공공기관 지방이전의 HRD 효과논의|RISS 상세보기

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 공공기관의 지방이전이 지역의 인적자원개발에 어떠한 영향을 미치는지 그 효과를 논의한 것이다. 이를 위해 대구ㆍ경북지역을 사례로 분석하였고, 이 지역의 인적자원개발을 위한 시사점을 제공하였다. 인력수요분석에서 노동수요의 경우, 대구는 총 8,461명, 경북은 총 10,602명 발생할 것으로 예측되었고, 교육수요의 경우, 대구는 9,838명(진학률 129%), 경북은 8,572명(진학률 135%)이 발생할 것으로 예측되었다. 정책적 시사점으로 첫째, 지방정부간 협력적 네트워크를 구축하고, 수요 지향적 지역인력자원을 개발해야 한다. 둘째, 지역대학간 전문 인력양성을 위한 협력체계를 마련하고, 이전공공기관은 지역발전과 인력개발을 위한 지역혁신체계의 핵심주체로서 역할을 수행해야 한다. 셋째, 공공기관 지방이전이 완료되고 지역경제가 활성화 될 경우 발생하는 장기적인 노동력 초과수요에 대응하는 지역의 인적 자원 개발에 노력할 필요가 있다.

번역하기

본 연구는 공공기관의 지방이전이 지역의 인적자원개발에 어떠한 영향을 미치는지 그 효과를 논의한 것이다. 이를 위해 대구ㆍ경북지역을 사례로 분석하였고, 이 지역의 인적자원개발을 위...

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this article is to evaluate the effects on human resource development(HRD) of public institutions to local moving. To this, it is analyze by the case of Daegu-Gyenongbuk areas and suggest the policy orientations for HRD of these area. The results show that the labor demands are forecasted to generate the total 8,461 persons in Daegu, 10,602 persons in Gyeongbuk, the education demands are forecasted to generate 9,838 persons(the ratio of students who go on to university: 129.0%) in Daegu, 8,572 persons(the ratio of students who go on to university: 135.0%) in Gyeongbuk. The policy directions are as follows; First, Local governments should construction the cooperative network inter-government and development the demand-oriented regional human resource. Second, public institutions to moving should prepare cooperative system inter local university for bring up profession man special and execute the key role for local development. Third, it is necessary that the local government and public institution to moving effort HRD of regional corresponding long-term excess demand of labor power.

번역하기