연구원의 경력 선택, 연구개발노력 그리고 몰입효과에 관한 연구 = 공공연구기관 사례를 중심으로

국문 초록 (Abstract)

본 논문은 경기도에 소재한 한 공공연구기관을 사례로 연구원의 조직몰입 및 경력몰입에 영향을 미치는 요인들로서 개인적 속성, 직무 및 역할 특성, 조직 특성 및 구성원 간의 사회적 관계 등에 주목하여 이들 변수들이 연구원의 직무태도, 즉 연구개발노력과 경력 선택에 미치는 영향을 분석한 것이다. 이를 위해 이 연구기관에 근무하는 연구원에 대한 설문조사 결과를 바탕으로 요인분석을 통해 선행변수들을 도출하고, 몰입 속성과 직무태도에 대한 회귀 분석을 실시하였다. 추정 결과, 직무 및 역할 특성과 연구 조직의 특성은 연구원의 조직몰입과 경력몰입에 유의한 영향을 미쳤고, 이들 몰입변수들이 연구원의 직무태도로서 연구개발노력, 경력변경의도 그리고 이직의도에 유의한 영향을 미치고 있음을 실증적으로 확인할 수 있었다. 특히 직무자율성, 직무 만족도, 수평관계성, 평가공정성 등은 조직과 경력몰입에 모두 긍정적으로 작용하고, 동시에 조직몰입은 이직의도에 부(-)의 영향을, 경력몰입은 연구개발 노력에 정(+)의 효과를 나타냄으로써 가설의 예측이나 선행연구의 결과를 고 학력 연구인력에서 확인할 수 있었다. 또 분석 결과를 통해 우수 연구원에게 보다 다양한 목표나 경력 전망이 제시되어야 하고, 40대 이후에도 경력몰입을 지속시키기 위해서는 직무자율성과 더불어 경력에 맞는 역할과 직무의 개발이 필요함을 시사점으로 제시하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This paper studies the individual attributes, job characteristics and roles, and social relationships of the researchers of a public research institute, which influence their organizational commitment and career commitment in order to analyze the impact of these factors on the researchers’ work attitudes including research efforts, and intentions to change their careers or jobs. To achieve these goals, eight Antecedent variables were induced, through a factor analysis based on the results of a survey among the researchers; and a regression was run on the researchers’ commitments and work attitudes. The results of the analysis showed that the researchers’ job characteristics and roles and the characteristics of the research institute had significant influence on the researchers’ work and career commitments; and it was empirically proven that such commitment variables had significant influence on the researchers R&D efforts and intentions to change careers or jobs. In particular, job autonomy, job satisfaction, horizontal relationships, and the fairness of the evaluation had positive impacts on the organization and on the researchers’ career commitments; organizational commitment had a negative impact on the researchers’ intentions to leave their jobs, and the researchers’ tendency to be career-oriented had a positive impact on their research and development efforts. Thus, the hypotheses and the results of prior studies were confirmed among highly educated researchers. Furthermore, from the results, it is proposed that more diverse goals or career development possibilities are to be allowed to researchers, and it is deemed necessary to provide job autonomy as well as suitable roles even to researchers in their 40’s to sustain their career commitment.

목차 (Table of Contents)

• I. 머리말
• II. 이론적 배경
• Ⅲ. 연구 가설
• Ⅳ. 표본 및 변수
• Ⅴ. 실증분석
• Ⅵ. 결론
• 참고문헌
• 부표
• abstract

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