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      장애인시설 생활재활교사의 직무 스트레스 및 자아탄력성과 직무만족 및 서비스 질

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      https://www.riss.kr/link?id=A99950031

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      국문 초록 (Abstract) kakao i 다국어 번역

      본 연구에서는 생활재활교사의 직무 스트레스, 자아탄력성, 직무만족 및 서비스 질 간의 관계를 탐색하였다. 본 연구의 참여자는 269명의 장애인 시설에 근무하고 생활재활교사이며, 이들의 연령 분포는 만 20세에서 58세 사이였다. 본 연구에서 사용된 심리검사는 Karasek의 직무만족검사, CPI의 자아탄력성 문항, JDI 설문지 및 SERVQUAL 척도이다. 분석 결과, 생활재활교사의 직무 스트레스는 직무만족 및 서비스 질과 부적상관을 자아탄력성은 정적상관을 보였다. 직무 스트레스는 직무만족의 변량을 28.2%를 설명하였으나 서비스 질은 3.0%만을 설명하는 것으로 나타났다. 자아탄력성은 직무 스트레스에 더해 직무만족과 서비스 질을 유의하게 설명하고 있었으나 직무만족 및 서비스 질에 대해 직무 스트레스와 상호작용 효과는 없는 것으로 밝혀졌다. 서비스 질에 대한 직무 스트레스, 직무만족 및 자아탄력성의 중다회귀분석에서는 직무만족만이 유의한 예언변인이었으며 세 변인으로 서비스 질의 변량을 19%정도 설명할 수 있었다. 본 연구에서는 생활재활교사의 직무만족과 서비스 질에 대한 직무 스트레스와 자아탄력성의 역할에 관해 선행연구들을 바탕으로 논의하였다.
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      본 연구에서는 생활재활교사의 직무 스트레스, 자아탄력성, 직무만족 및 서비스 질 간의 관계를 탐색하였다. 본 연구의 참여자는 269명의 장애인 시설에 근무하고 생활재활교사이며, 이들의 ...

      본 연구에서는 생활재활교사의 직무 스트레스, 자아탄력성, 직무만족 및 서비스 질 간의 관계를 탐색하였다. 본 연구의 참여자는 269명의 장애인 시설에 근무하고 생활재활교사이며, 이들의 연령 분포는 만 20세에서 58세 사이였다. 본 연구에서 사용된 심리검사는 Karasek의 직무만족검사, CPI의 자아탄력성 문항, JDI 설문지 및 SERVQUAL 척도이다. 분석 결과, 생활재활교사의 직무 스트레스는 직무만족 및 서비스 질과 부적상관을 자아탄력성은 정적상관을 보였다. 직무 스트레스는 직무만족의 변량을 28.2%를 설명하였으나 서비스 질은 3.0%만을 설명하는 것으로 나타났다. 자아탄력성은 직무 스트레스에 더해 직무만족과 서비스 질을 유의하게 설명하고 있었으나 직무만족 및 서비스 질에 대해 직무 스트레스와 상호작용 효과는 없는 것으로 밝혀졌다. 서비스 질에 대한 직무 스트레스, 직무만족 및 자아탄력성의 중다회귀분석에서는 직무만족만이 유의한 예언변인이었으며 세 변인으로 서비스 질의 변량을 19%정도 설명할 수 있었다. 본 연구에서는 생활재활교사의 직무만족과 서비스 질에 대한 직무 스트레스와 자아탄력성의 역할에 관해 선행연구들을 바탕으로 논의하였다.

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      다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

