중장년 재취업자의 구직 특성 및 이동 경로가 일자리 만족도에 미치는 영향 = The Effect of Job Search Characteristics and Transition Paths on Job Satisfaction of Middle-Aged Re-employed Workers|RISS 상세보기

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purpose of this study is to empirically examine the effects of job search characteristics and re-employment transition paths on job satisfaction among middle-aged older adults, in the context of rapid aging and their expanding economic participation. Specifically, re-employed workers were classified into a re-employment experience group (t1) and a re-employment maintenance group (t2) to analyze differences in organizational commitment, job satisfaction, and facet-specific job satisfaction in depth.
To this end, data from the Korean Labor and Income Panel Study(KLIPS) were utilized to extract middle-aged re-employed workers. Multiple regression analysis was conducted with job search characteristics (duration, method, change in occupation, employment type) and re- employment transition paths as independent variables, and organizational commitment, job satisfaction, and facet-specific job satisfaction as dependent variables.
The major findings are as follows: First, for the t1 sample(re-employment experience group), it was confirmed that as the job search duration increased(especially for the group exceeding six moths), organizational commitment and job satisfaction increased, whereas satisfaction with wages among detailed working conditions decreased. This is interpreted as a result of long-term job seekers placing high value on the success of employment itself.
Second, the analysis of re-employment transition paths for the t2 sample showed that overall job satisfaction was significantly lower in most paths, except for the prepared transition group(1-5 path) that moved without a gap. In particular, the group that moved to another job after re-employment(5-5 path) showed satisfaction with working conditions(wages, environment) but low organizational commitment.
Third, the analysis of control variables revealed a tendency for job satisfaction to decrease among those with higher education due to the mismatch between actual working conditions and their expectation levels.
This study confirmed that the satisfaction of middle-aged re-employment is comprehensively determined by the readiness of the job search process and psychological mechanisms. Based on this, the study proposed policy implications for the expansion of universal outplacement services regardless of business size, the qualitative advancement of middle-aged jobs, and the enhancement of job fit.

번역하기

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 급속한 고령화와 중장년층의 경제활동 참여가 확대되는 시점에서 중장년이 재취업 과정에서 겪게 되는 구직 특성과 재취업 이동 경로가 일자리 만족도에 미치는 영향을 실증적으로 규명하는 데 목적이 있다. 한국노동패널(KLIPS) 데이터를 활용하여 중장년 재취업자를 추출하였으며, 구직 특성(구직기간, 구직방법, 직종 변화 여부, 고용형태)과 재취업 이동 경로를 독립변수로 설정하였고, 조직몰입도와 직무만족도, 요인별 직무만족도를 종속변수로 활용하여 다중회귀 분석을 실시하였다. 본 연구의 주요 실증 분석 결과는 다음과 같다.
첫째, 구직기간은 만족도의 항목에 따라 상반된 양상을 보였다. 분석결과, 구직기간이 길어질수록 조직몰입도와 직무만족도는 상승하는 경향을 보였으나, 임금 및 근무환경 등 세부적인 조건에 대한 만족도는 유의하게 감소하였다. 이는 장기 구직자가 취업 상태 진입 자체는 안도를 느끼지만, 실제 근로 조건에 있어서는 눈높이를 조정한 결과로 풀이된다.
둘째, 재취업 이동 경로 유형에 따라 만족도에 유의미한 차이가 확인되었다. 퇴직 후 공백 없이 재취업한 집단의 만족도가 전반적으로 가장 높게 나타났다. 반면, 재취업 후 다시 이직을 경험한 집단(반복 이동)의 경우, 조직몰입도는 낮았으나 임금과 근로시간 등 처우 관련 만족도는 오히려 높게 나타났다. 이는 조직에 대한 애착보다는 근로 조건의 실리적 개선에 중점을 둔 이동 특성을 보였다.
셋째, 학력 수준이 높을수록 근로환경, 고용안정성, 직무 내용에 대한 만족도가 낮아지는 부(-)의 관계가 확인되었다. 이는 고학력 중장년 구직자의 인적 자본 수준과 실제 재취업 시장에서 제공되는 일자리 간의 미스매치 현상이 뚜렷함을 시사한다.
넷째, 성별에 따른 분석결과, 여성 재취업자가 남성에 비해 전반적으로 낮은 만족도를 보였다. 특히 고용 안정성과 근로 시간 등의 항목에서 남녀 간의 격차가 유의하게 나타났는데, 이는 여성 재취업자가 노동시장의 구조적 요인으로 인해 상대적으로 열악한 일자리로 편입되고 있음을 실증적으로 보여준다.
따라서 본 연구는 중장년층이 양질의 일자리로 원활하게 안착할 수 있도록 보편적인 재취업 기반을 구축하고, 이동 경로에 따른 전직 지원의 사각지대를 최소화할 수 있는 지원체계의 필요성을 시사한다.

번역하기

본 연구는 급속한 고령화와 중장년층의 경제활동 참여가 확대되는 시점에서 중장년이 재취업 과정에서 겪게 되는 구직 특성과 재취업 이동 경로가 일자리 만족도에 미치는 영향을 실증적으...

목차 (Table of Contents)