이 조직몰입에 미치는 영향" 한국간호교육학회 17 (17): 72-79, 2011

15 봉영숙, "간호사의 업무스트레스, 자기효능감과 직무만족에 관한 연구" 간호행정학회 15 (15): 425-433, 2009

16 양야기, "간호사의 소진과 감정노동 및 자기효능감에 대한 연구" 간호행정학회 17 (17): 423-431, 2011

17 김인순, "간호사의 감정노동과 소진, 이직의도와의 관계에서 자기효능감과 사회적 지지의 역할" 간호행정학회 15 (15): 515-526, 2009

18 하나선, "간호사의 간호역량이 직무만족과 간호업무성과에 미치는 영향" 간호행정학회 16 (16): 286-294, 2010

19 장연희, "간호사의 간호역량과 관련요인 분석" 병원간호사회 12 (12): 7-19, 2006

20 Tanner, C. A., "Thinking like a nurse: a research-based model of clinical judgement in nursing" 45 (45): 204-211, 2006

21 Park, S. S., "The effect of self-efficacy and work stress on job satisfaction in hospital nurses" Daejeon University 2005

22 Hsu, N., "The comparison of nursing competence pre and post implementing clinical ladder system" 14 (14): 264-265, 2005

23 Jang, G. S., "Study on establishment of clinical career development model of nurses" Yonsei University 2000

24 Virgimia, E., "Improving self efficacy in nursing research" 10 (10): 83-87, 1996

25 Nelson, J. M., "Evaluation of a career ladder program in an ambulatory care environment" 26 (26): 353-360, 2008

26 Park, W. W., "Empowerment: its meaning and application" 26 (26): 115-138, 1997

27 Campbell, B., "Continuing competence : an ontario nursing regulatory program that support nurses and employers" 25 (25): 22-30, 2001

28 Sherer, M., "Construct validation of the self efficacy scale" 53 (53): 899-902, 1983

29 Spencer, L. M., "Competency at work : model for superior performance" John Wiley and Sons 1993

30 Thomas, K. W., "Cognitive elements of empowerment : an interpretative model of intrinsic task motivation" 15 : 666-681, 1990

31 Yang, G. M., "Analysis of the relationship between the empowerment, the job-related individual characteristics and the work performance of nurses" Kyung Hee University 1999

32 Lee, Y. W., "A study on the effectiveness of empowerment approach" Yonsei University 2000

33 Kim, W. T., "A study of empowerment process: self efficacy" Seokang University 1997