복수노동조합보장과 집단적 노동관계 형성방향

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

I intended to study problems of labor relations under plural unions at a company level in this article.
Conclusions are as follows:
First of all, a definition of employee for establishing union must be extended to those who intends to get a job. That is, not only those who are working at present, but also those who intend to get a job should be able to establish union.
Secondly, many discussions with respect to an exclusive bargaining unit system as in U.S. have been studied in Korea. I concluded, however, that the problem of parties to a collective bargaining should be subject to their own choosing between employer and employee under the securities of labor fundamental rights in the Constitution in principle.
Thirdly, union shop agreements are generally a lawful system in Korea under certain conditions of TULRAA Sec. 81 (2). Even though one union has union shop agreements with its employer, under the plural unions, the effect of the agreements, however, must be interpreted not to effect to members of another union that does not have such agreements.
Fourthly, how to accommodate roles between labor union and a committee - labor relations commission etc. - within a company? This is a very difficult problem where a company union is prevailing especially. I introduced systems of some countries into this article, but I was not able to get an answer simply. And then I retained this problem as a future task.
Finally, it is notable that the issue of an employer's neutrality obligation and the duty of fair representative of union will be occurred frequently under plural unions.
These problems are very closely related with employer's unfair labor practices. I hope that the cases of unfair labor practices in Japan, especially those which I had introduced in this article, will be associated to resolve these problems.

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