구조방정식모형(SEM)을 이용한 지방공무원의 지식공유 영향요인 분석 = An Analysis of the Determinants Knowledge Sharing of the Local Public Officials Using Structural Equation Modeling(SEM)

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 지식공유의 영향요인을 살펴봄으로써 지방자치단체 공무원에게 지식공유 분위기를 확산시키는데 그 목적이 있다. 분석결과에 따르면, 최고 관리자의 리더십 및 지원은 지식축적에 중요한 요인으로 작용하였다. 따라서 지식가치의 향상과 재사용을 촉진하기 위해 조직의 핵심 리더는 공무원들에게 지식관리의 필요성에 대한 명백한 비전과 목적을 제시해야 한다. 둘째, 평가 및 보상시스템은 지식축적 및 활용에 영향을 미치고 있기 때문에 지식공유가 확산되기 위해서는 구성원들에게 금전적인 보상뿐만 아니라 명예, 해외연수 등의 인센티브를 제공할 필요가 있다. 마지막으로 개인 및 조직 간의 신뢰성도 지식공유에 중요한 요인으로 작용하기 때문에 각 자치단체에서는 조직 또는 구성원 간의 신뢰감을 증가시킬 수 있는 지식공동체를 구축해야 한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study is intended to help spread knowledge sharing in local government by analyzing determinant factors of knowledge sharing with the Structural Equation Modeling(SEM). The findings of this study are as follows. First, chief manager's leadership and support are important variables to make code of knowledge. In order to improve knowledge sharing, therefore, chief managers have to show the obvious vision and purpose of knowledge management to the members of the organization. Second, evaluation and compensation system makes meaningful influences to the coding and utilization of knowledge. Local government needs to give some incentives to employees who share information with co-workers such as money and honor. Third, since the trust of organization also is a important factor to knowledge sharing, local governments have to make knowledge community to increase the trust among co-workers.

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