RISS 학술연구정보서비스

검색

인기 검색어

    다국어 입력

    http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.

    변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.

    예시)
    • 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
    • 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
    닫기
    KCI등재

    개인-조직 적합성과 선제적 행동의 관계에 대한 조직매력성의 매개역할

    한글로보기

    https://www.riss.kr/link?id=A99954460

    • 0

      상세조회
    • 0

      다운로드
    서지정보 열기
    • 내보내기
    • 내책장담기
    • 공유하기
    • 오류접수

    부가정보

    목차 (Table of Contents)

    • 요약
    • I. 서론
    • II. 이론적 고찰 및 연구가설
    • 2.1 개인-조직 환경 적합성
    • 2.2 개인-조직 환경 적합성의 다차원
    • 요약
    • I. 서론
    • II. 이론적 고찰 및 연구가설
    • 2.1 개인-조직 환경 적합성
    • 2.2 개인-조직 환경 적합성의 다차원
    • 2.3 개인-조직 환경 적합성과 선제적 행동의 관계
    • 2.4 개인-조직 적합성과 조직매력성의 관계
    • III. 실증 분석
    • 3.1 연구모형 및 변수 측정
    • 3.2 표본 특성
    • 3.3 요인분석 및 선뢰성 검증
    • 3.4 가설 검증
    • IV. 결론 및 시사점
    • 참고문헌
    • Abstract
    더보기

    참고문헌 (Reference)

    1 김경석, "비과업행동 연구의 체계화를 위한 제언" 한국인사관리학회 29 (29): 67-91, 2005

    2 송진섭, "개인과 조직간 가치부합이 개인의 태도 및 행동에 미치는 영향" 한국산업및조직심리학회 18 (18): 361-384, 2005

    3 최명옥, "개인-조직, 개인-직무, 개인-상사 부합이 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향: 부합들간의 상호작용 효과를 중심으로" 한국산업및조직심리학회 18 (18): 139-162, 2005

    4 박원우, "개인-조직 적합성과 직무태도 간 관계에서 프로세스 갈등의 매개역할" 한국경영학회 35 (35): 521-555, 2006

    5 Vroom, V. H., "Work and motivation" Jossey-Bass 1964

    6 Ajzen, I., "Understanding attitudes and predicting social behavior" Prentice-Hall 1980

    7 Bateman, T. S., "The proactive component of organizational behavior" 14 : 103-118, 1993

    8 Schneider, B., "The people make the place" 40 : 437-453, 1987

    9 Harris, S. G., "The affective implications of perceived congruence with culture dimensions during organizational transformation" 22 (22): 527-547, 1996

    10 Weiss, H., "Social learning of work values in organizations" 63 : 711-718, 1978

    1 김경석, "비과업행동 연구의 체계화를 위한 제언" 한국인사관리학회 29 (29): 67-91, 2005

    2 송진섭, "개인과 조직간 가치부합이 개인의 태도 및 행동에 미치는 영향" 한국산업및조직심리학회 18 (18): 361-384, 2005

    3 최명옥, "개인-조직, 개인-직무, 개인-상사 부합이 조직몰입, 직무만족, 이직의도에 미치는 영향: 부합들간의 상호작용 효과를 중심으로" 한국산업및조직심리학회 18 (18): 139-162, 2005

    4 박원우, "개인-조직 적합성과 직무태도 간 관계에서 프로세스 갈등의 매개역할" 한국경영학회 35 (35): 521-555, 2006

    5 Vroom, V. H., "Work and motivation" Jossey-Bass 1964

    6 Ajzen, I., "Understanding attitudes and predicting social behavior" Prentice-Hall 1980

    7 Bateman, T. S., "The proactive component of organizational behavior" 14 : 103-118, 1993

    8 Schneider, B., "The people make the place" 40 : 437-453, 1987

    9 Harris, S. G., "The affective implications of perceived congruence with culture dimensions during organizational transformation" 22 (22): 527-547, 1996

    10 Weiss, H., "Social learning of work values in organizations" 63 : 711-718, 1978

    11 Crant, J. M., "Proactive behavior in organizations" 26 (26): 435-462, 2000

    12 Pitt, L. F., "Proactive behavior and industrial salesforce performance, "Industrial Marketing Management" 31 : 639-644, 2002