      This study investigated the relationship between job stresses, ego-resilience, job satisfaction, and service quality of rehabilitation teachers. The participants were 269 rehabilitation teachers who were employed in residential facilities for disabled people, whose ages ranged from 20 to 58. The psychological tests used in this research included the following: Karasek"s Job Content Questionnaire, ego resilience items from CPI, Job Description Index, and SERVQUAL scale. Results indicated that job stresses of rehabilitation teachers were negatively correlated to job satisfaction and service quality, whereas ego-resilience were positively correlated to. Job stresses of rehabilitation teachers accounted approximately 28.2% variance of job satisfaction and only 3.0% variance of service quality. Ego-resilience showed additional accountability for job satisfaction and service quality with job stresses. But there were no significant interaction effects of job stresses or ego-resilience on job satisfaction and service quality. In multiple regression analysis, job stresses, ego-resilience, and job satisfaction accounted for approximately 19% variance of service quality, and job satisfaction was only significant predictor for service quality. It was discussed the role of job stresses and ego-resilience in job satisfaction and quality of service among rehabilitation teachers with previous studies. (Korean J Str Res 2011;19:129∼ 136)
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      This study investigated the relationship between job stresses, ego-resilience, job satisfaction, and service quality of rehabilitation teachers. The participants were 269 rehabilitation teachers who were employed in residential facilities for disabled...

      This study investigated the relationship between job stresses, ego-resilience, job satisfaction, and service quality of rehabilitation teachers. The participants were 269 rehabilitation teachers who were employed in residential facilities for disabled people, whose ages ranged from 20 to 58. The psychological tests used in this research included the following: Karasek"s Job Content Questionnaire, ego resilience items from CPI, Job Description Index, and SERVQUAL scale. Results indicated that job stresses of rehabilitation teachers were negatively correlated to job satisfaction and service quality, whereas ego-resilience were positively correlated to. Job stresses of rehabilitation teachers accounted approximately 28.2% variance of job satisfaction and only 3.0% variance of service quality. Ego-resilience showed additional accountability for job satisfaction and service quality with job stresses. But there were no significant interaction effects of job stresses or ego-resilience on job satisfaction and service quality. In multiple regression analysis, job stresses, ego-resilience, and job satisfaction accounted for approximately 19% variance of service quality, and job satisfaction was only significant predictor for service quality. It was discussed the role of job stresses and ego-resilience in job satisfaction and quality of service among rehabilitation teachers with previous studies. (Korean J Str Res 2011;19:129∼ 136)

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      목차 (Table of Contents)

      • 서론
      • 재료 및 방법
      • 결과
      • 고찰
      • 참고문헌
      • 서론
      • 재료 및 방법
      • 결과
      • 고찰
      • 참고문헌
      • 국문초록
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      참고문헌 (Reference)

      1 김정호, "스트레스 강인성 척도 개발" 한국건강심리학회 14 (14): 175-191, 2009

      2 서경현, "노인환자 요양보호사의 직무 스트레스원, 강인성 및 자아탄력성과 스트레스 반응" 한국건강심리학회 15 (15): 309-326, 2010

      3 Locke EA, "The nature and causes of job satisfaction. In:Handbook of industrial and organizational psychology" Chicago: Rand McNally 1297-1349, 1976

      4 Smith PC, "The measurement of satisfaction in work and retirement" Rand McNally, Chicago 1969

      5 Park JH, "The influences of ego-resilience and happiness on stress perception" 474-475, 2005

      6 Block J, "The Q-Sort method in personality assessment and psychiatric research" Springfield, Illinois: C.C. Thomas (Reprinted by Consulting Psychologists Press, Palo Alto, California in 1978) 1961

      7 Cohen-Mansfield J, "Stress in nursing home staff: a review and a theoretical model" 14 : 444-466, 1995

      8 Bradley C, "Stress in health. In:Stress" Baltimore, MD: University Park Press 9-11, 1978

      9 Fauth E Zarit S, "Stress and well-being in a caregiving population: prediction resilience in family caregiver" 40 (40): 2008

      10 Parasuraman A, "SERVQUAL: A multiple-item scale for measuring consumer perceptions of service quality" 64 : 12-40, 1988

      1 김정호, "스트레스 강인성 척도 개발" 한국건강심리학회 14 (14): 175-191, 2009

      2 서경현, "노인환자 요양보호사의 직무 스트레스원, 강인성 및 자아탄력성과 스트레스 반응" 한국건강심리학회 15 (15): 309-326, 2010

      3 Locke EA, "The nature and causes of job satisfaction. In:Handbook of industrial and organizational psychology" Chicago: Rand McNally 1297-1349, 1976

