RISS 학술연구정보서비스

검색
다국어 입력

http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.

변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.

예시)
  • 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
  • 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
닫기
    인기검색어 순위 펼치기

    RISS 인기검색어

      KCI등재

      벤처 창업팀의 다양성이 창업 성과에 미치는 영향에 관한 연구 = The Effects of the Entrepreneurial Team’s Diversity on Business Performance of New Venture

      한글로보기

      https://www.riss.kr/link?id=A106637433

      • 0

        상세조회
      • 0

        다운로드
      서지정보 열기
      • 내보내기
      • 내책장담기
      • 공유하기
      • 오류접수

      부가정보

      국문 초록 (Abstract)

      지금까지 창업 성과에 관한 연구는 주로 창업자의 특성, 역량, 전략이 성과에 미치는 영향에 관한 연구들이 주를 이루고 있었다. 그러나 과학기술의 발달과 경영환경의 복잡성은 개인에 의...

      지금까지 창업 성과에 관한 연구는 주로 창업자의 특성, 역량, 전략이 성과에 미치는 영향에 관한 연구들이 주를 이루고 있었다. 그러나 과학기술의 발달과 경영환경의 복잡성은 개인에 의한 창업보다 창업팀에 의한 창업을 활성화시키고 있다. 이에 따라 창업팀 특성이 창업 초기 기업에 미치는 영향에 대한 이론적이고 실제적인 연구의 필요성이 제기되었다. 본 연구는 벤처 창업팀의 다양성이 창업 성과에 미치는 영향을 확인하였다.
      연구 모형을 검증하기 위해 전국 17개 지역, 18개 창조경제혁신센터 사업에 참여한 적이 있는 벤처 창업 기업 중 287명의 대표가 응답한 설문을 바탕으로 회귀분석을 통해 가설을 검정하였다.
      분석 결과, 인구통계적 다양성에서는 성별 다양성만 비재무적 성과에 부정적 영향을 미쳤다. 정보 다양성은 경력 다양성이 재무적 성과에, 교육수준 다양성이 비재무적 성과에 긍정적 영향을 미쳤다. 또한 이전 공유경험이 높을수록 재무적 성과에 긍정적 영향을 미친 것으로 나타났다. 가치 다양성은 재무적, 비재무적 성과 모두에 부정적인 효과를 미쳤다.
      이상의 연구 결과를 기반으로 연구의 시사점과 향후 연구 과제 등을 제시하였다.

      더보기

      다국어 초록 (Multilingual Abstract)

      Many researchers conducted studies on the relationship between entrepreneur’s characteristic, capability, strategy and performance of new venture. However, the development of scientific technique and the complexity of the business environment have s...

      Many researchers conducted studies on the relationship between entrepreneur’s characteristic, capability, strategy and performance of new venture. However, the development of scientific technique and the complexity of the business environment have stimulated entrepreneurial teams rather than individuals. Therefore, the necessity of theoretical and practical study on the effect of the characteristics of an entrepreneurial team on the new venture companies was suggested. Initial research on entrepreneurial team diversity has primarily addressed the impact of demographic diversity on performance.
      In order to verify the research model of this study, 287 delegates of new venture companies that participated in the projects at the 18 Centers for Creative Economy & Innovation in 17 regions of the country conducted validity and reliability test based on the questionnaire to which they answered.
      The result shows that only gender diversity among demographic diversity affected non-financial performance. Information diversity influenced career diversity on financial performance and diversity in education on non-financial performance. Also, the higher the previous sharing experience, the better the financial performance. Value diversity has negative effect on both financial and non-financial performance.
      Based on the results, theoretical and practical implications are derived. Also suggested are methodological limitations and future research directions.

