K-IFRS 시행에 따른 경영자와 감사인간의 의견불일치와 감사의견에 관한 연구

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 K-IFRS의 시행에 따른 경영자와 감사인간 의견불일치의 변화와 K-IFRS 시행 이후 의견불일치가 감사의견에 미치는 영향에 대해 알아보고자 한다. 광범위한 전문가적 판단을 요구하고 있는 K-IFRS를 시행함으로써 기업의 재무제표를 외부 이해관계자들에게 전달하는 과정에서 감사인의 역할이 기존 보다 더 적극적으로 요구되고 있다. 이러한 회계기준의 전환시점에서 K-IFRS 시행 이전과 이후 사이에 경영자와 감사인간의 의견불일치에 변화가 있는지 여부를 살펴보고자 한다. 또한 경영자와 감사인간 의견불일치의 변화가 감사의견을 변형하는데 영향을 미치는지 확인하고자 한다.
K-IFRS의 시행에 따른 경영자와 감사인간의 의견불일치의 변화와 K-IFRS 시행 이후 의견불일치가 감사의견에 미치는 영향에 대해서 아직 연구되지 않았기 때문에 본 연구가 더 높은 가치를 갖는다고 하겠다. 2011년을 기점으로 K-IFRS의 시행 전․후 시점에서 경영자와 감사인간의 의견불일치에 변화가 있는지 여부를 확인하고 이러한 의견불일치의 변화가 감사의견에 영향을 미치는지 증명하는 본 연구의 결과는, IFRS를 도입하는 가장 큰 목적 중 하나인 회계투명성을 통한 재무제표의 국제적 신뢰도 제고를 이루기 위한 감사인의 역할과 독립성을 확인하는데 중요한 자료로 이용될 수 있다.
연구의 정확한 분석을 위해서는 모형의 설계가 중요하다. 경영자와 감사인간의 의견불일치와 감사의견과 관련한 선행 연구를 충분히 검토하여 국내의 실정에 맞는 모형을 개발하는데 중점을 두고자 한다.
경영자와 감사인간의 의견불일치에 대한 변수는 손성규⋅이은철(2008)의 연구에서 사용한 경영자가 수시공시를 통해 보고하는 잠정이익과 감사인이 감사를 수행한 후에 보고하는 실제이익의 차이를 계산하는 방법을 인용하였다. 또한 DeFond and Jiambalvo(1993)의 연구에서 사용한 경영자와 감사인간의 의견불일치가 존재하는지 여부를 공시한 경우와 그렇지 않은 경우를 구분하는 방법을 고려해 볼 수 있다. 그리고 잠정이익과 실제이익의 차이 1% 구간을 확대하여 민감도분석을 실시하여 연구 결과를 강건하게 하고자 한다.
대부분의 선행 연구는 감사의견을 더미변수로 사용하여 적정의견과 비적정의견으로 구분하였다. 추가적으로 비적정의견을 한정, 부적정, 의견거절로 구분하여 scale화하는 방법 등을 고려한 연구 결과를 확인하고자 한다.
위에 언급한 방법들 이외에 국내 기업의 실정을 충분히 반영할 수 있는 체계적인 분석방법을 고안해내어 K-IFRS의 시행에 따른 경영자와 감사인간의 의견불일치와 감사의견에 어떠한 변화가 있는지 확인하고자 한다. 본 연구에 의한 체계적인 모델설정과 다양한 분석방법은 향후 관련 주제를 다루는 연구자들에게 많은 도움을 줄 것으로 기대할 수 있을 것이다.