본 연구는 이러닝 성인학습자를 대상으로 학업지속의향, 만족도, 학업성취도에 대한 내재적 가치, 학업적 자기효능감의 예측 정도를 규명하기 위해 수행되었다. 이를 위해 2010년 A사이버대...

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2010
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본 연구는 이러닝 성인학습자를 대상으로 학업지속의향, 만족도, 학업성취도에 대한 내재적 가치, 학업적 자기효능감의 예측 정도를 규명하기 위해 수행되었다. 이를 위해 2010년 A사이버대학에 재학중인 이러닝 성인학습자 278명을 대상으로 온라인 설문조사를 실시하였다. 내재적 가치와 학업적 자기효능감의 학업지속의향, 만족도, 학업성취도에 대한 예측정도를 검증한 결과, 내재적 가치만이 학업지속의향과 만족도에 대한 유의미한 예측 변인임을 확인하였다. 반면 내재적 가치와 학업적 자기효능감 모두 학업성취도를 예측하지 못하는 것으로 나타났다. 그리고 만족도가 학업지속의향을 예측하는 유의미한 요인으로 도출되었으며, 학업성취도는 학업지속의향을 예측하지 못하는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 이러닝 성인학습자의 만족도를 높이기 위한 전략을 제시하였으며, 내재적 가치를 강화하기 위한 전략을 목표, 과제, 교수설계와 환경, 교수학습 활동으로 세분화하여 구체적이고 통합적으로 제시하였다.
다국어 초록 (Multilingual Abstract)
The purpose of this study is to explain adult learners` intrinsic value and academic self-efficacy as predictors of learning persistence, satisfaction, and academic achievement in e-learning environment. This study was based on a web survey of 278 A c...
The purpose of this study is to explain adult learners` intrinsic value and academic self-efficacy as predictors of learning persistence, satisfaction, and academic achievement in e-learning environment. This study was based on a web survey of 278 A cyber university students in 2010. The analysis results of the study are as follows: The results showed that only intrinsic value meaningfully expected academic persistence and satisfaction after the prediction analysis of intrinsic value and academic self-efficacy toward academic persistence, satisfaction and academic achievement. On the other hand, both intrinsic value and academic self-efficacy didn`t predict academic achievement. And satisfaction was revealed as a meaningful predictor for academic persistence, while academic achievement didn`t predict academic persistence. Based on these results, this study suggested e-learning strategies to improve adult learners` satisfaction, as well as to strengthen intrinsic value. The strategies related with intrinsic value were presented with the categories of objectives, tasks, instructional design and environment, and teaching-learning activities.
목차 (Table of Contents)
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백화점 직원의 시장지향성이 직무태도에 미치는 영향과 학습지향성의 매개효과
우리나라 학교조직에 조직개발 적용의 제한점과 기능적 유용성
인적자원관리 전략으로서의 다양성 관리에 관한 비판적 고찰
학술지 이력
| 연월일 | 이력구분 | 이력상세 | 등재구분 |
|---|---|---|---|
| 2027 | 평가 | 재인증평가 신청대상 (재인증) | |
| 2022-06-10 | 학회명변경 | 한글명 : 한국인적자원개발전략연구소 -> Human Engagement Institute영문명 : Korean Human Resource Development Strategy Institute -> Human Engagement Institute | ![]() |
| 2021-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (재인증) | ![]() |
| 2018-05-01 | 학술지명변경 | 외국어명 : Journal of Competency Development & Learning -> Journal of Competency Development & Learning | ![]() |
| 2018-01-01 | 등재 | 등재학술지 유지 (등재유지) | ![]() |
| 2017-12-27 | 학술지명변경 | 한글명 : 한국HRD연구 -> 역량개발학습연구(구 한국HRD연구)외국어명 : Journal of Competency Development & Learning -> Journal of Competency Development & Learning | ![]() |
| 2017-10-11 | 학술지명변경 | 외국어명 : Journal of Korean HRD Research -> Journal of Competency Development & Learning | ![]() |
| 2015-01-01 | 등재 | 등재학술지 선정 (계속평가) | ![]() |
| 2013-01-01 | 등재 | 등재후보 1차 FAIL (등재후보1차) | ![]() |
| 2012-01-01 | 등재 | 등재후보학술지 유지 (기타) | ![]() |
| 2011-01-01 | 등재 | 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) | ![]() |
| 2009-01-01 | 등재 | 등재후보학술지 선정 (신규평가) | ![]() |
학술지 인용정보
| 기준연도 | WOS-KCI 통합IF(2년) | KCIF(2년) | KCIF(3년) |
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| 2016 | 1.25 | 1.25 | 1.3 |
| KCIF(4년) | KCIF(5년) | 중심성지수(3년) | 즉시성지수 |
| 1.31 | 1.41 | 1.956 | 0.13 |