      더보기

      참고문헌 (Reference)

      1 차명수, "최고경영진, 최고경영자 및기업의 특성이 ICT 벤처기업의 생존에미치는 영향" 중앙대학교 대학원 2016

      2 조봉순, "최고경영자 팀(TMT)의 다양성이 조직 성과에 미치는 영향: 집단 내 갈등의 매개효과에 대한 실증적 분석" 한국인사조직학회 10 (10): 119-148, 2002

      3 김수현, "청년창업자의 기업가정신과 내적 통제소재가 창업성공 가능성에 미치는 영향" 한국산학기술학회 14 (14): 2677-2687, 2013

      4 박재환, "청년창업가의 특성과 창업가정신이 창업 성과에 미치는 영향에 관한 연구" 1-27, 2013

      5 이선호, "창업자 및 정보기술특성이창업기업의 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구" 건국대학교 대학원 2015

      6 이도형, "전략지향성과 혁신성과와의 관계 - 기업가지향성의 매개효과를 중심으로 -" 한국산업경영학회 27 (27): 279-302, 2012

      7 이진주, "연구개발, 모험기업 및 기업내 창업" 3 (3): 139-144, 1985

      8 권석균, "다양성이 팀 프로세스 활성화와 효과성에 미치는 영향" 한국인사조직학회 20 (20): 1-46, 2012

      9 최보인, "다양성이 팀 프로세스 및 팀 유효성에 미치는 영향과 과업 상호의존성 및 변혁적 리더십의 조절효과 연구" 한국외국어대학교 대학원 2014

      10 이종건, "다양성과 팀 성과: 팀 목표의존의 조절효과" 한국인사조직학회 20 (20): 247-280, 2012

      1 차명수, "최고경영진, 최고경영자 및기업의 특성이 ICT 벤처기업의 생존에미치는 영향" 중앙대학교 대학원 2016

      2 조봉순, "최고경영자 팀(TMT)의 다양성이 조직 성과에 미치는 영향: 집단 내 갈등의 매개효과에 대한 실증적 분석" 한국인사조직학회 10 (10): 119-148, 2002

      3 김수현, "청년창업자의 기업가정신과 내적 통제소재가 창업성공 가능성에 미치는 영향" 한국산학기술학회 14 (14): 2677-2687, 2013

      4 박재환, "청년창업가의 특성과 창업가정신이 창업 성과에 미치는 영향에 관한 연구" 1-27, 2013

      5 이선호, "창업자 및 정보기술특성이창업기업의 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구" 건국대학교 대학원 2015

      6 이도형, "전략지향성과 혁신성과와의 관계 - 기업가지향성의 매개효과를 중심으로 -" 한국산업경영학회 27 (27): 279-302, 2012

      7 이진주, "연구개발, 모험기업 및 기업내 창업" 3 (3): 139-144, 1985

      8 권석균, "다양성이 팀 프로세스 활성화와 효과성에 미치는 영향" 한국인사조직학회 20 (20): 1-46, 2012

      9 최보인, "다양성이 팀 프로세스 및 팀 유효성에 미치는 영향과 과업 상호의존성 및 변혁적 리더십의 조절효과 연구" 한국외국어대학교 대학원 2014

      10 이종건, "다양성과 팀 성과: 팀 목표의존의 조절효과" 한국인사조직학회 20 (20): 247-280, 2012

      11 van Knippenberg, D., "Work group diversity" 58 : 515-541, 2007

      12 Jehn, K. A., "Why Differences Make a Difference : A Field Study of Diversity, Conflict, and Performance in Workgroups" 44 : 741-763, 1999

      13 Harrison, D. A., "What's the difference? Diversity constructs as separation, variety, or disparity in organizations" 32 (32): 1199-1228, 2007

      14 Mannix, E., "What differences make a difference? The promise and reality of diverse teams in organizations" 6 (6): 31-55, 2005

      15 Franke, N, "Venture Capitalists’Evaluations of Start-Up Teams : Trade-Offs, Knock-Out Criteria, and the Impact of VC Experience" 32 (32): 459-483, 2008

      16 Hambrick, D. C., "Upper echelons : The organization as a reflection of its top managers" 9 : 193-206, 1984

      17 Zheng, Y., "Unlocking founding team prior shared experience : A transactive memory system perspective" 27 (27): 577-591, 2011

      18 Ensley, M. D, "Understanding the dynamics of new venture top management teams : cohesion, conflict, and new venture performance" 17 (17): 365-386, 2002

