호텔의 고용형태에 따른 심리적 계약이 조직몰입 및 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 = The Effects of Psychological Contract on Organizational Commitment and Intention of Turnover, According to The Types of Hotel Employment

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study identifies the effect of perceived psychological contract fulfillment on organization commitment and intention of turnover according to the Hotel Employment type. also, this study examines moderating role of the employment type in the relationships between psychological contract and organizational commitment, turnover intention.The research findings are as follows : First, perceived psychological contract fulfillment has positively impact in organizational commitment. Second, perceived psychological contract fulfillment has negatively impact in intention of turnover. Third, The types of Employment type does moderate the relationship between psychological contract and organizational commitment, intention of turnover Finally, theoretical and managerial implications of the findings are discussed.

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