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    KCI등재

    직업훈련 교ㆍ강사의 특성이 훈련성과에 미치는 영향 = The Effect of Characteristics of Vocational Training Teachers and Instructors on Training Performance

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    https://www.riss.kr/link?id=A108078226

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    본 연구에서는 우수한 직업훈련 교ㆍ강사가 양질의 훈련을 제공하여 해당 훈련과정을 이수한 훈련생의 취업가능성을 높이는 긍정적인 효과를 가지는 지의 여부를 실증적으로 검증해 보았다. 이를 위해 훈련과정을 수료한 훈련생의 취업률을 훈련과정에 투입된 직업훈련 교ㆍ강사의 인적속성에 대하여 회귀분석을 수행하였다. 분석결과 교육경력과 현장경력, 직업훈련교사 자격 보유 등의 우수한 훈련 교ㆍ강사 특성은 취업률을 높이는 긍정적인 효과를 갖는 것으로 나타났다. 한편 직업훈련교ㆍ강사 처우 개선을 위하여 훈련기관 인증평가요소로서 인적요소를 도입한 것은 우수한 교ㆍ강사의 유치 및 우수한 훈련제공에 대한 유인을 강화하여 직업훈련성과를 높일 가능성이 있는 것으로 나타났다.
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    본 연구에서는 우수한 직업훈련 교ㆍ강사가 양질의 훈련을 제공하여 해당 훈련과정을 이수한 훈련생의 취업가능성을 높이는 긍정적인 효과를 가지는 지의 여부를 실증적으로 검증해 보았...

    본 연구에서는 우수한 직업훈련 교ㆍ강사가 양질의 훈련을 제공하여 해당 훈련과정을 이수한 훈련생의 취업가능성을 높이는 긍정적인 효과를 가지는 지의 여부를 실증적으로 검증해 보았다. 이를 위해 훈련과정을 수료한 훈련생의 취업률을 훈련과정에 투입된 직업훈련 교ㆍ강사의 인적속성에 대하여 회귀분석을 수행하였다. 분석결과 교육경력과 현장경력, 직업훈련교사 자격 보유 등의 우수한 훈련 교ㆍ강사 특성은 취업률을 높이는 긍정적인 효과를 갖는 것으로 나타났다. 한편 직업훈련교ㆍ강사 처우 개선을 위하여 훈련기관 인증평가요소로서 인적요소를 도입한 것은 우수한 교ㆍ강사의 유치 및 우수한 훈련제공에 대한 유인을 강화하여 직업훈련성과를 높일 가능성이 있는 것으로 나타났다.

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    참고문헌 (Reference)

    1 장홍근 ; 주민규, "훈련의 권리, 시장의 늪: 실업자훈련의 시장주의적 재편에 대한 소고" 한국노동연구원 12 (12): 45-76, 2012

    2 양정승, "직업훈련 심사평가에서 훈련교․강사 요소 반영의 효과" 한국직업능력개발원 2019

    3 양정승, "직업훈련 교·강사 노동시장의 임금결정요인 분석" 한국직업능력연구원 24 (24): 179-204, 2021

    4 성지미 ; 윤석천, "직업능력개발훈련교사의 임금결정요인" 한국노동경제학회 29 (29): 171-199, 2006

    5 조세형, "직업능력개발훈련교사 처우개선을 위한 임금평가체계 개발" 한국기술교육대학교 HRD센터 2017

    6 이진구, "직업능력개발훈련교사 처우개선 연구" 한국기술교육대학교 HRD센터 2016

    7 유길상, "직업능력개발훈련교사 실태조사 및 개선방안" 한국기술교육대학교 HRD센터 2010

    8 최영섭, "직업능력개발훈련 교․강사의 소득과 계속 근무 의사에 대한 영향 요인 분석" (사)한국직업자격학회 8 (8): 1-22, 2019

    9 최영섭, "직업능력개발훈련 교․강사 처우 개선을 위한 훈련비 정책의 과제" 한국직업능력개발원 2017

    10 어수봉, "근로자직업능력개발훈련교사의 자격 기준 제도개선 연구" 한국기술교육대학교 2015

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    2 양정승, "직업훈련 심사평가에서 훈련교․강사 요소 반영의 효과" 한국직업능력개발원 2019

    3 양정승, "직업훈련 교·강사 노동시장의 임금결정요인 분석" 한국직업능력연구원 24 (24): 179-204, 2021

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    기준연도 WOS-KCI 통합IF(2년) KCIF(2년) KCIF(3년)
    2016 1.25 1.25 1.04
    KCIF(4년) KCIF(5년) 중심성지수(3년) 즉시성지수
    1.07 0 1.563 0.08
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