RISS 학술연구정보서비스

검색

인기 검색어

    다국어 입력

    http://chineseinput.net/에서 pinyin(병음)방식으로 중국어를 변환할 수 있습니다.

    변환된 중국어를 복사하여 사용하시면 됩니다.

    예시)
    • 中文 을 입력하시려면 zhongwen을 입력하시고 space를누르시면됩니다.
    • 北京 을 입력하시려면 beijing을 입력하시고 space를 누르시면 됩니다.
    닫기
    KCI등재

    과학기술 R&D 기관의 연구인력 역량 향상을 위한 교육훈련 프로그램 체계 개발 -정부 출연 연구원을 대상으로- = A Development of Competency-Based Training Program System for R&D Personnel

    한글로보기
    • 내보내기
    • 내책장담기
    • 공유하기
    • 오류접수

    부가정보

    다국어 초록 (Multilingual Abstract) kakao i 다국어 번역

    The purpose of the study was to develop a training program system for the R&D personnel who belongs to government-supported research institute, based on the needs of training assessed through a survey on competencies. Twenty four institutes were selected for the study, which were coordinated by the Korea Council for Industrial Science and Technology, the Korea Research Council of Public Science and Technology, and the Korea Research Council of Fundamental Science and Technology. The R&D personnel of the institutes have a variety of professional knowledge and skills. Thus, the study aimed to develop a comprehensive training program system for all the personnel to enhance their basic competencies and R&D competencies rather than for certain fields or areas to enhance their professionalism. In order to develop training program system, the following three steps were performed. First, the existing literature related to R&D personnel competencies and the competency models were extensively reviewed, resulting in specific competencies classified by the ranks and the clusters. Second, for each specific competency classified by the ranks and the clusters, the relevance to their job and the perception of training needs were surveyed. Based on 524 responded questionnaires, the means of the relevance to their job and the perception of training needs were calculated. Third, a training program system was developed with the core, mandatory, and elective programs according to the means.
    번역하기

    The purpose of the study was to develop a training program system for the R&D personnel who belongs to government-supported research institute, based on the needs of training assessed through a survey on competencies. Twenty four institutes were selec...

    The purpose of the study was to develop a training program system for the R&D personnel who belongs to government-supported research institute, based on the needs of training assessed through a survey on competencies. Twenty four institutes were selected for the study, which were coordinated by the Korea Council for Industrial Science and Technology, the Korea Research Council of Public Science and Technology, and the Korea Research Council of Fundamental Science and Technology. The R&D personnel of the institutes have a variety of professional knowledge and skills. Thus, the study aimed to develop a comprehensive training program system for all the personnel to enhance their basic competencies and R&D competencies rather than for certain fields or areas to enhance their professionalism. In order to develop training program system, the following three steps were performed. First, the existing literature related to R&D personnel competencies and the competency models were extensively reviewed, resulting in specific competencies classified by the ranks and the clusters. Second, for each specific competency classified by the ranks and the clusters, the relevance to their job and the perception of training needs were surveyed. Based on 524 responded questionnaires, the means of the relevance to their job and the perception of training needs were calculated. Third, a training program system was developed with the core, mandatory, and elective programs according to the means.

    더보기

    참고문헌 (Reference)

    1 과학기술부, "창조적 인재강국 실현을 위한 과학기술인력 육성 전략 실천계획로드맵" 과학기술부 2005

    2 손태원, "창의성경영의 구성차원과 경영성과와의 관련성에 관한 탐색적 연구" 한국인사관리학회 26 (26): 273-301, 2002

    3 손태원, "창의성경영과 지각된 R&D성과의 관계에 관한 탐색적 연구 - 과학기술분야 정부출연연구기관을 중심으로 -" 4 (4): 1-19, 2003

    4 과학기술부, "참여정부의 과학기술 기본계획" 과학기술부 2006

    5 권경득, "정부내과학기술인력의효율적확보및 육성방안" 한국행정학회 36 (36): 65-85, 2002

    6 공공기술연구회, "연구원들의 자기발전을 위한 지속적 학습기회 확충방안" 공공기술연구회 2003

    7 정한규, "연구개발조직의 창의적 연구환경과 효과성:정부출연연구기관에 대한 탐색적 연구" 한국인사조직학회 12 (12): 127-165, 2004

