임상간호사의 그릿에 관한 구조모형 = Structural equation model for grit of clinical nurses

국문 초록 (Abstract)

그릿은 장기적인 목표에 대한 열정과 인내로 정의되는 개인의 심리적 특성을 의미하며, 열정과 인내라는 속성은 노력의 지속성과 흥미 유지라는 두 가지 요인을 포함하고 있다. 그릿은 직무의 특성, 인적요인, 조직문화나 지원 등을 통해 성장하고 발휘될 수 있다.
본 연구는 Bakker & Demerouti (2017)의 직무요구-직무자원 모델을 바탕으로 임상간호사의 그릿에 영향을 미치는 관련 변인들에 대한 가설적 모형을 구축한 후 모형의 적합도를 검증하여 그릿 발휘와 성장에 관련된 요인을 파악하고자 하였다.
가설적 모형은 감정노동, 업무과부하, 직무자원, 긍정심리자본의 4개의 외생변수와 소진, 그릿의 2개의 내생변수로 구성되었다.
자료 수집 기간은 2022년 8월5일에서 2022년 9월25일까지였다. 연구대상자는 G도와 D시에 소재한 100병상 이상의 종합병원에서 근무하고 있는 1년 이상의 간호사 300명이다. 이중 불성실한 응답내용의 23부를 제외한 총 277부를 분석하였다.
자료 분석은 SPSS 26.0과 Amos 26.0프로그램을 이용하였으며, 연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.
1. 가설적 모형의 적합도는 CMIN/DF 2.792, GFI.878, AGFI .830, CFI .887, SRMR .073, RMSEA .081로 양호한 적합도 지수를 보였고, 모형의 가설을 검증한 결과 총 9개의 가설 중 5개의 가설이 지지되었다.
2. 본 연구에서 임상간호사의 그릿에 유의하게 정적 영향을 미치는 요인은 직무자원(γ=.589, p=.016), 업무과부하(γ=.254, p=.005)로 확인되었으며, 감정노동이 부적영향(γ=-.222, p=.039)이 있는 것으로 확인되었다. 직무자원은 임상간호사의 그릿에 가장 많은 영향을 미치는 요인이었으며, 이들 변수들은 임상간호사의 그릿을 75.2%설명하였다.
따라서, 임상현장에서 간호사가 그릿을 발휘하고 성장시키기 위해서는 직무자원의 조직적 관리와 효율적인 활용을 위한 교육 프로그램의 개발이 필요하며, 임상간호사의 업무 속성에 따른 그릿을 발휘하고 높이는 중재방안 마련 및 반복연구를 제언한다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Grit is an individual’s psychological trait defined as passion and perseverance for a long-term goal. There are two attributes of passion and perseverance: perseverance of effort and consistency of interest. Grit can be developed and exhibited through job characteristics, human factors, and organizational culture or support.
This study aimed to develop a hypothetical model for variables affecting grit among clinical nurses based on the job demand-resources (JD-R) model by Bakker & Demerouti (2017), to verify the goodness of fit of the model and identify factors for developing and exhibiting grit. The hypothetical model consisted of four exogenous variables such as emotional labor, work overload, job resources, and positive psychological capital, and two endogenous variables such as burnout and grit among clinical nurses.
The data collection period was from August 5, 2022 to September 25, 2022. The participants in this study were 300 nurses with more than one year of clinical experience at general hospitals with ≥100 beds located in G Province and D City, South Korea. A total of 277 completed questionnaires were analyzed, except for 23 questionnaires with incomplete information. Data were analyzed using SPSS 26.0 and AMOS 26.0 programs. The results of this study are summarized as follows.
1. The goodness of fit of the hypothetical model was CMIN/DF= 2.792, GFI=.878, AGFI=.830, CFI=.887, SRMR=.073, and RMSEA=.081, indicating good fit. The results of testing the hypotheses of the model revealed that 5 out of a total of 9 hypotheses were supported.
2. This study found that job resources (γ=.589, p=.016), and work overload (γ=.254, p=.005) had a significant positive effect on grit in clinical nurses and that emotional labor (γ=-.222, p=.039) negatively affected grit among clinical nurses. The most influential factor for grit among clinical nurses was job resources, and the explanatory power of these variables for grit among clinical nurses was 75.2%.
Therefore, to help nurses to exhibit and develop grit in clinical settings, it is necessary to develop educational programs for systematic management and efficient use of job resources. It is also important to develop interventions for enhancing grit among clinical nurses according to their job characteristics. Related repetitive studies are also needed.

목차 (Table of Contents)

• 국문요지 = i
• 차례 = iii
• I. 서론 =1
• 1. 연구의 필요성 = 1
• 2. 연구목적 = 4
• 3. 용어의 정의 = 5
• II. 문헌 고찰 = 8
• 1. 그릿(Grit) = 8
• 2. 그릿 관련 요인 = 1
• 3. 직무요구-자원모델 = 20
• III. 연구의 개념적 기틀 = 26
• 1. 개념적 기틀 = 26
• 2. 가설적 모형 = 28
• 3. 연구가설 = 30
• IV. 연구방법 = 31
• 1. 연구설계 = 31
• 2. 연구대상 및 기간 = 31
• 3. 연구도구 = 32
• 4. 자료수집 절차 = 40
• 5. 윤리적 고려 = 40
• 6. 자료분석방법 = 41
• V. 연구 결과 = 43
• 1. 연구대상자의 일반적 특성 = 43
• 2. 가설적 모형 검정 = 45
• 3. 구조모형 검증 = 55
• 4. 연구가설의 검증 = 61
• VI. 논의 = 64
• 1. 임상 간호사의 그릿에 관한 구조모형의 타당성 검증 = 64
• 2. 임상간호사의 그릿 관련 영향요인 = 65
• 3. 연구의 간호학적 의의 = 71
• 4. 연구의 제한점 = 72
• VII. 결론 및 제언 = 73
• 참고문헌 = 76
• 부록 = 84

참고문헌 (Reference)

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20. 한국어판 감정노동전략 측정도구의 신뢰도와 타당도: 임상간호사를 대상으로, 김미연, 최희정, Journal of Korean Academy of Nursing Administration. ;24(2):161-70, , 2018

21. et al. 대학병원 간호사의 그릿이 이직의도에 미치는 영향: 직무몰입의 매개효과, 최정훈, 서연숙, 이민숙, 김성희, 홍성화, 정지영, Journal of Korean Academy of Nursing. ;49(2):181-90, , 2019

22. 병원간호사의 직무 스트레스, 윤리적 딜레마 및 소진이 이직의도에 미치는 영향, 소향숙, 고은, 최명이, 기본간호학회지. ;26(1):42- 51, , 2019

23. 간호대학생의 긍정심리자본, 학업스트레스, 학업성취도가 그릿 (Grit)에 미치는 영향, 정미라, 정은, 디지털융복합연구. ;16(9):309- 17, , 2018

24. 부정적 피드백의 완충제, 투지 (Grit): 부정적 피드백에 대한 정서 반응에 투지가 미치는 영향, 이수란, 배은희, 손영우, 이슬비, 한국심리학회지: 사회 및 성격. ;30(3):25-45, , 2016