비대칭적 고용변동의 성별차이 그 구조와 의미 = Gender Difference in Employment Increases and Decreases : Its Structure and Implications

국문 초록 (Abstract)

景氣의 확장과 침체에 따라 勞動市場 에서는 고용증가와 감소의 변동을 경험하게 되고, 그러한 변동은 대칭적이 아니고 非對稱的이라는 사실은 잘 알려져 있다. 본 연구는 그러한 비대칭적인 雇傭變動이 성별로 차이가 있는지를 노동시장통계를 이용하여 확인함을 목적으로 한다. 고용조정비용의 性別差異나 고용조정과정에서 性差別이 존재한다면, 여성들의 고용변동이 남성들에 비하여 더욱 비대칭적일 수 있다는 假說을 설정하고 검증한다. 분석을 위해 노동시장의 고용통계가 마르코프 2차 확률과정(The 2nd Order Markov Stochastic Process)이라고 가정하고 고용상태별 성별 移行確率을 추정한다. 분석 대상의 고용통계는 비농가 대상의 상시고 및 일고, 또한 개별산업별 임금근로자 및 자영업근로자 등이다. 분석결과 고용형태가 被傭者關係인 경우에, 雇傭擴大시 여성근로자들의 고용은 남성근로자들에 비하여 완만하고 적은 폭의 증가를 경험하고 있지만, 반면에 雇傭縮小시 여성들의 고용은 남성들에 비하여 빠르고 큰 폭의 감소를 경험하고 있었다. 하지만 다른 형태의 고용관계인 자영업근로자의 통계에서는 그러한 성별차이를 관측할 수 없었다. 실증분석에서 관측된 특징에 기초하여 고용변동의 성별차이의 원인이 고용 조정비용 및 선호구조의 성별차이나 고용조정과정에서의 성차별 중 어느 요인이 보다 중요할 수 있는지를 추정하고 그 의미를 정리하였다.