    8 오헌석, "역량중심 인적자원개발의 비판과 쟁점 분석" 한국경영교육학회 47 (47): 191-214, 2007

    9 김현주, "역량기반인적자원관리의 적용에 관한 연구: 한국기업을 위한 상황론적 접근" 한국인사조직학회 14 (14): 107-139, 2006

    10 이재경, "역량 기반 교육과정 개발 방법론에 대한 고찰:마케팅 역량 강화 교육과정 체계 개발 사례를 중심으로" 한국교육공학회 18 (18): 25-56, 2002

    1 과학기술부, "창조적 인재강국 실현을 위한 과학기술인력 육성 전략 실천계획로드맵" 과학기술부 2005

    2 손태원, "창의성경영의 구성차원과 경영성과와의 관련성에 관한 탐색적 연구" 한국인사관리학회 26 (26): 273-301, 2002

    3 손태원, "창의성경영과 지각된 R&D성과의 관계에 관한 탐색적 연구 - 과학기술분야 정부출연연구기관을 중심으로 -" 4 (4): 1-19, 2003

    4 과학기술부, "참여정부의 과학기술 기본계획" 과학기술부 2006

    5 권경득, "정부내과학기술인력의효율적확보및 육성방안" 한국행정학회 36 (36): 65-85, 2002

    6 공공기술연구회, "연구원들의 자기발전을 위한 지속적 학습기회 확충방안" 공공기술연구회 2003

    7 정한규, "연구개발조직의 창의적 연구환경과 효과성:정부출연연구기관에 대한 탐색적 연구" 한국인사조직학회 12 (12): 127-165, 2004

    8 오헌석, "역량중심 인적자원개발의 비판과 쟁점 분석" 한국경영교육학회 47 (47): 191-214, 2007

    9 김현주, "역량기반인적자원관리의 적용에 관한 연구: 한국기업을 위한 상황론적 접근" 한국인사조직학회 14 (14): 107-139, 2006

    10 이재경, "역량 기반 교육과정 개발 방법론에 대한 고찰:마케팅 역량 강화 교육과정 체계 개발 사례를 중심으로" 한국교육공학회 18 (18): 25-56, 2002

    11 엘지전자, "엘지전자 연구개발인력의 역량"

    12 Lucia, A. D., "알기쉬운 역량모델링" PSI 컨설팅 2001

    13 정재삼, "수행컨설턴트의 역량모델구축사업을 중심으로" 10 : 64-72, 1999

    14 장성근, "살아있는 R&D 리더십을 확보하자"

    15 배종태, "기술혁신 및 경영"

    16 이기종, "과학기술 인력양성지원사업의 현황분석" 134 : 12-22, 2002

    17 Mclagan, P., "Great Ideas revisited: Job competency model" 50 (50): 40-47, 1996

    18 Gebelein, S. H., "Employee Development : Multi-rater feedback goes strategic" 73 (73): 87-98, 1996

    더보기

    동일학술지(권/호) 다른 논문

    동일학술지 더보기

    더보기

    분석정보

    View

    상세정보조회

    0

    Usage

    원문다운로드

    0

    대출신청

    0

    복사신청

    0

    EDDS신청

    0

    동일 주제 내 활용도 TOP

    더보기

    주제

    연도별 연구동향

    연도별 활용동향

    연관논문

    연구자 네트워크맵

    공동연구자 (7)

    유사연구자 (20) 활용도상위20명

    인용정보 인용지수 설명보기

    학술지 이력

    학술지 이력
    연월일 이력구분 이력상세 등재구분
    2028 평가 재인증평가 신청대상 (재인증)
    2022-01-01 등재 등재학술지 유지 (재인증) KCI등재
    2019-01-01 등재 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
    2016-01-01 등재 등재학술지 유지 (계속평가) KCI등재
    2012-01-01 등재 등재학술지 선정 (등재후보2차) KCI등재
    2011-01-01 등재 등재후보 1차 PASS (등재후보1차) KCI등재후보
    2009-12-15 학술지명변경 한글명 : 인력개발연구 -> HRD연구
    외국어명 : The Korean Journal of Human Resource Development -> The Korean Journal of Human Resource Development Quarterly
    KCI등재후보
    2009-01-01 등재 등재후보학술지 유지 (등재후보1차) KCI등재후보
    2007-01-01 등재 등재후보학술지 선정 (신규평가) KCI등재후보
    더보기

    학술지 인용정보

    학술지 인용정보
    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 2.1 2.1 2.24
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    2.18 2.1 3.561 0.63
    더보기

    이 자료와 함께 이용한 RISS 자료

    나만을 위한 추천자료

    해외이동버튼