신규간호사가 지각하는 프리셉터와의 교환관계와 회복탄력성이 임상수행능력에 미치는 영향 = The Effects of Perceived Preceptor’s Exchange and Resilience on Clinical Competence in New Nurses

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 신규간호사가 지각하는 프리셉터와의 교환관계와 회복탄력성이 임상수행능력에 미치는 영향을 확인하고, 이를 통해 프리셉터와의 관계의 중요성을 인식하여 신규간호사의 임상수행능력 증진을 위한 기초 자료로 활용하고자 시도된 서술적 상관관계 조사연구이다.
본 연구 대상은 G도에 소재한 500병상 이상의 종합병원에 채용된 신규간호사 중 입사한 지 3개월 이상 12개월 미만의 신규간호사 124명을 대상으로 하였으며, 2022년 8월 1일부터 11월 10일까지 자료 수집을 시행하였다. 수집된 자료는 SPSS/WIN Version 29.0 프로그램을 사용하여 기술통계, t-test, ANOVA, Pearson’s Correlation Coefficient, 편상관분석(Partial Correlation Analysis), 다중 회귀분석(Multiple Regression Analysis)을 통해 분석하였다.
본 연구의 결과는 다음과 같다.
신규간호사가 지각하는 프리셉터와의 교환관계 점수는 44점 만점에 평균 38.37±5.18점이었다. 일반적 특성 중 성별(t=2.374, p=.019)과 희망부서 배치유무(t=2.388, p=.018)에서 유의한 차이가 있었다.
회복탄력성 점수는 100점 만점에 평균 63.82±16.66점이었다. 일반적 특성 중 성별(t=2.859, p=.005)에서 유의한 차이가 있었다.
임상수행능력 점수는 75점 만점에 평균 55.23±9.21점이었다. 일반적 특성 중 성별(t=2.382, p=.019)에서 유의한 차이가 있었다.
본 연구의 상관관계 결과 상 임상수행능력은 프리셉터와의 교환관계(r=.260, p=.004) 및 회복탄력성(r=.512, p=<.001)과 통계적으로 유의한 양의 상관관계가 있었으며, 회복탄력성은 프리셉터와의 교환관계(r=.291, p=.001)와 통계적으로 유의한 양의 상관관계가 있었다.
본 연구에서 근무 경력을 통제변수로 하고 프리셉터와의 교환관계와 임상수행능력과의 편상관분석 결과 상 통계적으로 유의한 양의 상관관계(r=.264, p=.003)가 있었다.
본 연구의 다중 회귀분석 결과 상 회복탄력성(β=.477, p=<.001)은 임상수행능력에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 모형의 설명력은 26%이었으며, 회귀식은 유의(F=23.021, p=<.001)하였다.
본 연구는 신규간호사가 지각하는 프리셉터와의 교환관계, 회복탄력성, 임상수행능력 간의 유의한 양의 상관관계가 있음을 확인하였고, 근무 경력을 통제변수로 하고 프리셉터와의 교환관계와 임상수행능력과의 편상관관계가 유의한 양의 상관관계가 있음을 확인하였다는 점에 의의가 있다. 또한 다중 회귀분석 결과 상 신규간호사의 회복탄력성은 임상수행능력에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
이상의 결과를 토대로 신규간호사의 임상수행능력 향상을 위해 프리셉터와의 교환관계를 증진시킬 수 있는 프로그램 개발하고, 회복탄력성을 유지 및 증진시키기 위한 구체적인 방안 모색이 필요하며, 추후 다양한 시도와 후속 연구가 시행될 필요가 있다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

This study is a descriptive correlation investigation that attempts to identify the effect of exchange and resilience with the preceptor perceived by new nurses on clinical competence, recognize the importance of the relationship with the preceptor, and use it as basic data to improve the clinical competence.
The subjects of this were 124 new nurses who have been employed at hospitals with more than 500 beds in G-do for more than 3 months and less than 12 months were targeted, and data collection was conducted from August 1 to November 10, 2022. The collected data were analyzed through descriptive statistics, t-test, ANOVA, Pearson's correlation coefficient, Partial correlation analysis and Multiple regression analysis using the SPSS/WIN Version 29.0 program.
The results of this study are as follows.
The exchange score with the preceptor perceived by the new nurse was an averaged 38.37±5.18 out of 44. Among the general characteristics, there were significant differences in gender (t=2.374, p=.019) and the presence or absence of placement in the desired department (t=2.388, p=.018).
The resilience score was an averaged 63.82±16.66 out of 100. Among the general characteristics, there were significant differences in gender (t=2.859, p=.005).
The clinical competence score was an averaged 55.23±9.21 out of 75. Among the general characteristics, there were significant differences in gender (t=2.382, p=.019).
According to the correlation results of this study, clinical competence had a statistically significant positive correlation with the exchange with the preceptor (r=.260, p=.004) and the resilience (r=.512, p=<.001). Resilience had a statistically significant positive correlation with the exchange with the preceptor (r=.291, p=.001).
In this study, with working period as a control variable, there was a statistically significant positive correlation as a result of the partial correlation analysis between the exchange with the preceptor and the clinical competence.
As a result of multiple regression analysis in this study, it was found that resilience has a significant effect on clinical competence (β=.477, p=<.001). The explanatory power of the model was 26%, and the regression equation was significant (F=23.021, p=<.001).
This study confirmed that there was a significant positive correlation between the exchange with the preceptor perceived by new nurses, resilience, and clinical competence. And meaningful in that it was confirmed that there was a significant positive correlation between the exchange with the preceptor and the partial correlation with clinical competence, with working period as a control variable. In addition, as a result of multiple regression analysis, it was found that the resilience of new nurses had a significant effect on clinical competence.
Based on the above results, it is necessary to develop a program that can improve the exchange with preceptor to improve the clinical competence of new nurses, and to find specific measures to maintain and enhance resilience. And various attempts and follow-up studies need to be conducted in the future.

목차 (Table of Contents)

• 국문요지 = i
• 차례 = iv
• Ⅰ. 서론 = 1
• 1. 연구의 필요성 = 1
• 2. 연구의 목적 = 5
• 3. 용어의 정의 = 5
• Ⅱ. 문헌 고찰 = 8
• 1. 교환관계 = 8
• 2. 회복탄력성 = 9
• 3. 임상수행능력 = 11
• Ⅲ. 연구 방법 = 14
• 1. 연구 설계 = 14
• 2. 연구 대상 = 14
• 3. 연구 도구 = 15
• 4. 자료 수집 절차 = 17
• 5. 자료 분석 방법 = 17
• 6. 윤리적 고려 = 18
• Ⅳ. 연구 결과 = 20
• 1. 대상자의 일반적 특성 = 20
• 2. 대상자가 지각하는 프리셉터와의 교환관계, 회복탄력성, 임상수행능력 = 23
• 3. 일반적 특성에 따른 대상자가 지각하는 프리셉터와의 교환관계, 회복탄력성, 임상수행능력의 차이 = 25
• 4. 대상자가 지각하는 프리셉터와의 교환관계, 회복탄력성, 임상수행능력의 상관관계 = 29
• 5. 대상자가 지각하는 프리셉터와의 교환관계와 임상수행능력의 편상관분석 = 31
• 6. 대상자가 지각하는 프리셉터와의 교환관계와 회복탄력성이 임상수행능력에 미치는 영향 = 33
• Ⅴ. 논의 = 35
• Ⅵ. 결론 및 제언 = 42
• 1. 결론 = 42
• 2. 제언 = 44
• 참고문헌 = 45
• 부록 = 51
• ABSTRACT = 65