      4 Smith PC, "The measurement of satisfaction in work and retirement" Rand McNally, Chicago 1969

      5 Park JH, "The influences of ego-resilience and happiness on stress perception" 474-475, 2005

      6 Block J, "The Q-Sort method in personality assessment and psychiatric research" Springfield, Illinois: C.C. Thomas (Reprinted by Consulting Psychologists Press, Palo Alto, California in 1978) 1961

      7 Cohen-Mansfield J, "Stress in nursing home staff: a review and a theoretical model" 14 : 444-466, 1995

      8 Bradley C, "Stress in health. In:Stress" Baltimore, MD: University Park Press 9-11, 1978

      9 Fauth E Zarit S, "Stress and well-being in a caregiving population: prediction resilience in family caregiver" 40 (40): 2008

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      11 Masten AS, "Resilience and development: Contributions from the study of children who overcome adversity" 2 : 425-444, 1990

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      13 Topf M, "Personality hardiness, occupational stress, and burnout in critical care nurses" 12 : 179-186, 1989

      14 Kobasa SCO, "Personality and social resources in stress resistance" 45 : 839-850, 1983

      15 Mackenzie CS, "Measuring and enhancing self-efficacy among professional caregivers of individuals with dementia" 18 : 291-298, 2003

      16 Karasek RA, "Job Content Questionnaire and User's Guide (Revision 1.1)"

      17 Lee GH, "Influences on the quality of Rehabilitation program to job satisfaction on teachers in living rehabilitation" Thesis of Daegu University 2003

      18 Karasek RA, "Healthy work: Stress, productivity and the reconstruction of working life" Basic Books, New York 1990

      19 Burns T, "From risk to resilience" Marco-Polo Press, Dallas, TX 1994

      20 Reidenbach RE, "Exploring perceptions of hospital operations by a modified SERVQUAL approach" 10 : 47-55, 1990

      21 Luthar S, "Developmental psychopathology perspectives on adjustments, risk, disorder" Cambridge University Press, Cambridge, UK 1997

      22 Schuler RS, "Definition and conception of stress in organization" 25 : 184-215, 1980

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      25 Klohnen EC, "Conceptual analysis and measurement of the construct of ego-resiliency" 70 : 1067-1079, 1996

      26 Muldray T, "Burnout and Health Professionals: Manifestations and Management" Appleton Century Crofts, Norwalk, CT 1983

      27 Hunter AJ, "Adolescent resilience" 31 : 243-247, 1999

      28 French JRP, "Adjustment as a person-environment fit, coping and adaptation" Basic Book, New York 1974

      29 Kang MS, "A study on the influence of the job environment of a living rehabilitation teachers working on the facilities for disabled of the quality of their services of living rehabilitation teachers at a living facilities for the disabled" Thesis of Daegu University 2008

      30 William J, "A critical incident stress debriefing program for hospital-based health care personnel" 182 : 149-156, 1993

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      2022 평가예정 재인증평가 신청대상 (재인증)
      2019-01-01 평가 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
      2017-03-01 학술지명변경 외국어명 : THE KOREAN JOURNAL OF STRESS RESEARCH -> stress KCI등재
      2016-01-01 평가 등재학술지 선정 (계속평가) KCI등재
      2015-01-01 평가 등재후보학술지 유지 (계속평가) KCI등재후보
      2013-01-01 평가 등재후보학술지 유지 (기타) KCI등재후보
      2012-01-01 평가 등재후보 1차 FAIL (기타) KCI등재후보
      2011-01-01 평가 등재후보학술지 유지 (등재후보2차) KCI등재후보
      2010-01-01 평가 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
      2009-01-01 평가 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) KCI등재후보
      2007-01-01 평가 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
      2006-06-30 학회명변경 한글명 : 대한신심스트레스학회 -> 대한스트레스학회
      영문명 : The Korean Society Of Biosociobehavioral Science -> The Korean Society of Stress Medicine
      2006-06-27 학회명변경 한글명 : 대한신심스트레스학회 -> 대한스트레스학회
      영문명 : The Korean Society Of Biosociobehavioral Science -> The Korean Society of Stress Medicine
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      학술지 인용정보

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      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 1.76 1.76 1.63
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      1.61 1.44 2.211 0.2
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