경찰인사관리론

목차 (Table of Contents)

• 목차
• 서문 = 3
• 제1편 총론
• 제1장 경찰인사관리의 기초
• 제1절 경찰인사관리의 개관 = 15
• 1. 경찰인사관리의 의의 = 15
• 2. 경찰인사관리의 목표 = 16
• 3. 경찰인사관리의 이념 = 17
• 4. 경찰인사관리의 특성 및 중요성 = 25
• 5. 인사관리의 기초가 되는 인간관 = 26
• 제2절 경찰인사관리의 발전과정 = 28
• 1. 근대경찰제도 도입 이전 = 28
• 2. 근대 경찰제도의 도입 = 30
• 3. 일제 강점기 = 32
• 4. 미군정시대 한국경찰 = 34
• 5. 대한민국정부 출범과 경찰 위상 = 42
• 6. 정치적 격변기 및 군사정권 초기 = 44
• 7.「경찰공무원법」제정 = 45
• 8. 경찰청 승격 이후 = 46
• 9. 경찰사의 창에서 본 경찰인사관리 = 48
• 제3절 경찰인사관리의 환경과 인사관리법규 = 51
• 1. 정치적ㆍ제도적 환경 = 52
• 2. 경제적 환경 = 54
• 3. 사회적ㆍ문화적ㆍ기술적 환경 = 56
• 4. 법적ㆍ행정적 환경 = 59
• 5. 경찰공무원 인사관리 관련 법령규칙 = 60
• 제4절 실적주의와 직업공무원제도 = 63
• 1. 엽관주의와 실적주의 = 63
• 2. 직업공무원제도 = 68
• 제5절 경찰공무원의 분류 = 72
• 1. 국가공무원법상의 분류 = 73
• 2. 경찰공무원의 계급에 의한 분류 = 74
• 제6절 경찰 인사권자 및 인사관리 참여자 = 76
• 1. 인사권자(임용권자) = 76
• 2. 인사관리자 = 78
• 3. 인사실무자 = 79
• 4. 인사관리 관련 기구 = 83
• 제7절 인사관리에 대한 감사 = 87
• 1. 인사관리에 대한 감사의 필요성과 주체 = 87
• 2. 경찰인사감사의 범위와 절차 = 88
• 3. 경찰인사감사의 실효성 확보방안 = 90
• 제8절 남북통일과 경찰 인사관리 = 91
• 1. 우리나라 6ㆍ25 당시 모습 = 91
• 2. 독일의 동서독 경찰통합 = 91
• 3. 북한의 경찰과 통일 시 경찰통합 문제 = 93
• 제2장 인적자원과 직무관리
• 제1절 직무와 직무수행자 = 97
• 1. 직무성과를 결정하는 요인 등 = 97
• 2. 인적자원의 자질 = 98
• 3. 인사관리대상으로서의 인적자원의 특이성 = 100
• 4. 계급제와 직위분류제 = 101
• 5. 경과 및 특기 = 105
• 제2절 직무관리 = 111
• 1. 직무관리 개관 = 111
• 2. 직무설계 = 112
• 3. 직무분석 = 121
• 4. 직무평가 = 130
• 제2편 각론
• 제3장 경찰관의 확보
• 제1절 경찰공무원의 확보 개관 = 139
• 1. 경찰공무원 확보의 의의 = 139
• 2. 인력확보 전략 = 139
• 3. 인력확보의 중요성 = 140
• 4. 인력확보 제도 = 141
• 제2절 인력수요 및 공급의 예측 = 143
• 1. 인력수요ㆍ공급의 예측필요성 = 143
• 2. 인력수요 예측 = 144
• 3. 인력공급 예측 = 149
• 4. 인력기획 = 151
• 제3절 경찰공무원의 모집 = 153
• 1. 모집의 의의 = 153
• 2. 적극적 모집 = 153
• 제4절 경찰공무원의 선발 = 157
• 1. 개관 = 157
• 2. 응시자격과 임용자격 = 160
• 3. 채용시험제도의 개관 = 168
• 4. 신체 및 체력기준 등 = 171
• 5. 시험과목 및 출제수준 = 176
• 6. 시험의 합격결정 = 180
• 7. 시험위원의 임명 및 채용심사관 = 183
• 제5절 채용후보자의 등록과 임용 = 184
• 1. 채용후보자 명부 = 184
• 2. 경찰공무원의 임용 = 185
• 3. 초임경찰관의 보직과 경과 부여 = 189
• 제4장 경찰공무원의 교육훈련
• 제1절 개관 = 191
• 1. 교육훈련의 요체 = 191
• 2. 교육훈련에 대한 각급 경찰기관장의 역할 = 191
• 3. 경찰교육기관장의 교육계획 작성 = 192
• 제2절 경찰공무원 교육의 목표 = 192
• 1. 신임경찰관 교육 = 192
• 2. 재직경찰관 교육 = 196
• 제3절 교육훈련 수요의 조사 = 197
• 1. 교육수요조사의 의의 = 197
