경력단절 여성의 노동시장 진입 지원을 위한 취업설계사 도입방안 및 교육프로그램 개발 : 여성 직업교육·훈련기관을 중심으로

목차 (Table of Contents)

• 목차
• 제1장 서론
• 제1절 연구의 필요성 = 3
• 제2절 연구의 목적 및 내용 = 5
• 제3절 연구의 방법 = 6
• 제4절 용어의 정의 = 14
• 제2장 경력단절여성 관련 실태 분석
• 제1절 경력단절여성의 개념 및 실태 = 19
• 1. 경력단절여성의 개념 = 19
• 2. 경력단절여성의 실태 = 24
• 제2절 경력단절여성 직업교육·훈련기관의 운영 실태분석 = 35
• 1. 여성회관 = 35
• 2. 여성인력개발센터 = 46
• 제3절 종합 및 시사점 = 58
• 제3장 여성 취업설계사 관련 운영 사례 분석
• 제1절 여성 취업설계사 운영 사례 분석 = 65
• 1. 경기도 시흥시 취업설계사 운영 사례 및 교육 = 66
• 2. 경상남도 창원시 취업설계사 운영 사례 및 교육 = 74
• 3. 충청북도 취업설계사 운영 사례 및 교육 = 86
• 4. 전라북도 취업설계사 운영 사례 및 교육 = 95
• 5. 종합 = 101
• 제2절 기타 취업지원 담당자 운영 사례 분석 = 104
• 1. 고용지원센터 직업상담원 = 104
• 2. 대학 진로 및 취업상담원 = 109
• 3. 민간 직업소개소 직업상담원 = 116
• 제3절 종합 및 시사점 = 118
• 제4장 여성 취업상담사 실태 및 취업설계사 도입에 대한 의견
• 제1절 여성 직업훈련·교육기관 대상 설문분석 결과 = 123
• 1. 취업상담사의 운영 실태 = 123
• 2. 여성취업설계사 도입에 관한 의견 = 130
• 제2절 여성 취업설계사 대상 설문분석 결과 = 132
• 1. 응답자의 일반적 특성 = 132
• 2. 각종 취업지원센터 이용 경험 = 134
• 3. 취업설계사의 직무 = 138
• 4. 여성취업설계사 도입에 대한 의견 = 141
• 제3절 여성 취업설계사의 서비스를 받은 여성 대상 설문분석 결과 = 149
• 1. 응답자의 일반적 특성 = 149
• 2. 각종 취업지원센터 이용 경험 = 152
• 3. 취업설계사로부터 제공받은 서비스에 대한 의견 = 155
• 제4절 종합 및 시사점 = 158
• 제5장 경력단절여성을 위한 여성 취업설계사 도입 및 교육방안
• 제1절 여성 취업설계사의 개념 및 주요 업무 내용 = 167
• 1. 여성 취업설계사의 개념 = 165
• 2. 여성 취업설계사의 주요 업무 내용 = 167
• 제2절 여성 취업설계사 도입의 타당성 = 170
• 제3절 여성 취업설계사 도입 및 교육의 기본방향 = 179
• 1. 취업설계사 도입 및 교육의 목적 = 179
• 2. 취업설계사 도입 및 교육의 기본 방향 = 180
• 제4절 여성 취업설계사 운영방안 = 183
• 1. 선발방식 = 183
• 2. 채용형태 = 187
• 3. 운영형태 = 189
• 4. 운영규모 = 191
• 5. 운영 관리 및 감독 = 195
• 제5절 여성 취업설계사 교육방안 = 202
• 1. 양성교육 방안 = 202
• 2. 보수교육 방안 = 208
• 제6절 행정적·재정적 지원방안 = 210
• 1. 여성가족부의 지원방안 = 210
• 2. 담당기관의 지원방안 = 212
• 제6장 결론 및 제언
• 제1절 결론 = 217
• 제2절 제언 = 220
• 참고문헌 = 223
• ［부록 1］ 경기 시흥 여성희망일터지원본부 인터뷰 결과 = 229
• ［부록 2］ 경남 창원 여성희망일터지원본부 인터뷰 결과 = 241
• ［부록 3］ 충청북도 여성취업설계사 및 기관관계자 인터뷰 결과 = 247
• ［부록 4］ 전라북도 여성취업설계사 및 기관관계자 인터뷰 결과 = 255
• ［부록 5］ 취업상담사 운영 실태 및 취업설계사 도입에 대한 의견조사 설문지 = 263
• ［부록 6］ 취업설계사 운영 현황 및 도입의견에 대한 조사 = 271
• ［부록 7］ 취업설계사 수혜 여성 의견 조사 = 279