벤처기업의 셀프리더십이 조직몰입에 미치는 영향: 직무만족과 자기효능감의 매개효과 = A Study on the Self-Leadership and Organizational Commitment in Venture Businesses: The Mediating Effects of Job Satisfaction and Self-Efficacy|RISS 상세보기

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 벤처기업 조직구성원들의 셀프리더십이 조직몰입에 미 치는 영향을 검정하고, 영향을 미치는 과정에서 직무만족과 자기효능 감의 매개효과를 분석하여 시사점을 도출하는 것을 목적으로 한다. 한국의 벤처기업은 경제성장과 기술혁신의 핵심 동력으로 인식되고 있지만, 여전히 인적자원관리 측면에서 조기 퇴사나 불안정한 고용환 경으로 인해 지속가능한 경쟁력 확보에 어려움을 겪고 있다. 따라서 본 연구는 벤처기업 조직구성원의 리더십과 심리적 요인이 벤처기업 조직구성원의 조직몰입을 강화하는 핵심 요인임을 확인하고, 인적자 원관리 차원의 개선방안과 정책과제를 제시하고자 한다. 본 연구는 서울 및 경기권 소재 벤처기업에서 근무하는 247명을 대상으로 설문 조사를 실시하여 분석데이터를 수집하였다. 설문지는 셀프리더십, 직 무만족, 자기효능감, 조직몰입을 측정할 수 있도록 구성하였으며, 5점 리커트 척도를 활용하였다. 통계분석은 통계패키지인 SPSS 이용하여 빈도분석, 탐색적 요인분석, 신뢰도 분석, 상관관계 분석, 다중회귀분 석을 실시하였다. 3단계 매개 회귀분석을 통해 직무만족과 자기효능 감의 매개효과를 검증한 결과, 첫째, 셀프리더십은 조직몰입에 유의 한 양(+)의 영향을 미치는 것을 확인하였다. 행동 지향 전략, 자연적 보상 전략, 건설적 사고 전략 등 셀프리더십의 하위 요인 모두 조직 몰입에 긍정적인 요인임을 확인할 수 있었다. 둘째, 셀프리더십은 직 무만족과 자기효능감에 긍정적인 요인임을 확인할 수 있었고, 이 변 수들이 다시금 조직몰입을 강화하는 매개효과를 형성하였다. 셋째, 직무만족과 자기효능감은 셀프리더십과 조직몰입 간의 관계에서 부 분적인 매개효과를 가진다는 점을 확인할 수 있었다. 이는 벤처기업 조직구성원이 셀프리더십을 발휘할수록 자신의 직무에 대한 만족감 과 자기효능감이 높일 수 있고, 이는 벤처기업에 대한 몰입을 증진시 킨다는 점을 시사한다. 본 연구는 기존 대기업·중견기업 중심의 인적 자원 연구에서 상대적으로 소홀하게 다뤄졌던 벤처기업을 주된 연구 대상으로 인적자원관리에 대한 연구를 시도했다는 점에서 의의가 있 다. 특히 셀프리더십과 직무만족·자기효능감의 매개효과까지 검증함 으로써 벤처기업 조직구성원의 조직몰입에 이르는 심리적 경로를 확 인할 수 있었다. 실무적으로 벤처기업 조직구성원의 셀프리더십을 강 화할 수 있는 적합한 교육·훈련 프로그램을 개발하고, 직무만족을 높 일 수 있는 근무 환경이나 보상 체계 개편이 함께 이뤄져야 함도 알 수 있었다. 벤처기업 조직구성원들의 자기효능감을 높이는 직무 설계 와 자원운영시스템을 마련함으로써 조직구성원의 조직몰입을 높여 조기퇴사나 고용불안을 낮출 수 있다는 점도 확인하였다. 이는 대한 민국 벤처기업의 지속 가능한 성장과 기술 경쟁력 확보를 위해서는 단순히 금적적인 보상이 아닌 조직구성원의 심리적 동기를 강화하는 전략이 필요하다고 할 수 있다.

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본 연구는 벤처기업 조직구성원들의 셀프리더십이 조직몰입에 미 치는 영향을 검정하고, 영향을 미치는 과정에서 직무만족과 자기효능 감의 매개효과를 분석하여 시사점을 도출하는 것을 ...

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