      19 Carsrud, A., "Understanding the Eentrepreneurial Mind" Springer 2009

      20 Patzelt, H., "Top management teams, business models, and performance of biotechnology ventures : An upper echelon perspective" 19 (19): 205-221, 2008

      21 Nielsen, S., "Top management team diversity: A review of theories and methodologies" 12 (12): 301-316, 2010

      22 Bantel, K. A., "Top management and innovations in banking: Does the composition of the top team make a difference?" 10 (10): 107-124, 1989

      23 Wiersema, M. F., "Top Management Team Demography and Corporate Strategic Change" 35 (35): 91-121, 1992

      24 Harrison, D. A., "Time, Teams, and Task Performance: Changing Effects of Surface- and Deep-Level Diversity on Group Functioning" 45 (45): 1029-1045, 2002

      25 Bjørnåli, E. S., "The role of the entrepreneurial team and the board of directors in the internationalization of academic spin-offs" 10 (10): 350-377, 2012

      26 Freeman, J., "The liability of newness : Age dependence in organizational death rates" 48 : 692-710, 1983

      27 Zimmerman, M. A., "The influence of top management team heterogeneity on the capital raised through an initial public offering" 32 (32): 391-414, 2008

      28 Beckman, C. M., "The influence of founding team company affiliations on firm behavior" 49 : 741-758, 2006

      29 Chatman, J. A., "The influence of demographic heterogeneity on the emergence and consequences of cooperative norms in work teams" 44 (44): 956-974, 2001

      30 Hoffman, L. R., "The effect of race-ratio composition on the frequency of organizational communication" 48 : 17-26, 1985

      31 Ensley, M. D., "The effect of entrepreneurial team skill heterogeneity and functional diversity on new venture performance" 10 (10): 1-, 1998

      32 Wang, C. L., "The development and validation of the organisational innovativeness construct using confirmatory factor analysis" 7 (7): 303-313, 2004

      33 Nonaka, I., "The Knowledge-creating Company" Oxford University Press 1995

      34 Hambrick, D. C., "The Influence of Top Management Team Heterogeneity on Firms' Competitive Moves" 41 (41): 659-684, 1996

      35 Reynolds, P. D., "The Entrepreneurial Process: Economic Growth, Men, Women, and Minoritie" Quorum Books 1997

      36 Byrne, D. E., "The Attraction Paradigm, Vol. 11" Academic Press 1971

      37 Newcomb, T. M., "The Acquaintance Process" Holt, Rinehart and Winston 1961

      38 Swamidass, P. M., "Ten rules for timely task completion in cross-functional teams" 39 (39): 12-, 1996

      39 Zahra, S. A., "Technology strategy and new venture performance: a study of corporate-sponsored and independent bi-otechnology ventures" 11 (11): 289-321, 1996

      40 Donnellon, A., "Team talk: The Power of Language in Team Dynamics" Harvard Business School Press 1996

      41 Watson, W. E., "Team interpersonal process effectiveness in venture partnerships and its connection to perceived success" 10 (10): 393-411, 1995

      42 Jackson, S. E., "Team Decision-making Effectiveness in Organizations" Jossey-Bass 204-261, 1995

      43 Bantel, K. A., "Strategic clarity in banking: Role of top management-team demography" 73 (73): 1187-1201, 1993

      44 Finkelstein, S., "Strategic Leadership : Top Executives and Their Effects on Organizations" West Publishing 1996

      45 Levine, J. M., "Social foundations of cognitions" 41 : 585-612, 1993

      46 Lechler, T., "Social Interaction : A Determinant of Entrepreneurial Team Venture Success" 16 : 263-278, 2001

      47 Busenitz, L. W., "Signaling in Venture Capitalist—New Venture Team Funding Decisions : Does It Indicate Long-Term Venture Outcomes?" 29 (29): 1-12, 2005

      48 Milliken, F. J., "Searching for common thread : Understanding the multiple effects of diversity in organizational groups" 21 (21): 402-433, 1996

      49 Wheeler, A. R., "Retaining employees for service competency: The role of corporate brand identity" 14 (14): 96-113, 2006