• 2. 교육수요조사의 방법 = 197
• 제4절 교육과정의 책정 및 과정별 교육계획의 작성 = 199
• 1. 교육과정의 책정 주체와 절차 = 199
• 2. 교육과정 및 교육내용 개편과정 = 199
• 3. 신임경찰관 교육, 재직자 교육, 퇴직자 교육 = 200
• 4. 신임교육, 기본교육, 전문교육 = 201
• 5. 학교교육, 위탁교육, 직장훈련 등 = 209
• 제5절 교육훈련 내용, 방법 및 교재 개발 = 221
• 1. 교육훈련 내용 개발 = 221
• 2. 교재 개발 및 교안 작성 = 222
• 3. 교육방법 개발 = 222
• 제6절 교육훈련 담당자의 선정 및 육성 = 229
• 1. 교육훈련 담당자 = 229
• 2. 교수요원의 선발과 계급 = 230
• 3. 교수요원에 대한 지원 및 순환근무 = 230
• 4. 교수요원의 자격에 대한 법령 규정 = 231
• 제7절 교육훈련 효과의 측정 = 232
• 1. 교육효과 측정의 필요성 = 232
• 2. 교육효과 측정방법 = 233
• 3. 교육훈련체제 전반에 대한 평가 = 235
• 제5장 경찰관의 평가
• 제1절 근무성적 평정제도 개관 = 237
• 1. 근무성적 평정의 의의와 직무분석과의 관계 = 237
• 2. 근무성적 평정제도 변천 및 평정대상 = 238
• 3. 근무성적 평정제도의 기능 = 238
• 4. 근무성적 평정제도가 갖추어야 할 성질 = 240
• 5. 지금까지 개발된 근무성적평정 방법 = 244
• 6. 근무성적 평정의 한계 = 248
• 제2절 현행 근무성적 평정제도 = 251
• 1. 근무성적 평정자와 평정대상자 = 251
• 2. 다면평가제 = 251
• 3. 근무성적의 평정요소 = 252
• 4. 근무성적의 평정방법 = 253
• 5. 근무성적평정의 예외 등 = 262
• 6. 근무 성적 평정결과의 비공개 = 263
• 7. 근무성적 평정제도의 운용실태 및 발전방향 = 263
• 제3절 경력평정제도 = 265
• 1. 경력평정의 의미와 평정자 = 265
• 2. 경력평정의 기준 및 대상 = 266
• 3. 경력평정 대상기간 = 266
• 4. 경력평정의 계산방법 및 평정표의 작성ㆍ제출 = 267
• 제4절 가점 평정 = 271
• 1. 개요 = 271
• 2. 특수지근무수당 지급대상자 및 감찰외근 근무자 가점 = 271
• 3. 어학능력, 자격증, 직무전문화 교육, 학위취득 관련 가점 = 272
• 제5절 교육훈련 평정제도 = 275
• 1. 평정시기와 평정자 = 275
• 2. 평정대상 및 평정결과 반영 = 275
• 3. 교육훈련성적 평정의 기준 = 275
• 제6장 재직경찰관의 보직관리, 휴직 및 승진
• 제1절 보직관리 = 277
• 1. 보직관리의 기능, 현실 및 방향 = 277
• 2. 직위의 부여 = 280
• 3. 전보 = 282
• 4. 경찰기관 사이의 인사교류 = 283
• 5. 파견근무 = 284
• 6. 경찰의 직위공모제 = 285
• 제2절 휴직 = 286
• 1. 직권휴직 = 286
• 2. 의원휴직 = 287
• 3. 휴직자의 복무관리 = 289
• 제3절 승진 = 289
• 1. 개관 = 289
• 2. 경찰승진의 유형 = 291
• 3. 경찰 내부승진과 외부인사 채용 = 292
• 4. 승진소요 최저연한과 승진임용의 제한 = 295
• 5. 승진임용 예정인원 책정 = 297
• 6. 승진대상자 명부와 승진심사위원회 = 298
• 7. 승진심사 = 302
• 8. 시험승진 = 309
• 9. 특별승진 = 315
• 10. 근속승진 = 318
• 11. 승진후보자 명부의 작성 = 320
• 12. 대우공무원 제도 = 321
• 제7장 경찰공무원의 권리ㆍ의무
• 제1절 경찰공무원의 권리 = 323
• 1. 개관 = 323
• 2. 직무집행권 = 324
• 3. 그 외의 권리 및 권한 = 328
• 4. 노동3권 및 직장협의회 문제 = 330
• 제2절 경찰공무원의 의무 = 331
• 1. 공무원의 복무관련 법령과 공무원 행동지침 = 331
• 2. 공무원에 공통되는 의무규정 = 332
• 3. 공무원의 덕목과 행동지침 = 338
• 4. 경찰공무원법 상의 의무 = 338
