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    KCI우수등재

    상사의 리더쉽 행동과 조직공정성 및 조직시민행동의 관계에 대한 연구 - 지방자치단체의 공무원을 중심으로 - = An Empirical Study on the Relationships between Leadership Behavior Organizational Justice , and Organizational Citizenship Behavior

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    본 논문은 조직시민행동의 선행요인으로 상사의 리더쉽 행동과 조직공정성 요인을 상정하여 이들 변수간의 인과관계를 탐색적으로 살펴보고자`하는데 목적이 있다. 이를 위해 선행연구의 검토를 중심으로 연구모델과 가설을 설정하여 실증적인 연구를 실시하였다. 464명의 공무원을 대상으로 분석한 결과, 상사의 리더쉽 행동과 조직공정성은 유의적인 관계가 있는 것으로 입증되었다. 즉 부하가 지각하는 상사의 변혁적 리더쉽은 절차공정성, 그리고 거래적 리더쉽은 분배 공정성과 관계가 있는 것으로 나타났다. 또한 절차공정성은 부하의 조직시민행동에 영향을 미치며, 상사의 리더쉽 행동 중 변혁적 리더쉽이 거래적 리더쉽보다 부하의 조직시민행동에 더 많은 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 따라서 이러한 연구 결과를 토대로 행정조직에서의 정책적 합의와 향후 연구방향을 제시하였다.
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    본 논문은 조직시민행동의 선행요인으로 상사의 리더쉽 행동과 조직공정성 요인을 상정하여 이들 변수간의 인과관계를 탐색적으로 살펴보고자`하는데 목적이 있다. 이를 위해 선행연구의...

    본 논문은 조직시민행동의 선행요인으로 상사의 리더쉽 행동과 조직공정성 요인을 상정하여 이들 변수간의 인과관계를 탐색적으로 살펴보고자`하는데 목적이 있다. 이를 위해 선행연구의 검토를 중심으로 연구모델과 가설을 설정하여 실증적인 연구를 실시하였다. 464명의 공무원을 대상으로 분석한 결과, 상사의 리더쉽 행동과 조직공정성은 유의적인 관계가 있는 것으로 입증되었다. 즉 부하가 지각하는 상사의 변혁적 리더쉽은 절차공정성, 그리고 거래적 리더쉽은 분배 공정성과 관계가 있는 것으로 나타났다. 또한 절차공정성은 부하의 조직시민행동에 영향을 미치며, 상사의 리더쉽 행동 중 변혁적 리더쉽이 거래적 리더쉽보다 부하의 조직시민행동에 더 많은 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 따라서 이러한 연구 결과를 토대로 행정조직에서의 정책적 합의와 향후 연구방향을 제시하였다.

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