- 요약
- I. 서론
- II. 이론적 고찰 및 연구가설
- 2.1 개인-조직 환경 적합성
- 2.2 개인-조직 환경 적합성의 다차원

http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.
변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.
https://www.riss.kr/link?id=A99954460
2014
Korean
325
KCI등재
학술저널
75-99(25쪽)
3
0
상세조회0
다운로드목차 (Table of Contents)
참고문헌 (Reference)
1 김경석, "비과업행동 연구의 체계화를 위한 제언" 한국인사관리학회 29 (29): 67-91, 2005
2 송진섭, "개인과 조직간 가치부합이 개인의 태도 및 행동에 미치는 영향" 한국산업및조직심리학회 18 (18): 361-384, 2005
3 최명옥, "개인-조직, 개인-직무, 개인-상사 부합이 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향: 부합들간의 상호작용 효과를 중심으로" 한국산업및조직심리학회 18 (18): 139-162, 2005
4 박원우, "개인-조직 적합성과 직무태도 간 관계에서 프로세스 갈등의 매개역할" 한국경영학회 35 (35): 521-555, 2006
5 Vroom, V. H., "Work and motivation" Jossey-Bass 1964
6 Ajzen, I., "Understanding attitudes and predicting social behavior" Prentice-Hall 1980
7 Bateman, T. S., "The proactive component of organizational behavior" 14 : 103-118, 1993
8 Schneider, B., "The people make the place" 40 : 437-453, 1987
9 Harris, S. G., "The affective implications of perceived congruence with culture dimensions during organizational transformation" 22 (22): 527-547, 1996
10 Weiss, H., "Social learning of work values in organizations" 63 : 711-718, 1978
1 김경석, "비과업행동 연구의 체계화를 위한 제언" 한국인사관리학회 29 (29): 67-91, 2005
2 송진섭, "개인과 조직간 가치부합이 개인의 태도 및 행동에 미치는 영향" 한국산업및조직심리학회 18 (18): 361-384, 2005
3 최명옥, "개인-조직, 개인-직무, 개인-상사 부합이 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향: 부합들간의 상호작용 효과를 중심으로" 한국산업및조직심리학회 18 (18): 139-162, 2005
4 박원우, "개인-조직 적합성과 직무태도 간 관계에서 프로세스 갈등의 매개역할" 한국경영학회 35 (35): 521-555, 2006
5 Vroom, V. H., "Work and motivation" Jossey-Bass 1964
6 Ajzen, I., "Understanding attitudes and predicting social behavior" Prentice-Hall 1980
7 Bateman, T. S., "The proactive component of organizational behavior" 14 : 103-118, 1993
8 Schneider, B., "The people make the place" 40 : 437-453, 1987
9 Harris, S. G., "The affective implications of perceived congruence with culture dimensions during organizational transformation" 22 (22): 527-547, 1996
10 Weiss, H., "Social learning of work values in organizations" 63 : 711-718, 1978
11 Crant, J. M., "Proactive behavior in organizations" 26 (26): 435-462, 2000
12 Pitt, L. F., "Proactive behavior and industrial salesforce performance, "Industrial Marketing Management" 31 : 639-644, 2002
13 Toffler, A., "Power shift" William Morrow and Co., Inc 1990
14 Kristoff, A. L., "Person‐organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications" 49 (49): 1-49, 1996
15 Cable, D. M., "Person‐organization fit, job choice decision, and organizational entry" 67 (67): 294-311, 1996
16 Ng, E. S. W., "Person‐organization fit and the war for talent: does diversity management make a difference?" 16 (16): 1195-1210, 2005
17 Bretz, R. D., "Person‐organization fit and the theory of work adjustment : Implications for satisfaction, tenure, and career success" 44 : 32-54, 1994
18 Carless, S. A., "Person‐job fit versus person‐organization fit as predictors of organizational attraction and job acceptance intentions: A longitudinal study" 78 : 411-429, 2005
19 O'Reilly, C, A., "People and organizational culture : A profile comparison approach to assessing person‐organization fit" 34 (34): 487-516, 1991
20 Wanous, J. P., "Organizational entry: Recruitment, selection, orientation, and socialization of newcomers" Addison-Wesley 1992
21 Parker, S. K., "Modeling the antecedents of proactive behavior at work" 91 (91): 636-652, 2006
22 Naisbitt, J., "Megatrends : Ten New Directions Transforming Our" Warner Books 1992
23 Highhouse, S., "Measuring attraction to organizations, Educational and Psychological Measurement" 63 : 986-1001, 2003
24 Iaffaldano, M.T., "Job satisfaction and job performance: A meta‐analysis" 97 (97): 251-273, 1985
25 Chatman, J. A., "Improving interactional organizational research : A model of person ‐organization fit" 14 : 333-349, 1989
26 Backhaus, K. B., "Exploring the relationship between corporate social performance and employer attractiveness" 41 (41): 292-318, 2002
27 Judge, T. A., "Effects of work values on job choice decisions" 77 : 261-271, 1992
28 Lauver, K. J., "Distinguishing between employee's perceptions of person‐job and person‐organization fit" 59 : 454-470, 2001
29 Scott, S. G., "Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace" 37 : 580-607, 1994
30 Turban, D. B., "Corporate social performance and organizational attractiveness to prospective employers" 40 (40): 658-672, 1996
31 Kristof‐Brown, A. L., "Consequence of individuals' fit at work: A meta analysis of person‐job, person‐organizations, person‐group, and person‐supervisor fit" 58 : 281-342, 2005
32 Judge, T. A., "Applicant personality, organizational culture, and organizational attraction" 50 : 359-394, 1997
33 Hoffman, B.J., "A quantitative review of the relationship between person‐organization fit and behavioral outcome" 68 : 389-399, 2006
34 Dawis, R. V., "A psychological theory of work adjustment" University of Minnesota Press 1984
35 Verquer, M. L., "A meta‐analysis of relations between person‐organization fit and work attitudes" 63 : 473-489, 2003
36 Saks, A.M., "A longitudinal investigation of the relationships between job information sources, applicant perceptions of fit, and work outcomes" 50 (50): 395-426, 1997
37 Mathieu, J., "A cause model of the antecedents of organizational commitment among professionals and non-professionals" 34 : 299-317, 1989
38 Lewin, K., "A Dynamic theory of personality" McGraw‐Hill 1935
2008년도 금융위기 전후 주요 지표들의 변동성에 관한 분석
혁신지향적 기업문화의 구성요인 탐색에 관한 연구 : 마케팅 전문기업군을 중심으로
학술지 이력
| 연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
|---|---|---|---|
| 2026 | 평가 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
| 2020-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (재인증) | ![]() |
| 2017-01-01 | 등재 | 등재학술지 선정 (계속평가) | ![]() |
| 2016-01-01 | 등재 | 등재후보학술지 유지 (계속평가) | ![]() |
| 2015-01-01 | 등재 | 등재후보학술지 유지 (계속평가) | ![]() |
| 2013-01-01 | 등재 | 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) | ![]() |
| 2011-01-01 | 등재 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | ![]() |
학술지 인용정보
| 기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
|---|---|---|---|
| 2016 | 0.63 | 0.63 | 0.62 |
| KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
| 0.58 | 0.56 | 0.784 | 0.06 |