    13 Toffler, A., "Power shift" William Morrow and Co., Inc 1990

    14 Kristoff, A. L., "Person‐organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications" 49 (49): 1-49, 1996

    15 Cable, D. M., "Person‐organization fit, job choice decision, and organizational entry" 67 (67): 294-311, 1996

    16 Ng, E. S. W., "Person‐organization fit and the war for talent: does diversity management make a difference?" 16 (16): 1195-1210, 2005

    17 Bretz, R. D., "Person‐organization fit and the theory of work adjustment : Implications for satisfaction, tenure, and career success" 44 : 32-54, 1994

    18 Carless, S. A., "Person‐job fit versus person‐organization fit as predictors of organizational attraction and job acceptance intentions: A longitudinal study" 78 : 411-429, 2005

    19 O'Reilly, C, A., "People and organizational culture : A profile comparison approach to assessing person‐organization fit" 34 (34): 487-516, 1991

    20 Wanous, J. P., "Organizational entry: Recruitment, selection, orientation, and socialization of newcomers" Addison-Wesley 1992

    21 Parker, S. K., "Modeling the antecedents of proactive behavior at work" 91 (91): 636-652, 2006

    22 Naisbitt, J., "Megatrends : Ten New Directions Transforming Our" Warner Books 1992

    23 Highhouse, S., "Measuring attraction to organizations, Educational and Psychological Measurement" 63 : 986-1001, 2003

    24 Iaffaldano, M.T., "Job satisfaction and job performance: A meta‐analysis" 97 (97): 251-273, 1985

    25 Chatman, J. A., "Improving interactional organizational research : A model of person ‐organization fit" 14 : 333-349, 1989

    26 Backhaus, K. B., "Exploring the relationship between corporate social performance and employer attractiveness" 41 (41): 292-318, 2002

    27 Judge, T. A., "Effects of work values on job choice decisions" 77 : 261-271, 1992

    28 Lauver, K. J., "Distinguishing between employee's perceptions of person‐job and person‐organization fit" 59 : 454-470, 2001

    29 Scott, S. G., "Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace" 37 : 580-607, 1994

    30 Turban, D. B., "Corporate social performance and organizational attractiveness to prospective employers" 40 (40): 658-672, 1996

    31 Kristof‐Brown, A. L., "Consequence of individuals' fit at work: A meta analysis of person‐job, person‐organizations, person‐group, and person‐supervisor fit" 58 : 281-342, 2005

    32 Judge, T. A., "Applicant personality, organizational culture, and organizational attraction" 50 : 359-394, 1997

    33 Hoffman, B.J., "A quantitative review of the relationship between person‐organization fit and behavioral outcome" 68 : 389-399, 2006

    34 Dawis, R. V., "A psychological theory of work adjustment" University of Minnesota Press 1984

    35 Verquer, M. L., "A meta‐analysis of relations between person‐organization fit and work attitudes" 63 : 473-489, 2003

    36 Saks, A.M., "A longitudinal investigation of the relationships between job information sources, applicant perceptions of fit, and work outcomes" 50 (50): 395-426, 1997

    37 Mathieu, J., "A cause model of the antecedents of organizational commitment among professionals and non-professionals" 34 : 299-317, 1989

    38 Lewin, K., "A Dynamic theory of personality" McGraw‐Hill 1935

    더보기

    분석정보

    View

    상세정보조회

    0

    Usage

    원문다운로드

    0

    대출신청

    0

    복사신청

    0

    EDDS신청

    0

    동일 주제 내 활용도 TOP

    더보기

    주제

    연도별 연구동향

    연도별 활용동향

    연관논문

    연구자 네트워크맵

    공동연구자 (7)

    유사연구자 (20) 활용도상위20명

    인용정보 인용지수 설명보기

    학술지 이력

    학술지 이력
    연월일 이력구분 이력상세 등재구분
    2026 평가 재인증평가 신청대상 (재인증)
    2020-01-01 등재 등재학술지 유지 (재인증) KCI등재
    2017-01-01 등재 등재학술지 선정 (계속평가) KCI등재
    2016-01-01 등재 등재후보학술지 유지 (계속평가) KCI등재후보
    2015-01-01 등재 등재후보학술지 유지 (계속평가) KCI등재후보
    2013-01-01 등재 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
    2011-01-01 등재 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
    더보기

    학술지 인용정보

    학술지 인용정보
    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 0.63 0.63 0.62
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    0.58 0.56 0.784 0.06
    더보기

    이 자료와 함께 이용한 RISS 자료

    나만을 위한 추천자료

    해외이동버튼