인적자원관리의 불교적 리모델링

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 3차년에 걸쳐 진행할 계획이다. 1차년도에는 인적자원관리에 대한 불교사상적 기반을 탐구한다. 구체적으로 모집/선발, 교육, 성과관리, 노사관리 분야이다. 2차년도에는 전략과 마케팅에 대한 불교적 리모델링을 함께 탐구한다. 기업과 소비자의 상호의존성, 적극적인 상업 활동 권장 등 불교와 현대 기업활동을 접목할 것이다. 3차년도에는 화합ㆍ평등의 불교적 인사관리 구현 방안을 제시할 것이다. 보상체계 및 보상 수준, 보상정책 등 현대의 불평등한 평가/보상제도를 불교적 관점에서 새롭게 정립하고자 한다.
이러한 연구 내용을 토대로 하여 한국형 인적자원관리 모델을 제시하기 위해서는, 이질적인 두 분야의 전문성을 어떻게 융합하여 최대의 시너지를 창출하는가가 목표달성의 관건이다. 특히 본 연구는 복잡하고 도전적인 위협에 직면해 있는 기업 경영환경의 문제 해결을 위한 새로운 한국형 경영모델을 모색한다는 점에서 매우 세밀하고 밀도 높은 추진전략을 필요로 한다. 이에 본 연구진은 개방형 공동 연구, 공동 연구 프로세스 설계, 창조적이고 혁신적인 성과 실증, 학제 간 유기적 융합을 통한 공동 저술 등의 연구 추진 전략을 수립하였다. 이러한 추진전략은 한국형 인적자원관리 모델 제시라는 본 연구의 최종 목적을 달성하는 데 가장 적합하고 효율적인 전략일 뿐 아니라, 이 자체로도 학제 간 융합연구의 새로운 연구 모델이 될 수 있을 것이다.
구체적인 과제 추진 방법으로, 본 연구는 문헌조사를 중심으로 하면서 실제 경영 현장에서의 활용 방안에 대한 실증 조사를 병행한다. 자료 조사ㆍ수집, 사례조사의 범위를 확대하여, 우리나라와 유사한 역사ㆍ문화적 환경에 있는 일본을 방문하여 연구 동향과 사례를 직접 확인한다. 또한 문헌 및 사례 조사 완료 후 이론 정립 단계에서 외부 전문가와 의견을 교환하는 콜로키움을 개최하여 검증 및 보완 단계를 거친다. 이렇게 이론을 정립하고 나면 활용 가능성에 대한 실증을 진행한다.
문헌조사의 경우 불교학과 경영학의 특성을 반영하여, 두 학문 간의 상이한 연구방법을 그대로 사용하여 효과를 높인다. 국내 사례는 인터뷰, 사례 발굴, 언론 및 소셜미디어 이슈 분석 등의 방법을 위주로 하고, 해외 사례의 경우에는 미디어 이슈 분석 및 방문 조사를 중심으로 진행한다. 불교학 문헌조사는 방대한 불교 경전 중에서도 초기 경전인 아함경과 율장(律藏)을 기본으로 경제ㆍ경영이론을 정리하고, 대승 경전에서도 사상ㆍ윤리ㆍ실천 방안 등에 대한 이론적 토대를 확보한 뒤 현대 상황에 적합한 사상으로 재정리한다. 경영학 문헌조사는 현재까지 제기된 인적자원관리 이론에 대하여 다각도로 심도 깊은 선행연구를 진행한다. 또한 각 학문의 특성에 맞춰 조사 및 수집 과정을 전개하면서, 정기적으로 진행 상황 및 결과물을 공유하여 연구 결과의 이질성을 최소화한다. 선행연구 조사와 사례를 통한 현황 분석을 완료한 뒤, 두 학문 간 연구 결과를 토대로 이론 가설 및 현장에서 실현 가능한 모델을 제시한다. 이 과정은 공동 콜로키움 등 두 학문 간 교류와 공유를 통해 공동연구의 효과를 높이고, 각 학문 내에서 공감대를 형성하는 계기가 될 수 있다.
본 연구를 추진하면서 무엇보다 중요한 점은, 두 학문 간 또는 각 전문영역별로 상호보완적인 시스템 속에서 각자의 과제와 업무를 성공적으로 수행할 수 있도록 하는 데 있다. 이러한 점을 고려하면서 결과물을 실제 기업 경영 현장에서 활용하도록 실효성을 담보할 수 있도록 연구진을 구성하였다. 불교학과 경영학을 기반으로 철학ㆍ경영ㆍ사회과학ㆍ행정 관련 전문 연구 인력의 학제 간 연구 및 체계적이고 입체적인 공동연구 수행을 위한 최상의 조합을 이룬 본 연구진은 학문과 현장을 연계하는 다양한 연구를 진행한 경력이 있어 그 전문성을 입증한 바 있다. 이들은 단순한 학문의 기초 토대 연구를 넘어서 공동연구의 성과를 대사회적으로 활용하는 데 있어서도 적임자들이다.
한국형 경영 모델 모색이라는 시의성 있는 과제를 수행하기 위해, 지역 및 조직 특수성이 강하게 영향을 미치는 인적자원관리 분야와 전통적 불교사상을 융합하는 본 연구는 두 학문 간의 특성과 연구 분야의 복잡성으로 인해 최소 3년의 연구 기간이 필요하다고 판단하였다.
마지막으로 본 연구는 『불교학연구』ㆍ『불교학보』 등의 불교학 관련 학술지,『Academy of Management Review』ㆍ『INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT』ㆍ『INTERNATIONAL JOURNAL OF MANAGEMENT REVIEWS 』ㆍ『INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER』ㆍ『인사관리연구』ㆍ『경영학연구』ㆍ『국제경영연구』 등의 경영학 관련 등재지에 연구 결과를 발표할 예정이다