기혼 직장 여성의 개인 특성 및 사회적 지지가 일-가족 갈등 및 향상에 미치는 영향 = Relationships of Individual Charateristics, Social Support, and Work-Family Conflict/Enhancement Among Korean Working Mothers

국문 초록 (Abstract)

본 연구의 목적은 한국의 기혼 직장 여성들이 일과 가족에서의 역할을 동시에 수행하면서 경험하는 갈등과 향상의 경험을 이해하는 것이다. 학령기의 자녀를 한 명이상 두고 있는 305명의 기혼 직장여성들이 연구에 참여하였으며, 이들을 대상으로 일-가족 갈등 및 일-가족 향상에 영향을 미치는 변인들을 탐색하였다. 구체적으로 일-가족 갈등 및 향상에 영향을 미칠 것으로 예상되는 개인적 특성, 사회적 지지, 및 외적 자원과 관련된 특성들을 측정하고, 측정결과에 대해 상관분석과 단계적 회귀분석을 실시하였다. 연구 결과, 일-가족 갈등과 일-가족 향상은 상호 미약한 부적 상관이 있는 것으로 나타났다. 일-가족 갈등과 관련된 변인들은 반응적 대처전략, 배우자 및 상사 지지, 신경증 및 개방성, 그리고 여성들의 학력 및 수입이었고, 일-가족 향상과 관련된 변인은 반추적 전략, 배우자 및 상사 지지, 외향성 변인이었다. 연구 결과를 토대로 한국의 기혼 직장 여성들이 경험하는 일-가족 갈등과 향상에 대한 논의를 전개하였고, 추후 연구 및 일하는 여성들을 위한 상담 개입 방향을 제안하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The present study examined the Korean working mothers’ work-family conflict(WFC) and enhancement(WFE) experiences. First, we examined the relationship of WFC and WFE, and examined the relationships of individual characteristics(personality, coping and physical resources) and social support(spouse support and employer support) with WFC and WFE. Results showed that WFC and WFE was negatively related, but the correlation was very mild. The variables significantly related with WFC were reactive strategy, neuroticism, openness, spouse and employer support, and education level and income. On the contrary, reflective strategy, neuroticism, openness, and spouse and employer support were found significantly related with WFE. We suggested directions for future studies and counseling intervention for working mothers in Korea.

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