기업성과 및 규모가 경영자보상과 ESG 관계에 미치는 영향|RISS 상세보기

국문 초록 (Abstract)

[연구목적]본 연구에서는 경영자보상이 기업의 ESG 등급에 미치는 영향을 확인하고 그 이유에 대하여 기업규모 및 성과에 따라 차이가 있는지 검증하고자 한다. 이미 경영자 특성 즉, 과신성향, 보상 등이 기업의 ESG 등급에 영향을 미친다는 일부 연구가 제시된 바 있다. 하지만 경영자보상 수준은 대기업일 경우 높고 성과가 좋을수록 경영자보상 수준이 높을 것으로 예상할 수 있다. 따라서 경영자보상과 ESG 관계에 대하여 기업의 재무적인 특성인 규모와 성과가 어떻게 영향을 미치는지를 검증해 볼 필요가 있다.
[연구방법]상장사협의회에서 제공하는 기업정보인 TS－2000 D/B에서 상장기업 경영자보상 자료를 확보하였으며 한국ESG기준원에서 제공하는 ESG 등급을 바탕으로 분석하였다.
[연구결과]분석결과 경영자보상 수준이 높을수록 ESG 등급이 높은 것으로 나타났다. 그리고 무엇보다 기업의 규모와 성과를 이용하여 그룹 간 구별하여 분석한 결과 기업규모와 성과에 따라 경영자보상수준과 ESG 등급의 관계에 차이가 있는 것으로 나타났다.
[연구의 시사점]본 연구에서는 경영자보상 수준이 ESG 등급에 미치는 영향 뿐 아니라 기업의 성과와 규모를 고려하여 분석한 것에 의미가 있을 것으로 보인다. 본 연구는 비재무적 성과 측정치로 접근한 ESG 등급과 관련하여 재무적인 특성와의 상관성을 제시할 수 있다. 또한 이러한 결과들은 재무적인 특성들을 통제한 후 ESG 등급에 대한 분석이 필요하다는 것을 제안한 것에 의미가 있다.

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[연구목적]본 연구에서는 경영자보상이 기업의 ESG 등급에 미치는 영향을 확인하고 그 이유에 대하여 기업규모 및 성과에 따라 차이가 있는지 검증하고자 한다. 이미 경영자 특성 즉, 과신성...

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

[Purpose]This study seeks to determine the impact of executive compensation on a firm’s ESG rating and examines whether there are differences depending on firm size and performance. Prior studies have shown that managerial characteristics, such as overconfidence and compensation, affects ESG rating. However, the level of compensation for executives is high in large scale, and the better the performance, the higher the level of compensation for executives. Therefore, it seems necessary to examine impacts of the financial characteristics, such as scale and performance, on the relationship between executive compensation and ESG.
[Methodology]Executive compensation data was obtained from TS－2000 D/B, corporate information provided by the Korea Listed Companies Association and analysis was conducted using ESG ratings provided by the Korea Institute of Corporate Governance and Sustainability(KCGS).
[Findings]Empirical results showed that the higher the level of executive compensation, the higher the ESG rating. Above all, as a result of analyzing the groups separately using the size and performance of the company, it was found that there was a difference in the relationship between the level of compensation for executives and ESG ratings depending on the scale and performance of the company.
[Implications]This study appears to be meaningful in that it analyzes not only the impact of executive compensation levels on ESG ratings, but also takes into account company performance and size. This study can suggest correlations with financial characteristics in relation to ESG ratings approached as non－financial performance measures. Additionally, these results are meaningful in suggesting that analysis of ESG ratings is necessary after controlling for financial characteristics.

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