      50 Davis, A. E., "Resource Drain or Process Gains? Team Status Characteristics and Group Functioning among Startup Teams" 29 (29): 2-, 2009

      51 Williams, K. Y., "Research in Organizational Behavior" JAI Press 77-140, 1998

      52 Turner, J., "Rediscovering the Social Group: A Social Categorization Theory" B. Blackwell 1982

      53 Hoffman, L. R., "Quality & acceptance of problem solutions by members of homogeneous and heterogeneous groups" 62 : 401-407, 1961

      54 Damon, W., "Problems of Direction in Socially Shared Cognition" American Psychological Association 1991

      55 Dunne, T., "Patterns of firm entry and exit in US manufacturing industries" 495-515, 1988

      56 Eisenhardt, K. M., "Organizational growth : Linking founding team, strategy, environment, and growth among U. S. semiconductor ventures, 1978-1988" 35 : 504-529, 1990

      57 Zenger, T. R., "Organizational demography : The differential effects of age and tenure distributions on technical communication" 32 (32): 353-376, 1989

      58 Boeker, W. P., "Organizational Origins:Entrepreneurial and Environmental Imprinting at the Time of Founding"

      59 Glick, W, H., "Organizational Change and Redesign: Ideas and Insights for Improving Performance" 176-214, 1993

      60 Amason, A. C., "Newness and Novelty : Relating Top Management Team Characteristics to New Venture Performance" 21 (21): 125-148, 2006

      61 Covin, J. G., "New venture strategic posture, structure, and performance : An industry life cycle analysis" 5 (5): 123-135, 1990

      62 Schjoedt, L., "New venture and family business teams : understanding team formation, composition, behaviors, and performance" 37 : 1-15, 2013

      63 Timmons, J. A., "New Venture Creation : Entrepreneurship in the 1990s" Irwin 1990

      64 Dess, G. G., "Measuring organizational performance in the absence of objective measures : the case of the privately held firm and conglomerate business unit" 5 (5): 265-273, 1984

      65 Venkatraman, N., "Measurement of business performance in strategy research : A comparison of approaches" 11 (11): 801-814, 1986

      66 Chandler, G. N., "Market attractiveness, resource-based capabilities, venture strategies, and venture performance" 9 (9): 331-349, 1994

      67 Simons, T., "Making use of difference : diversity, debate and decision comprehensiveness in top management teams" 42 : 662-673, 1999

      68 Roure, J. B., "Linking prefunding factors and high-technology venture success : an exploratory study" 1 (1): 295-306, 1986

      69 Vissa, B., "Leveraging ties : the contingent value of entrepreneurial teams' external advice networks on Indian software venture performance" 30 (30): 1179-1191, 2009

      70 Van der Vegt, G. S., "Learning and performance in multidisciplinary teams : The importance of collective team identification" 48 : 532-547, 2005

      71 Zhou, W., "Is Informational Diversity Really Informational? An Investigation of What and When in Entrepreneurial Teams" 7 (7): 29-42, 2013

      72 Messick, D., "Intergroup Relations" 40 : 45-81, 1989

      73 Tajfel, H., "Intergroup Behaviour" Basil Blackwell 144-167, 1981

      74 Geroski, P., "Innovation and Competitive Advantage" OECD Publishing 1995

      75 Aspelund, A., "Initial resources' influence on new venture survival : a longitudinal study of new technology-based firms" 25 (25): 1337-1347, 2005

      76 Blau, P. M., "Inequality and Heterogeneity: A Primitive Theory of Social Structure. Vol. 7" Free Press 1977

      77 Caves, R. E., "Industrial organization and new findings on the turn over and mobility of firms" 1947-1982, 1998

      78 Webber, S. S., "Impact of highly and less job-related diversity on work group cohesion and performance : a meta-analysis" 27 : 141-162, 2001

      79 Weiner, B, "Human Motivation" Psychology Press 1989

      80 Kalleberg, A. L., "Gender and organizational performance : Determinants of small business survival and success" 34 (34): 136-161, 1991

      81 Colombo, M. G., "Founders’ human capital and the growth of new technology-based firms : A competence-based view" 34 (34): 795-816, 2005

