수도권 임금 근로자의 성별 임금격차 : 직종 숙련특성에 따른 직종 간 임금격차와 직종 내성별 임금격차 = Gender Wage Gaps in Seoul Metropolitan Area, Korea: An Occupational Approach

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 수도권 임금 근로자를 대상으로 위계적 선형모형을 이용하여 임금의 직종 간 차이 및 직종 내 성별 임금격차를 통합적으로 분석한다. 그 동안 성별 임금격차를 다뤘던 다수의 선행연구들은 개인과 직종 변수들을 다루는 데 있어 단일 수준에서의 모형을 구축하는 데 그쳤다면 본 연구는 이를 보완하여 두 층위의 변수를 동시에 다룰 수 있는 위계적 선형모형을 이용하였다. 또한 한국직업사전에서 제공하는 직종 숙련 정보를 요인분석을 통해 신체적 숙련, 인지적 숙련, 조작적 숙련, 소통적 숙련으로 구분하였다. 실증분석 결과에 따르면, 개인수준의 변수의 효과의 경우 기존 연구결과와 유사한 것으로 나타났다. 직종수준에서는 신체적 숙련 및 조작적 숙련 수준이 높을수록 직종의 임금 수준이 낮은 반면, 인지적 숙련 및 소통적 숙련 수준이 높을수록 임금 수준이 높은 것으로 나타났다. 또한 직종 내부의 성별 임금격차는 조작적 숙련과 소통적 숙련 수준이 높은 직종에서 감소하는 것으로 나타났다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study examines the causes and structures of gender wage gaps focusing on wage workers in metropolitan areas using a hierarchical linear model. Previous studies have conducted their research on gender wage gaps only at one level, such as at the individual level or at the occupational level, and they have limits to reflect the characteristics of skills at the occupational level. Thus, we extracted the four main factors which best represent occupation-specific skills by using factor analysis to expand the concept of skills. The extracted four main factors are physical skills, cognitive skills, operational skills, and communicative skills. Our empirical findings show that individuals, who are involved in the occupation which cognitive skills or communicative skills are high, are more likely to guarantee higher wages. The results of physical skills and operational skills revealed the opposite results of cognitive skills and communicative skills. Our findings also indicate that gender wage gaps tend to decrease within occupations whose operational skills or communicative skills are high.

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