경찰공무원 인사행정의 문제점과 개선방안 : 채용·승진제도를 중심으로 With Employment and Promotion System = A Study on the Problems and lmprovements of Personnel Adiministration of the Police Offcials

국문 초록 (Abstract)

본 연구에서는 인사행정의 채용·승진제도 문제점과 개선방안으로는 최소한의 자격요건자를 모집하던 과거와는 달리, 미래지향성 기준으로 인력을 충원하는 관리방법에서는 기계적 능률성보다는 인간관계론에 입각한 동기부여를 더 중요시하고, 조직의 사회적·기술적 자원을 환경 변호에 적적하게 대응시키는 방향으로 발전하고 있다. 그렇다면 우리 나라 경찰공무원의 채용도 '적극적으로 우수 인력을 확보'하며, 승진은 '동기부여와 함께 환경대응 능력을 제고'하는 발전목표를 설정해야 할 것이다.
우리나라 경찰공무원의 채용과 관련하여 필자는, 적극적인 우수 인력의 확보 방안으로 공개채용 범위의 확대, 즉 학사경사 공개채용제도의 신설과 입직경로의 단순화를 강조한다.
인력수급계획에 따른 적극적으로 우수 인력을 확보하기 위해서는 그 외에도 모집시기와 인원의 정례와, 그리고 시험과목의 조정 등 여러 가지 문제들이 함께 검토되어야 하나, 이러한 여러 가지 문제들에 관하여는 별도의 연구가 필요하다고 본다.