고학력 경력단절 여성의 노동시장 재진입 과정에 관한 질적 연구 = The Qualitative Research on the Reentry Process of Highly-educated Housewives to their Job Market

국문 초록 (Abstract)

본 연구는 일대일 심층면접을 통해 고학력 경력단절 여성의 노동시장 재진입 과정을 종적으로 살펴봄으로써，이들이 재취업에 과정에서 경험하는 장애를 어떻게 극복하는지를 이해하는데 그 목적이 있다. 본 연구의 자료수집을 위하여 과거에 경력이 단절되었으나 현재 노동시장 재진입에 성공하여 경제활동에 참여하고 있는 4년제 대졸 이상 여성 15명을 대상으로 반구조화 면담지를 사용한 심층면접을 하였으며，일정비교 분석방법을 통해 자료를 분석하였다. 이 연구의 참여자들은 출산과 양육，기혼여성을 기피하는 조직문화 등으로 인해 경력이 단절되었고，자녀양육과 병행 가능한 직업을 갖기 위해 새로운 취업 분야를 탐색하고 취업을 시도하였다. 그러나 제한된 고용기회，질 낮은 일자리，기대보다 낮은 실제 임금 등 불만스러운 노동시장 조건에 실망한 이들은 전문성 확보와 자격 취득을 통해 이러한 장애를 극복하고자 교육에 참여하였다. 이들은 교육과정에서 만난 경력단절 여성간의 네트워크，취업 희망 분야 종사자와의 네트워크를 통해 심리적 또는 물리적 지지를 제공받아 취업에 성공하였다. 또한 이들은 장기적인 계획 하에 재취업시 의중임금을 낮춤으로써 노동시장에 재진입하였고，취업 후 경력을 쌓고 전문성을 심화하여 경력을 개발함으로써 재취업 임금 및 근무 여건의 수준을 높이는데 성공하였다. 이러한 연구 결과를 바탕으로 고학력 경력단절 여성의 재취업 활성화에 필요한 시사점을 제시하였다.

다국어 초록 (Multilingual Abstract)

The purposes of this study are (1) to understand the reentry process to job market of highly-educated Korean women with discontinued career and (2) to examine how they overcome various obstacles that they experience during the reentry process. The constant comparative method of data analysis is applied to person to person in-depth interviews of 15 university-graduated Korean women, who have succeeded in reentry to job market after their careers had been discontinued for a while due to childcare. After experiencing career interruption, they attempted to return to job market to get a new job, in which they hoped to manage their career along with childcare. Unlike their expectations, while the supply of high quality jobs is very limited to them, other jobs, which they can easily get, provide unsatisfactory job conditions, including low quality of work environments and low pay. Thus, they decided to enroll in educadonal programs in order to obtain some degrce of expertise and/or certificates in their fields, with the hope that this can lead them to achieve their goals: getting a quality job. During the programs, they have obtained psychological support from collegues and networks to mentors in their fields, as well as new skills and knowledge. The results show that the above factors help them to succeed in the reentry job market. Also, they succeeded in reentry job market through intentionally lowering their reservation salary. Soon, however, they became satisfied with the level of their salary and working conditions, which are improved as their experiences and expertises are added.

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