본 연구는 임상 간호사의 간호업무성과에 영향을 미치는 요인들을 파악하여 간호업무성과를 설명하고 예측하는 구조모형을 구축하기 위하여 실시되었다. 본 연구의 가설적 모형은 House의 ...

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부산 : 고신대학교, 2013
2013
한국어
512.8 판사항(5)
610.73 판사항(21)
부산
vi, 77장 ; 26 cm
권말부록: '윤리심의위원회 심의 결과통지서' 등
참고문헌: 장 55-64
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본 연구는 임상 간호사의 간호업무성과에 영향을 미치는 요인들을 파악하여 간호업무성과를 설명하고 예측하는 구조모형을 구축하기 위하여 실시되었다. 본 연구의 가설적 모형은 House의 경로-목표이론을 기초하였고, 리더십 유형은 관리자의 변혁적 리더십으로 간호사의 특성과 지각은 자율성, 자기효능감, 임파워먼트로 설정하여 구축하였다.
자료수집방법은 직접 면담과 자가 보고식 설문조사를 통해 이루어졌으며, 자료 수집기간은 2012년 7월 23일부터 동년 8월 3일까지였다. 연구대상자는 U광역시 1개 대학교병원에서 1년 이상 근무한 간호사 250명이었으며, 최종 237명의 자료를 분석에 이용하였다.
수집된 자료는 SPSS Win 18.0 프로그램을 이용하여 대상자의 일반적 특성과 연구 변수에 대한 기술적 통계, 연구도구의 신뢰도 및 탐색적 요인분석을 실시하였고, AMOS Win 18.0 프로그램을 이용하여 구성 개념들의 확인적 요인분석과 가설적 모형의 적합도 및 가설을 검정을 하였다.
연구의 결과는 다음과 같았다.
가설적 모형의 부합도는 χ2(p)=467.78(p〈.01), d.f=375, χ2/d.f=1.23, GFI=.89, AGFI=.86, RMSEA=.03, IFI=.98, CFI=.98, TLI=.97로 적합한 것으로 나타났다.
간호업무성과에 영향을 미치는 요인은 변혁적 리더십, 자율성, 자기효능감, 임파워먼트로 나타났다. 간호업무성과 모형에서 각 요인들 간의 관련성을 살펴보면 변혁적 리더십은 자율성, 자기효능감, 임파워먼트를 매개로 하여 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 자율성은 간호업무성과에 자기효능감과 임파워먼트를 매개로 하는 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 자기효능감은 간호업무성과에 직접적인 영향과 임파워먼트를 매개로 하는 간접적인 영향을 나타내는 것으로 나타났다. 그리고 임파워먼트는 간호업무성과에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
결론적으로 변혁적 리더십, 자율성, 자기효능감, 임파워먼트가 간호업무성과에 영향을 미치는 요인임이 확인되었다. 이러한 결과를 토대로 간호업무성과를 향상시키기 위한 전략으로 임상간호사의 자기효능감과 임파워먼트를 증진시키는 프로그램을 개발하여 적용할 것을 제안한다. 더불어 간호관리자들의 변혁적 리더십을 증진시키기 위한 노력을 기울여야 할 것이다.
중심단어: 임상간호사, 간호업무성과, 변혁적 리더십, 자율성, 자기효능감, 임파워먼트
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