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    공기업의 성과관리의 문제

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    본 연구는 관계적 접근으로 공기업의 성과관리의 새로운 방향성을 탐구하고자 한다. 이를 위하여 성과인식의 오류, 성과관리의 방향성 오류의 원인을 평면적 미시성과개념에서 찾고, 입체성 속에서 본래적 성과를 위한 거대성과개념을 구성하였다. 그 결과 공기업의 새로운 성과관리의 방향성을 위하여 평면적 성과관리를 넘어 관계적 성과관리로서의 입체적 성과관리가 요청됨을 밝히는 동시에 제시하였다.
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    본 연구는 관계적 접근으로 공기업의 성과관리의 새로운 방향성을 탐구하고자 한다. 이를 위하여 성과인식의 오류, 성과관리의 방향성 오류의 원인을 평면적 미시성과개념에서 찾고, 입체...

    본 연구는 관계적 접근으로 공기업의 성과관리의 새로운 방향성을 탐구하고자 한다. 이를 위하여 성과인식의 오류, 성과관리의 방향성 오류의 원인을 평면적 미시성과개념에서 찾고, 입체성 속에서 본래적 성과를 위한 거대성과개념을 구성하였다. 그 결과 공기업의 새로운 성과관리의 방향성을 위하여 평면적 성과관리를 넘어 관계적 성과관리로서의 입체적 성과관리가 요청됨을 밝히는 동시에 제시하였다.

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    목차 (Table of Contents)

    • Ⅰ. 서 론
    • Ⅱ. 성과관리의 재인식
    • Ⅲ. 공기업의 성과방향성 관리의 함의
    • Ⅳ. 결 론
    • 참 고 문 헌
    • Ⅰ. 서 론
    • Ⅱ. 성과관리의 재인식
    • Ⅲ. 공기업의 성과방향성 관리의 함의
    • Ⅳ. 결 론
    • 참 고 문 헌
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