• 5. 경찰공무원 복무규정 상의 의무 = 340
• 제3절 경찰공무원의 책임 = 343
• 1. 개관 = 343
• 2. 징계책임과 형사책임의 차이 = 343
• 3. 변상책임 = 345
• 4. 형사책임 = 346
• 5. 민사책임 = 347
• 제8장 경찰관의 사기, 보수, 후생복지 등
• 제1절 사기에 영향을 미치는 요인 = 349
• 1. 사기의 의의 = 349
• 2. 사기와 동기부여, 직무만족과의 관계 = 350
• 3. 동기부여이론 = 351
• 4. 직무만족의 결정이론 = 355
• 5. 경찰공무원의 삶의 질 = 356
• 제2절 경찰공무원의 보수 = 357
• 1. 보수의 의의 = 357
• 2. 현행 보수제도 = 360
• 제3절 경찰관의 후생복지 = 370
• 1. 경찰관의 후생복지의 의의와 종류 = 370
• 2. 경찰공무원에 대한 보건, 안전 및 복지에 대한 현행 제도 = 374
• 3. 경찰공무원의 휴가 = 380
• 제4절 경찰공무원에 대한 상훈 및 표창 = 386
• 1. 훈장과 포장 = 387
• 2. 표창 = 387
• 3. 상벌상계 = 389
• 4. 경찰관 기장제도 = 389
• 5. 모범공무원 제도 = 389
• 제5절 제안제도 = 390
• 1. 제안제도 개관 = 390
• 2. 제안심사의 주체 = 392
• 3. 제안의 모집 및 제안 준비 지원 = 393
• 4. 제안의 제출 = 393
• 5. 제안의 심사 및 재심사 = 395
• 6. 제안에 대한 포상 및 보상 등 = 399
• 7. 직무제안에 대한 권리의 국가승계 등 = 404
• 8. 채택제안의 사후 관리 = 404
• 제9장 공무원의 부패와 징계
• 제1절 공무원의 부패 = 407
• 1. 공무원부패 = 407
• 2. 공무원부패의 원인 = 408
• 3. 반부패운동의 성격과 기본전략 = 415
• 4. 반부패 대책(모델) = 416
• 제2절 경찰관의 징계 = 431
• 1. 징계제도의 의의 = 431
• 2. 징계제도의 기능 = 432
• 3. 현행 징계제도 = 435
• 4. 현행 징계의 양정 기준 = 442
• 제3절 직위해제 = 445
• 1. 의의 = 445
• 2. 직위해제 사유 = 445
• 3. 직위해제 사유의 경합 및 복직 = 446
• 제10장 경찰관의 소청심사 및 고충처리
• 제1절 소청심사제도 = 447
• 1. 소청심사제도의 의의 = 447
• 2. 소청심사의 대상 = 448
• 3. 소청심사위원회의 설치 = 449
• 4. 소청심사위원회 위원 = 449
• 5. 소청심사의 청구 등 = 450
• 6. 심사절차 = 451
• 7. 위원의 제척, 기피, 회피 = 452
• 8. 소청심사위원회의 결정 = 453
• 제2절 경찰공무원의 고충심사 = 455
• 1. 개관 = 455
• 2. 고충심사위원회 = 455
• 3. 고충심사청구 = 456
• 4. 회피 및 기피 = 456
• 5. 고충심사 = 457
• 6. 결정서 작성, 심사결과 처리 등 = 457
• 제11장 경찰공무원의 퇴직 관리
• 제1절 경찰공무원 퇴직제도의 개관 = 459
• 1. 경찰공무원 퇴직의 의의 = 459
• 2. 퇴직의 제도적 기능 = 460
• 제2절 자발적 퇴직 = 460
• 1. 자발적 퇴직의 의의와 종류 = 460
• 2. 사임(의원면직) = 461
• 3. 명예퇴직 = 462
• 4. 조기퇴직 = 464
• 제3절 비자발적 퇴직 = 465
• 1. 직권면직 = 465
• 2. 당연퇴직 = 466
• 제4절 퇴직자 지원 = 473
• 1. 퇴직자 지원의 의의 등 = 473
• 2. 경찰 퇴직자 지원대책의 유형 = 474
• 3. 현행 퇴직자지원제도 = 475
• 제12장 연금제도
• 제1절 연금제도 개관 = 479
• 1. 연금의 의의 및 제도적 기능 = 479
• 2. 공무원연금제도 개편 = 480
• 제2절 현행 제도 = 481
• 1. 비용부담 = 481
• 2. 급여 산정의 기초, 급여의 공제 등 = 482
• 3. 급여지급 절차, 유족 등 = 483
• 4. 단기급여 = 485
• 5. 장기급여 = 486
• 6. 형벌 등에 따른 급여의 제한 = 491
• 부록 : 경찰교육원의 직무과정 = 495
• 참고문헌 = 516