CEO의 변혁적 리더십과 조직혁신의 관계 - 조직구조의 조절효과를 중심으로 -|RISS 상세보기

국문 초록 (Abstract)

기업들은 변혁적 리더십과 조직혁신의 관계를 파악하기 위해 노력하여 왔으며, 학자들 사이에서도 이 들의 관계규명에 많은 노력을 하고 있는 시점에서 본 연구는 CEO의 변혁적 리더십이 조직혁신에 어떠한 영향을 미치는지 또한 영향을 미칠 경우, 조직내부의 특성변수가 어떠한 역할을 하는지를 살펴보고자 하 였다. 그러나 기존연구들은 개인수준에서 리더의 변혁적 리더십과 조직구성원의 혁신행동간의 관계를 규명 하는 연구로 국한되어 있다. 본 연구에서는 CEO의 변혁적 리더십이 조직혁신에 어떠한 영향을 미치는지 에 대하여 조직수준에서 실증적으로 분석하였다. 또한 변혁적 리더십과 조직 혁신 사이에 조직구조 특성 변수인 복잡성과 공식화의 조절효과에 대하여 검증하고자 하였다. 분석결과 첫째, 한국의 혁신형 중소기업의 CEO의 변혁적 리더십이 조직혁신에 미치는 영향을 검증한 결과 리더의 변혁적 리더십이 조직혁신에 정(+)의 영향을 미쳤다. 둘째, CEO의 변혁적 리더십과 조직혁 신의 관계에서 조직구조의 조절효과를 검증할 결과, 조직구조는 낮은 복잡성, 낮은 공식화와 낮은 집권화 가 조직혁신에 정(+)의 영향을 미치는 것을 발견하였다. 이상의 연구결과는 CEO의 변혁적 리더십이 조직혁신에 긍정적인 영향을 미쳐서 리더의 변혁적 리더 십이 실제 조직혁신에 중요한 변화를 가져오며, 조직 내에 리더의 활력적이며 변화 추구적인 행동이 조 직혁신에 기여할 수 있음을 시사한다. 또한 변혁적 리더십과 조직혁신의 관계에서 조직구조의 복잡성, 공 식화와 집권화가 중요한 조절역할을 하고 있음을 알 수 있었다.

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기업들은 변혁적 리더십과 조직혁신의 관계를 파악하기 위해 노력하여 왔으며, 학자들 사이에서도 이 들의 관계규명에 많은 노력을 하고 있는 시점에서 본 연구는 CEO의 변혁적 리더십이 조...

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

Recent research on organizational innovation, such as. new managerial processes, practices, suggests it can be an important source of firm's competitive advantage. The challenge is not only offering new products and services, but also changing the nature of management within organizations. In this study, we focus on management innovation at the organization level and investigate the role of transformational leadership behavior as a key antecedent. Transformational leadership may complement an organization’'s increasing rigidity by maintaining a sense of meaningfulness in members of the organization, which may be more flourishing to organizational innovation. Due to its prominent role within organizations, CEO has the ability to greatly influence management innovation. In particular, we focus on leadership behavior and examine transformational leadership of CEO. Additionally, as contextual variables like organizational structure(complexity, formalization, centralization) may influence the impact of transformational leadership, we investigate its moderating role. Findings show that transformational leadership behaviors positively contribute to organizational innovation. In addition, our study indicate that less complex, less formal and less central, organizations have benefit more from transactional leadership in strengthening organizational innovation.

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목차 (Table of Contents)

<요약>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 변혁적 리더십과 조직혁신의 관계
2. 변혁적 리더십과 조직혁신의 관계에 대한 조직구조의 조절효과

<요약>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 변혁적 리더십과 조직혁신의 관계
2. 변혁적 리더십과 조직혁신의 관계에 대한 조직구조의 조절효과
Ⅲ. 연구모형 및 방법
1. 연구모형
2. 변수의 조작적 정의
3. 분석 자료 및 대상
Ⅳ. 연구가설의 검증
1. 변수의 신뢰성과 타당성 검증
2. 가설 검증
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (Reference)

1 주혜려, "중국 기업 최고경영자 팀의 배경특성과 국제화 간의 관계와 이사회 독립성의 조절효과에 대한 연구" 대한경영정보학회 33 (33): 157-172, 2014

2 김용호, "사회적기업의 활성화를 위한 방안 연구 - 사업개발비 실태분석을 통한 -" 대한경영정보학회 32 (32): 263-283, 2013

3 곽선화, "사회적기업의 성장에 관한 양적 분석 - 2007～2010년 경제적 성과를 중심으로 -" 대한경영정보학회 32 (32): 289-309, 2013

4 박오수, "변화지향 리더십과 부하혁신행동의 관계：차상위 리더의 지원행동의 조절효과" 한국인사조직학회 17 (17): 41-79, 2009

5 이덕로, "변혁적·거래적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향 -신뢰의 매개효과를 중심으로-" 한국경영학회 32 (32): 5-474, 2003

6 Pawar, B. S., "he nature and implications of contextual influences on transformational leadership: a conceptual examination" 22 : 80-109, 1997

7 Wiersema, M. F., "Top management team demography and corporate strategic change" 35 : 91-121, 1992

8 Jung, D. I., "The role of transformational leadership in enhancing organizational innovation: hypotheses and some preliminary findings" 14 : 525-544, 2003

9 Khandwalla, P. N., "The design of organizations" Harcourt Brace Jovanovich 1977

10 Avolio, B. J, "Re-examining the components of transformational and transactional leadership using the multi-factor leadership questionnaire" 72 : 441-462, 1999