대구지역 중소기업의 인적자원관리 현황에 관한 연구 = The Current State of Human Resource Management of Small and Medium-Sized Enterprises in Daegu

국문 초록 (Abstract)

중소기업을 대상으로 경쟁력의 주요 결정요소 중 하나인 인적자원관리 실태 를 살펴보았다. 제조업을 비롯해 4개 업종에 속한 763개의 대구지역 중소기업을 대상으로 인적자원관리 여건과 인력관리 애로사항에 관해 분석하였다. 전체 응 답 기업 중 2%에만 노조가 결성되어 있었으며, 43%가 고용여건이 어려운 것으 로 평가하였다. 그리고 자사의 보유인력이 타사에 비해 경쟁우위에 있다고 평가 한 기업은 39% 정도였다. 인센티브 규정, 고충처리제도, 제안제도, 고용안정성 보장제도, 업무수행결과 평가제도, 그리고 정기적 교육 · 훈련 등의 인적자원관 리 제도 실시 여부와 활용 정도를 살펴보았다. 전체 응답 기업들에서 실시되고 있는 비율이 가장 높은 제도는 정기적 교육 · 훈련이었으며, 업무수행결과의 평 가제도의 도입 비율이 가장 낮았다. 그리고 도입한 인적자원관리 제도 중 활용 정도가 가장 높은 것은 고용안정성 보장 제도인 것으로 밝혀졌다. 이런 결과의 시사점과 앞으로의 연구방향이 제시되었다.

목차 (Table of Contents)

• 요약
• Ⅰ. 머리글
• Ⅱ. 이론적 배경
• 1. 중소기업의 정의
• 2. 지역사회 발전에 대한 중소기업의 역할
• 3. 중소기업의 인적자원관리와 경쟁력
• Ⅲ. 대구지역 중소기업의 인자자원관리 현황
• 1. 실태 조사
• 2. 인적자원관리 환경
• 3. 인적자원관리 현황
• Ⅳ. 맺음글
• 1. 연구 결과의 요약과 시사점
• 2. 연구의 한계와 앞으로의 연구방향
• 참고문헌
• Abstract

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