      82 Gartner, W. B., "Finding the Entrepreneur in Entrepreneurship" 18 (18): 5-10, 1994

      83 Greenley, G. E., "External moderation of associations among stakeholder orientations and company performance" 15 (15): 51-69, 1998

      84 Kor, Y. Y., "Experience-based top management team competence and sustained growth" 14 (14): 707-719, 2003

      85 Chaganti, R. R. S., "Ethnic-Immigrants in Founding Teams:Effects on Prospector Strategy and Performance in New Internet Ventures" 23 (23): 113-139, 2008

      86 Cooper, A. C., "Entrepreneurship and the initial size of firms" 4 : 317-332, 1989

      87 Reich, R., "Entrepreneurship Reconsidered: The Team as Hero" 77-83, 1987

      88 Zhou, W., "Entrepreneurial team diversity and performance : Toward an integrated model" 5 (5): 31-60, 2015

      89 Kamm, J. B., "Entrepreneurial Teams in New Venture Creation: A Research Agenda" 14 (14): 7-17, 1990

      90 Tsai, W. M. H., "Effects of Strategy and Environment on Corporate Venture Success in Industrial Markets" 6 (6): 9-28, 1991

      91 Byrne, D., "Effect of economic similarity-dissimilarity on interpersonal attraction" 4 (4): 220-224, 1966

      92 Beckman, C. M., "Early teams : The impact of team demography on VC financing and going public" 22 (22): 147-173, 2007

      93 Foo, M. D., "Do Others Think You Have a Viable Business Idea? Team Diversity and Judges’ Evaluation of Ideas in a Business Plan Competition" 20 : 385-402, 2005

      94 Tsui, A. S., "Diversity in organizations: Lessons from demography research" Sage Publications, Inc 1995

      95 Pelled, L. H., "Demographic diversity, conflict, and work group outcomes : An intervening process theory" 7 (7): 615-631, 1996

      96 Chowdhury, S., "Demographic Diversity for Building an Effective Entrepreneurial Team : Is It Important?" 20 (20): 727-746, 2005

      97 Bell, S. T., "Deep-Level Composition Variables as Predictors of Team Performance : A Meta-Analysis" 92 (92): 595-615, 2007

      98 Abrams, D., "Comments on the motivational status of self-esteem in social identity and intergroup discrimination" 18 (18): 317-334, 1988

      99 West III, G. P., "Collective cognition:when entrepreneurial teams, not individuals, make decisions" 31 : 77-102, 2007

      100 Harrison, D. A., "Beyond Relational Demography: Time and the Effects of Surface- and Deep-Level Diversity on Work Group Cohesion" (41) : 96-107, 1998

      101 Jehn, K. A., "A field study of group diversity, workgroup context, and performance" 25 (25): 703-729, 2004

      102 Hmieleski, K. M., "A contextual examination of new venture performance : entrepreneur leadership behavior, top management team heterogeneity, and environmental dynamism" 28 (28): 865-889, 2007

      더보기

      분석정보

      View

      상세정보조회

      0

      Usage

      원문다운로드

      0

      대출신청

      0

      복사신청

      0

      EDDS신청

      0

      동일 주제 내 활용도 TOP

      더보기

      주제

      연도별 연구동향

      연도별 활용동향

      연관논문

      연구자 네트워크맵

      공동연구자 (7)

      유사연구자 (20) 활용도상위20명

      인용정보 인용지수 설명보기

      학술지 이력

      학술지 이력
      연월일 이력구분 이력상세 등재구분
      2027 평가예정 재인증평가 신청대상 (재인증)
      2021-01-01 평가 등재학술지 유지 (재인증) KCI등재
      2018-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2015-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2011-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2009-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2007-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2005-01-01 평가 등재학술지 유지 (등재유지) KCI등재
      2002-01-01 평가 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
      1999-07-01 평가 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
      더보기

      학술지 인용정보

      학술지 인용정보
      기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
      2016 1.08 1.08 1.07
      KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
      1.1 1.13 1.521 0.36
      더보기

      이 자료와 함께 이용한 RISS 자료

      나만을 위한 추천자료

      해외이동버튼