조직 “우리성” 측정도구 개발 및 타당화 연구: 공기업 구성원을 대상으로

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 조직차원의 우리성 개념을 규명하고 그 구조를 밝혀 이를 측정할 수 있는 타당성·신뢰성이 확보된 측정도구를 개발하는 것이다. 이를 위해 먼저 기존 연구와 심층면접 결과를 토대로 집단경계성, 심리적 안녕감, 관계지향, 정서적 배려의 구성요인을 분류하였다. 이후 척도개발의 첫 단계로 내용타당도 검증을 거쳐 총 60문항의 초기 설문지를 개발하였고, 이들 문항의 타당성 검증을 위해 공기업 구성원을 대상으로 사전 조사를 진행하여 탐색적 요인분석을 실시하였다. 이때 타당도와 신뢰도에 위배되는 문항을 제거하고 재구성하는 문항 정교화 과정을 지속적으로 진행하였고, 최종적으로 4개 구성요인-29문항의 우리성 측정문항을 확정하였다. 마지막으로 본조사를 실시하여, 앞서 도출된 구성요인과 문항에 대한 확인적 요인분석을 실시하였다. 분석결과 4개 구성요인이 상호연관성을 가진 모형이 가장 적합도가 높은 것으로 확인되었다. 이 모형에 대해 수렴·판별·이해 타당도 검증을 실시한 결과 수렴 및 판별 타당도가 확보되었고, 이해타당도는 부분적으로 지지되어 종합적으로 척도의 안정성을 확인할 수 있었다. 이와 같이 본 연구는 조직 내 우리성의 개념화에 기초하여 조직 우리성 척도를 개발하고 그 신뢰성을 검증함으로써 측정도구로서의 활용 가능성을 높였다.

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