양면성 촉진을 위한 통합루틴

국문 초록 (Abstract)

역동적 역량에서 양면성을 어떻게 구축할 것인가에 대한 논쟁에서 탐험과 활용이라는 수정루틴과 운영루틴의 양면적 속성을 담고 있어야 한다는 논의가 핵심이다. 그러나 구조적 양면성의 입장에서 양면루틴이 지속적으로 상호작용을 하는데서 발생하는 문제는 어떻게 다루어야 할 것인가에 대한 의문은 여전히 남아 있다. 또한 두 속성이 다른 양면성의 통합에 대한 구체적 연구는 희귀하다. 따라서 본 연구는 이질적인 양면루틴의 통합적 메커니즘을 관심을 갖고 이론적 고찰을 통해 그 모형을 정립하고자 한다. 통합루틴의 첫 번째 요소는 최고경영자의 촉매적 통합이다. 이것은 조직 및 개인적 지각뿐만 아니라 정서적 측면에서 혁신활동의 몰입을 이끄는 위기감, 지식중재나 양면루틴의 조정역할을 하는 중재, 각종 자원을 지원하고 프로젝트 불확실성을 제거해주는 지원 및 혁신수행을 촉진하고 새로운 기회를 탐색하고 적용하게 하는 피드백이 존재한다. 두 번째 요소는 여러 기능의 전문가들이 모여 이루는 융합적 통합이다. 이는 혁신활동의 목적을 분명히 함으로써 동기부여를 하는 목적공유, 서로를 이해하고 협력을 이끌어내는 맥락공유, 프로젝트의 문제해결을 위한 지식공유이다. 세 번째 요소는 상기 요소에 전체적으로 영향을 미치는 제도적 통합이다. 이는 외재적 및 내재적 인센티브를 통해 혁신참여의 동기부여를 하는 인센티브 시스템과 각종 혁신활동 수행에서 오는 긴장을 해소하고 과업수행이 안정하다는 믿음을 통해 학습을 촉진하는 심리적 안정이다.

목차 (Table of Contents)

• I. 서 론
• II. 역동적 능력에서 양면루틴의 상호작용 한계
• III. 역동적 능력에서의 통합루틴의 특성
• IV. 통합루틴의 모형구축을 위한 이론적 고찰
• V. 결 론