학교장의 변혁적-거래적 리더십과 조직가치의 결합유형, 조직효과성의 인과관계 분석

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 학교장의 변혁적-거래적 리더십과 조직가치의 결합유형, 조직효과성의 인과관계를 구조적으로 분석하는데 그 목적이 있다. 연구변인들 간의 인과관계를 검증하기 위해 구조방정식 모형을 분석한 결과, 모형의 적합도 지수는 χ2값이 143.769(df=78, p=.000), RMSEA=.046, GFI=.956, AGFI=.932, RMR=.016으로 나타나 대체적으로 권장수준을 초과하였다. 따라서 본 연구에서 제시한 학교장의 변혁적-거래적 리더십과 조직가치의 결합유형, 조직효과성의 가설적 인과관계 모형은 수용할 만한 좋은 모형으로 판단 내릴 수 있다. 특히, 구조모형에 나타난 잠재변인간의 검정통계량 결과는 다음과 같다. 즉, 변혁적 리더십→관료적 결합(CR=-4.507), 변혁적 리더십→문화적 결합(CR=18.923), 변혁적 리더십→이완적 결합(CR=17.961), 변혁적 리더십→조직효과성(CR=5.769), 거래적 리더십→관료적 결합(CR=43.057), 문화적 결합→조직효과성(CR=12.013), 이완적 결합→조직효과성(CR=8.403) 간의 인과계수는 통계적으로 의미있게 나타났다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of the study is to analyze the causal relations among the transformational-transactional leadership, linkage types in organizational values, and organizational effectiveness. The results on this study can be summarized as followings.
Especially, statistic tests among eleven latent variables were as follows.
Transformational leadership→Bureaucratic linkage(CR=-4.507),
Transformational leadership→Cultural linkage(CR=18.923),
Transformational leadership→Loosely coupling(CR=17.961),
Transformational leadership→Organizational effectiveness(CR=5.769),
Transactional leadership→Bureaucratic linkage(CR=43.057),
Cultural linkage→Organizational effectiveness(CR=12.013),
Loosely coupling→Organizational effectiveness(CR=8.403).
Seven path coefficient above was significant statistically.
A covariance structural analysis was conducted to verify causal relations among research variables. The research analyzed the goodness of fit of the causal model as finally selected, and found that among absolute fit indices evaluating the overall fit of the models, chi-square value came out at 143.769(df=78, p=.000). Other fit indices came out higher than recommended levels: GFI=.956, AGFI=.932, RMSEA=.046, RMR=.016. Thus the model were considered acceptable.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• Ⅰ. 서론
• Ⅱ. 이론적 배경
• Ⅲ. 연구 방법
• Ⅳ. 연구결과 및 논의
• Ⅴ. 결론 및 제언
• 참고문헌
• Abstract